Naujoje Tatarstano (Rusija) „jaunimo užimtumo programoje“ skelbiama, kad 14-18 metų paaugliams bus supaprastinta įdarbinimo tvarka ir bus leidžiama dirbti gamyklose „laisvu nuo mokslo laiku“. Viena iš programos užduočių – iki 2030-ųjų užtikrinti gynybos pramonės įmonių darbuotojų iki 35 metų kaitą.
Šios iniciatyvos realizacijos tikslas – sumažinti 15-29 metų jaunimo nedarbo lygį iki 7 proc., o 15-24 metų – iki 11 proc. Koks šiuo metu nedarbo lygis Tatarstane šiose amžiaus kategorijose dokumente nėra nurodoma.
Tatarstano valdžia jaunimą vadina „dinamiškiausia darbo jėgos resursų dalimi“, nes jauni žmonės pasižymi „didesniu mobilumu, potencialiais gebėjimais ir greitu apmokymu, nestandartiniu mąstymu“.
Siūlė „dieninius studentus“ perkelti į vakarinį mokymą, kad dieną galėtų padirbėti fabrikuose
Remiantis oficialia statistika, respublikoje yra daugiau nei 1 mln. jaunų, 14-35 metų žmonių. 2021 m. jaunos darbo jėgos buvo 771 tūkst. žmonių, tačiau 2022 m. jau susitraukė iki 745 tūkst. 15-29 metų dirbančių žmonių skaičius tuo pačiu laikotarpiu susitraukė nuo 372 tūkst. iki 339 tūkst.
Trūkstant darbo jėgos Tatarstano valdžia ne sykį teikė siūlymus labiau įtraukti jaunimą, įskaitant ir nepilnamečius, į darbo rinką. Praėjusiais metais buvo parengtos Darbo kodekso pataisos, leidžiančios įdarbinti 16 metų sulaukusius paauglius kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.
Šių metų vasarį bendrovės „Alabuga“ gen. direktorius Timuras Šagivalejevas pasiūlė dieninio skyriaus studentus perkelti į vakarinį mokymą, kad dieną jie „turėtų laiko dirbti fabrikuose“. Jo skaičiavimais, vien tokių studentų dėka pavyktų sumažinti trūkstamos darbo jėgos kiekį 200 tūkst. žmonių.
