Pastaruoju metu ne tik darbuotojai ir darbdaviai, bet ir profsąjungų atstovai sutaria, kad Lietuvos darbo rinkoje reikia esminių pokyčių, nes šiandien galiojantys įstatymai neužtikrina tiek darbuotojams, tiek verslui būtino lankstumo. Kalbama, kad įstatymų peržiūra leistų sumažinti nedarbą, spartinti atlyginimų kilimą ir didinti šalies konkurencingumą pasaulyje. Tad ko gi reikia tiek moderniam darbuotojui, tiek darbdaviui?

Politikų atlyginimai (nuotr. Fotolia.com)

Politikų atlyginimai (nuotr. Fotolia.com)

Darbuotojai nori patys rinktis, dirbti daugiau ar mažiau

Klaipėdoje veikiančios PET granulių gamybos bendrovės „Orion Global PET“ technikos direktorius Arūnas Jonuška teigia, kad šiuo metu galiojantis griežtas darbo laiko reguliavimas jiems trukdo įdarbinti daugiau žmonių.

REKLAMA

„Mūsų gamybinei įmonei pagrindinė kliūtis yra darbo laiko nelankstumas. Dirbame pamainomis, o dabartiniai įstatymai labai apriboja darbuotojų galimybę užsidirbti daugiau. Darbuotojai sutinka tartis dėl ilgesnio darbo laiko ir viršvalandžių, jei už tai yra papildomai mokama. Juk tai galimybė daugiau užsidirbti. Tačiau trukdo biurokratiniai procesai, būtinybė viršvalandžius suderinti su profsąjunga prieš septynias dienas“, – savo nuomone dalijosi A. Jonuška.

A. Jonuška sako, kad didžiausia motyvacija darbuotojams visuomet yra atlyginimas. Jo įmonė darbuotojams moka už kiekvieną darbe praleistą valandą, netgi už pietų pertrauką. Viskas priklauso nuo verslo požiūrio į darbuotoją ir atsakingumo. Jei darbuotojas nori papildomai dirbti ir užsidirbti, tokia galimybė jam turėtų būti sudaroma.

Bijo įdarbinti, nes bus sunku atleisti

A. Jonuškos nuomonei pritaria ir modernios lietuviškos įmonės UAB „Daumantai LT“ direktorius Robertas Neimontas. Pasak jo, dar didesnių sunkumų nei viršvalandžių apskaita sukelia darbuotojų atleidimo procedūros. Verslininkai bijo kurti daugiau naujų darbo vietų, nes pasirinkus netinkamą ar nemotyvuotą darbuotoją bus sunku jį atleisti.

„Dabar nustatyti įspėjimo terminai yra nenormalūs. Jie priverčia žmogų laikyti darbo vietoje nuo 2 iki 4 mėnesių, nors darbuotojas jau nebeturi motyvacijos dirbti arba skiria tą laiką naujo darbo paieškoms. Atleidus darbuotoją dar reikia mokėti išeitinę kompensaciją iki 6 mėnesių. Ypač sudėtinga, jei darbuotojas yra neįgalus ar jam liko nedaug laiko iki senatvės pensijos. Todėl verslininkai nenori rizikuoti ir neįgalių, mažiau patyrusių ar tinkamos kvalifikacijos neturinčių žmonių tiesiog nepriima. Laisvesnės atleidimo procedūros leistų sukurti daugiau darbo vietų ir drąsiau įdarbinti vyresnio amžiaus žmones, jaunimą, mažų vaikų turinčius tėvus“, – sako R. Neimontas.

REKLAMA

Atvertų kelią patirties neturintiems darbuotojams

Vienas iš svarbiausių socialinio modelio projekte numatomų pakeitimų, jau sulaukusių Seimo narių pritarimo, yra didesnė darbo sutarčių įvairovė. Tai padėtų į darbo rinką greičiau įžengti jauniems ir nepatyrusiems darbuotojams.

Ir A. Jonuška, ir R. Neimontas sutinka, kad dabar įmonės itin atidžiai renkasi specialistus, nes atleisti prastai dirbantį žmogų yra labai nuostolinga. Naujos darbo sutarčių rūšys leis jaunimui išbandyti skirtingas darbovietes ir įgyti darbdavių vertinamos patirties.

„Reikia suprasti, kad per 25 metus atsirado daug naujų veiklos ir verslo sričių. Susiformavo nauja – aktyvi ir savarankiška – darbuotojų karta, kuri nori lankstumo ir daugiau galimybių darbe. Jauni profesionalai turi kitokius poreikius ir jiems reikia tuos poreikius atitinkančio socialinio modelio – tokio, kuris leistų darbą derinti su mokslais, savanoriška veikla, hobiais, šeimos įsipareigojimais ir t.t.“, – teigia R. Neimontas.

Patys darbdaviai skatina kurti profsąjungas

Socialinis modelis numato aiškesnę ir laisvesnę profsąjungų veiklą, palengvina kolektyvinių sutarčių sudarymą ir streikų skelbimą. Nors profsąjungos dažnai pabrėžia, kad verslininkai nori apriboti darbuotojų atstovų teises, įmonių vadovai teigia kaip tik skatinantys tokią veiklą.

„Atsakingos įmonės palaiko profsąjungas. Pas mus joms priklauso net 70 proc. darbuotojų. Tačiau su jokiais sunkumais dėl to nesusiduriame. Trukdo tik gremėzdiški dabartiniai įstatymai“, – prasitarė „Orion Global PET“ technikos direktorius.

REKLAMA

Pasak R. Neimonto, konkurencingas darbdavys stengiasi sukurti kuo geresnes sąlygas darbuotojams, o ne jas bloginti. Pavyzdžiui, UAB „Daumantai LT“ skiria dalinį finansavimą besimokantiems aukštosiose mokyklose, moka išmokas už inovatyvius pasiūlymus, aukštus rezultatus, draudžia darbuotojus gyvybės draudimu.

„Netiesa, kad regionuose nėra gerų darbdavių, o darbuotojai dėl to turėtų baimintis socialinio modelio atnešamų pokyčių. Normalus darbdavys nepuls atleisti gerų darbuotojų, nes jų ir taip trūksta. O nesąžiningo darbdavio niekas neištaisys, nei senas, nei naujas kodeksas“, – pabrėžė UAB „Daumantai LT“ vadovas.

Patogiausias būdas sužinoti daugiau - sekti naujienas mūsų „Facebook“ paskyroje!

Nėra komentarų. Būk pirmas - komentuok!

Top Video

Policininką nužudžiusio vyro žmona: jis sirgo depresija, bet daug metų nesigydė
DABAR RODOMA
Policininką nužudžiusio vyro žmona: jis sirgo depresija, bet daug metų nesigydė
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Narkevičius – vėl įvykių sūkuryje: Trakų rajone sustabdytas keliuko remontas kelia daug klausimų
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Skaičiai gąsdina: per karantiną 11400 į septintą dešimtį įkopusių asmenų neteko darbo
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Žada masinį tyrimą dėl Covid-19: aiškinsis, kokį imunitetą sugebėjome įgyti
DABAR RODOMA
Farai. Klaipėdoje BMW lėkė tarsi viesulas: taranavo automobilį ir išrovė medį
DABAR RODOMA
„Pasikalbėkim #IŠNAMŲ“ su Zuokiene apie savanorystę COVID-19 židinyje ir nemalonų vyro akibrokštą
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Nausėda gimtadienį sutiko Nidoje, keturių žvaigždučių viešbutyje
DABAR RODOMA
TV3 žinios. Lietuvoje savaitgalį – susirgimų koronavirusu šuolis
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Egzaminai prasidės birželio 22 d.: aiškėja tvarka, kaip jie vyks
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Koronaviruso židiniai plečiasi globos namuose: sergančiųjų daugėja Antaviliuose, Širvintose
REKLAMA
Eurai (nuotr. Fotodiena.lt)
Lietuvos ekonomikai patiriant koronaviruso epidemijos pasekmes, šalyje neatsisakoma planų nuo liepos įvesti automobilių registracijos mokestį. Dalis ekonomistų situacijos ...
(nuotr. Fotodiena/Justino Auškelio)
Antradienį Seime toliau svarstomos įstatymo pataisos, kuriomis numatoma speciali subsidija 60 metų sulaukusių darbuotojų algoms, taip pat papildoma vienkartinė išmoka prie ...
Užimtumo tarnyba (Fotodiena/Kristupas Kolodzeiskis)
Karantino metu įmonės ir įstaigos laikosi visų saugumo reikalavimų. Dalis jų klientus vis dar aptarnauja nuotoliniu būdu. Tačiau švelnėjant karantinui kyla nesusipratimų. ...
(nuotr. Broniaus Jablonsko)
Kasdien Lietuvoje registruojama dešimtys atvejų, kai jų būstuose įvyksta vandens užliejimas. Absoliuti dauguma – trys iš keturių – užliejimų fiksuojami butuose, nors dėl to ...
Ž. Mauricas (nuotr. stop kadras)
Kitaip nei per ankstesnę krizę, mūsų šalies ekonomika atsigaus bene sparčiausiai iš visų Europos Sąjungos šalių, įsitikinęs „Luminor“ vyriausiasis ekonomistas Žygimantas ...
REKLAMA

×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų