Šiemet neteksite ilgai kauptų atostogų, nepamirškite jų išnaudoti

Jei jau pradėjote planuoti vasaros atostogas, nepamirškite, kad prieš porą metų pakeistas darbo kodeksas įpareigoja ilgai kauptas atostogas išleisti iki 2020 metų liepos 1 dienos.

Darbas (Fotobankas)

2017 m. liepos 1 d. įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas, numatantis, kad darbuotojai, iki 2017 m. liepos 1 d. sukaupę nepanaudotų kasmetinių atostogų už daugiau kaip trejus metus, jas gali išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. Vadinasi, sunaudoti sukauptas atostogas turite tik pusmetį.

Jei nepanaudosite nuo 2017 m. liepos 1 d. pradėtų kaupti atostogų per trejus metus, teisė į jas išnyks, be to, darbdaviai nebeprivalės jų kompensuoti.

Darbas

Pasikeitė atostogų teikimo tvarka

Nuo 2017 m. liepos 1 d. iš esmės pasikeitė atostogų suteikimo tvarka – nuo tada darbuotojams atostogos teikiamos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis, kaip iki tol. 

Darbuotojams suteikiama 20 darbo dienų atostogų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 24 dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) per metus. Darbo ir kolektyvinės sutartys bei Vyriausybės nutarimai gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas, pavyzdžiui, už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje.

Vis dėlto, jei darbuotojas dirba mažiau dienų per savaitę, jam suteikiamos ne trumpesnės nei 4 savaičių trukmės atostogos.

Be to, įsigaliojus naujam kodeksui, viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 10 darbo dienų (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 12 darbo dienų (jei dirbama 6 dienas per savaitę). Likusias 10 darbo dienų atostogų galima imti taip, kaip susitariama su darbdaviu, nors ir po vieną dieną.

REKLAMA

Jei darbuotojas dirba mažiau dienų per savaitę, viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei dvi savaitės.

Verslas

Numatomos papildomos atostogos

2017-ųjų vasarą Vyriausybės nutarimu patvirtinta tvarka, pagal kurią dalis darbuotojų gali gauti papildomas atostogų dienas. Šios suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį stažą, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje išdirba bent 10 metų. 

Po pirmųjų 10 metų darbuotojai įgyja tris papildomas darbo dienas atostogų per metus. Už kiekvienus paskesnius 5 metus darbo toje pačioje darbovietėje suteikiama po vieną papildomą darbo dieną atostogų:

Už pirmuosius 10 nepertraukiamo darbo metus – 3 papildomos darbo dienos atostogų; Už paskesnius 5 nepertraukiamo darbo metus – 1 papildoma darbo diena atostogų.

Pažymėtina, kad papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.


Rašyti komentarą...
R
Rita
2020-01-02 21:27:09
Pranešti apie netinkamą komentarą
O ka daryti jeigu darbdavej specialiai neisleidzia atostogu motyvacija nera kam dirbti. Jau du metai be atostogu viena karta dave tris dienas
Atsakyti
-2

M
Monika.
2020-01-03 00:08:51
Pranešti apie netinkamą komentarą
Tam yra darbo inspekcija
Atsakyti
0

L
Lijana
2020-01-03 13:50:06
Pranešti apie netinkamą komentarą
Idomu kaip bus sumoterų atostogomis kurios išėjusios į dekretą? Išėjau dviems metams liko 10dienų neišnaudotų o iki dekteto pabaigos daugiau nei pusantrų metų.
Atsakyti
0

SKAITYTI KOMENTARUS (2)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
REKOMENDUOJAME
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų