Kol vieni prekybos tinklai kalba apie milijonines investicijas į darbuotojų algas, kiti – apie tikslines peržiūras, papildomas naudas ar atlygio augimą, priklausantį nuo asmeninių rezultatų.
Taigi kaip šiemet keisis darbuotojų atlygiai didžiuosiuose Lietuvos prekybos tinkluose?
Atlygių didinimui skirs milijonus
„Iki“ komunikacijos vadovė Gintarė Kitovė nurodė, kad nuo 2026 m. sausio 1 dienos prekybos tinklas „Iki“ didina darbuotojų atlyginimus.
Anot jos, padidintas algas gaus daugiau nei 4 tūkstančiai darbuotojų prekybos, logistikos ir gamybos padaliniuose.
„Darbuotojų atlyginimai „Iki“ peržiūrimi nuolat, ir nuo pat metų pradžios tinklas investavo į didesnes algas operatyvines funkcijas atliekantiems darbuotojams. Tai reiškia, kad atlygis jau kyla maždaug 75 proc. visų darbuotojų, kurių „Iki“ iš viso dirba apie 5,5 tūkst.
Priklausomai nuo pareigybės, mėnesinis darbo užmokestis vidutiniškai didės nuo 4 iki 9 proc.“ – nurodė ji.
G. Kitovė pabrėžia, kad prekybos tinklas taip pat suteikia įvairių būdų užsidirbti daugiau.
„Pavyzdžiui, transporto skyriuje gruodį įdiegėme papildomą motyvacinę sistemą, kuri leis vairuotojams užsidirbti daugiau. Tikime, kad toks požiūris į atlygio sistemą yra reikšmingas privalumas darbo vietą besirenkantiems žmonėms“, – paaiškino ji.
Anot „Iki“ komunikacijos vadovės, šiemet darbuotojų atlyginimų didinimui tinklas papildomai skirs dar arti 7 mln. eurų.
„Sodros“ duomenys rodo, kad prekybos tinkle „Iki“ vidutinė alga šiuo metu siekia 1783 eurus prieš mokesčius arba 1166 eurai į rankas.
Tuo metu prekybos tinklas „Rimi“ komentavo, kad bendrai į darbo užmokestį šiais metais planuoja investuoti apie 3 mln. eurų.
Anot šio prekybos tinklo atstovų, didžioji dalis šios investicijos yra susijusi su minimalaus atlygio pokyčiais, tačiau atlygio peržiūros palies visas pozicijas organizacijoje.
„Atlyginimų pokytis bus vykdomas taikant tikslines peržiūras, atsižvelgiant į darbuotojų kompetencijas, pasiektus rezultatus, individualius tikslus bei indėlį į organizacijos veiklą“, – paaiškino „Rimi“.
„Sodros“ duomenimis, šiuo metu prekybos tinkle „Rimi“ darbuotojai vidutiniškai uždirba po 1606 eurus prieš mokesčius arba 1077 eurus po jų.
Atlygis augs vidutiniškai 9 proc., prisidės ir papildomos naudos
„Maximos“ Komunikacijos ir korporatyvinių ryšių departamento direktorė Snieguolė Valiaugaitė nurodė, kad šiemet visų įmonės padalinių darbuotojų darbo užmokesčio didinimui numatyta skirti 14 mln. eurų daugiau nei 2025 metais.
Esą tai „Maximos“ darbuotojo atlygį vidutiniškai augins beveik 9 proc. Papildomai skatinamosioms premijoms planuojama skirti beveik 19 mln. eurų.
S. Valiaugaitė pažymi, kad tinklo darbuotojai taip pat gali naudotis ir papildomu naudų paketu.
„Visų pirma, kolegoms taikomos nuolaidos apsiperkant parduotuvėse su „Ačiū“ lojalumo kortele. Per metus šių nuolaidų suteikiama beveik 1,5 mln. eurų.
Esame numatę daugiau nei 260 tūkst. eurų siekiantį biudžetą, skirtą pasirūpinti darbuotojų vaikais. Nelaimės atveju skiriame finansinę paramą. Visiems daugiau nei 11 tūkst. darbuotojų suteikiamas papildomas sveikatos draudimas. Jo vertė vienam asmeniui siekia apie 7 tūkst. eurų per metus. „Maximos“ darbuotojai taip pat gali pasinaudoti nemokamomis psichologo konsultacijomis“, – pridėjo ji.
Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kad prekybos tinklas „Maxima“ darbuotojams vidutiniškai moka po 1777 eurus prieš mokesčius arba 1163 eurus „į rankas“.
Sieks išlaikyti aukščiausius atlyginimus sektoriuje
„Lidl“ atstovė Lina Skersytė-Pulkovskė paaiškino, kad jo atstovaujamas prekybos tinklas ir šiais metais toliau sieks išlaikyti aukščiausius atlyginimus sektoriuje bei platų papildomų naudų paketą.
„Be aukščiausio atlyginimo sektoriuje, toliau darbuotojams bus suteikiamos įvairios papildomos naudos – privatus sveikatos draudimas, imunitetą stiprinančių vitaminų rinkiniai šaltuoju metų sezonu, toliau vykdysime vidinę programą „Gali mumis pasikliauti!“, suteikiančią darbuotojams ir jų artimiesiems galimybę anonimiškai konsultuotis su specialistais asmeniniais, teisiniais ar finansiniais klausimais, taip pat darbuotojams ir jų vaikams bus įteikiamos dovanos įvairių švenčių metu bei kitos naudos“, – nurodė ji.
Naujausiais „Sodros“ duomenimis, prekybos tinkle „Lidl“ darbuotojai uždirba vidutiniškai po 2765 eurus prieš mokesčius arba 1673 eurus „į rankas“.
Atlygis priklauso nuo asmeninių rezultatų
„Norfos“ atstovas Darius Ryliškis pažymėjo, kad šis prekybos tinklas buvo didžiausią atlyginimą pagal medianą mokantis maisto produktų mažmeninės prekybos tinklas Lietuvoje.
„Norfos“ darbuotojų atlyginimai (neatskaičius mokesčių) gerokai viršijo 2 tūkst. eurų ribą, per metus jie vidutiniškai išaugo apie 12 proc.
Anot D. Ryliškio, būtent todėl yra pagrindo manyti, kad 2026 metais „Norfos“ darbuotojų vidutinis atlyginimas gali prilygti šalies privataus sektoriaus vidurkiui.
„Reikėtų atkreipti dėmesį, kad prekybos sektoriui dažnai reikia darbuotojų su žemesne kvalifikacija nei visos šalies ūkiui, todėl toks vidurkis – itin palankus darbuotojams prekybininkams“, – komentavo „Norfos“ atstovas.
D. Ryliškis atkreipė dėmesį, kad „Norfos“ tinkle dirbančių žmonių atlyginimai nėra fiksuoti. Jie priklauso nuo darbo rezultatų, kurie apskaičiuojami pagal specialias formules: kuo efektyviau dirbama, tuo didesnis būna ir atlyginimas.
„Maždaug pusės „Norfos“ tinklo darbuotojų – tų, kurie dirba kasose su sveriamais maisto produktais, algos priklauso nuo asmeninės bei parduotuvės apyvartos, o kartu nuo aptarnautų pirkėjų skaičiaus. Kuo apyvarta didesnė, tuo didesnis ir uždarbis. Jis apskaičiuojamas taikant nustatytą koeficientą.
O salės darbuotojų algoms įtakos turi iškrautų prekių kiekis per tam tikrą darbo valandų skaičių.
Nuo apyvartos nepriklauso tik kai kurių pareigybių – valytojų, apsaugos darbuotojų – atlyginimas. Jiems mokama už darbo valandas“, – paaiškino jis.
„Norfa“ atstovas pridėjo, kad prekybos tinklas yra įvedęs specialią elektroninę sistemą, kuri fiksuoja individualius rezultatus.
Atsižvelgiant į juos pagal tam tikras formules apskaičiuojamas atlyginimas.
„Tokia sistema taikoma maždaug 85 proc. visų darbuotojų. Atlyginimų rezultatai pirmiausia priklauso nuo darbuotojų pastangų, taip pat parduotuvės vadovo kompetencijos: kaip jis paskirsto užduotis, kaip užtikrina, kad darbuotojai neturėtų neapmokamų „tuščių“ laikotarpių.
Šiais metais planuojama dar labiau padėti darbuotojams didinti darbo našumą, diegti geriausių komandų praktiką ir taip kelti atlyginimus. Prognozuojama, kad pagerinus darbo sąlygas, darbuotojai šiemet gali tikėtis 4–8 proc. atlyginimų didėjimo“, – pasakojo pašnekovas.
„Sodros“ duomenis, prekybos tinkle „Norfa“ darbuotojai uždirba vidutiniškai po 2080 eurų prieš mokesčius arba 1317 eurų po jų.
