Darbo rinkoje vis dar tarp geriausiai apmokamų išlieka IT specialistai, tačiau aukštus atlyginimus gali uždirbti ir architektai, duomenų analitikai, inžinieriai bei kitų techninių profesijų darbuotojai. Tuo metu administravimo, rinkodaros, komunikacijos ar žiniasklaidos darbuotojams situacija visai kitokia.
Apie tai naujienų portalo tv3.lt laidoje „Valdyk savo pinigus“ kalbėjo „CVbankas.lt“ portalo vadovė Živilė Koncevičienė.
Uždirba tūkstančius, tačiau darbdaviai vis tiek neranda darbuotojų
Didžiausius atlyginimus Lietuvoje ir toliau gauna įvairių sričių vadovai, ypač IT bei statybų sektoriuose. Tačiau norint uždirbti panašią sumą vadovo pareigos nėra būtinos – aukštos kvalifikacijos ir techninių žinių turintys specialistai taip pat gali pretenduoti į vienus didžiausių atlyginimų rinkoje.
„Jau minėti IT specialistai, architektai, įvairūs duomenų analitikai ir tie biuro darbuotojai, kurie turi aukštą kvalifikaciją bei techninių žinių. Jie uždirba nuo 3 500 iki 4 500 eurų – taip vidutiniškai svyruoja jų atlyginimai. Žiūrint plačiau, ne vien į biuro darbuotojus, specialistai, turintys techninių žinių ir dirbantys mechanikos, inžinerijos, elektronikos ar energetikos srityse, irgi uždirba daug, nes jų rinkoje labai trūksta.
Jei vidutiniškai į vieną skelbiamą poziciją portale „Cvbankas.lt“ kandidatuoja apie 30 darbuotojų, tai minėtų techninių sričių specialistų susirenka vos nuo 15 iki 19. Darbdaviai turi itin mažą pasirinkimą ir yra priversti kelti atlyginimus, nes tokių darbuotojų stygiai rinkoje yra itin jaučiami“, – pažymi Ž. Koncevičienė.
Darbuotojų stygius ypač jaučiamas inžinerijos, mechanikos, energetikos, elektronikos ir statybų srityse.
„Mūsų rinkoje tiesiog paruošta nedaug tokių specialistų. Tam tikros sritys, ypač statybų sektorius ir techninės specialybės, vis dar konkuruoja su darbu užsienyje. Lietuvoje turime daug gerų specialistų, tačiau atlyginimais vis dar neprilygstame užsieniui.
Jei biuro darbuotojams jau siūlome pakankamai didelius atlyginimus ir sėkmingai varžomės bent jau su kitomis Europos šalimis, tai ne biuro specialybių atlyginimai Lietuvoje dar yra ženkliai mažesni. Statybos, gamybos ar transporto sektoriuose kandidatų Lietuvoje trūksta, o ieškančiųjų darbo užsienyje vis dar daug, nes atlyginimai ten gali būti net dvigubai didesni“, – aiškina pašnekovė.
Dar stipresnes darbuotojų derybines pozicijas rodo situacija statybų sektoriuje.
Vienur darbuotojų trūksta, kitur – šimtai CV į vieną vietą
Visai kitokia situacija susiklostė administravimo, rinkodaros, komunikacijos, žiniasklaidos ir personalo valdymo srityse. Jei bendras vidurkis siekia apie 30 kandidatų į vieną darbo skelbimą, kai kurioms pozicijoms jų susirenka kelis kartus daugiau.
„Darbdaviai diktuoja sąlygas administravimo, rinkodaros, komunikacijos, žiniasklaidos bei personalo valdymo srityse – čia pasirinkimas tikrai didelis. Jei vidurkis siekia beveik 30 gyvenimo aprašymų į vieną poziciją, tai šitose kategorijose gausime nuo 50 iki 100 CV. Pavyzdžiui, administratorių paieškos skelbimas pastaruoju metu sulaukia vidutiniškai 90 kandidatų.
Jei darbdavys siūlo šiek tiek didesnį atlyginimą nei rinkos vidurkis, įmonė yra patraukli ar siūlo daug papildomų naudų, toks skelbimas gali sulaukti ir 200–300 kandidatų. Čia pagrindinis iššūkis – ne pritraukti, o išsirinkti iš visų gautų CV, nes peržiūrėti kelis šimtus gyvenimo aprašymų reikalauja daug laiko bei pastangų“, – pasakojo Ž. Koncevičienė.
Darbo rinkoje atsiranda ir profesijų, kuriose atlyginimų augimas praktiškai sustojo ar net pasuko priešinga kryptimi. Tarp jų pašnekovė išskyrė buhalterius, dizainerius, kai kuriuos pradedančiuosius reklamos specialistus ir programuotojus – būtent šių darbuotojų dalį užduočių vis dažniau gali atlikti dirbtinis intelektas.
„Jau gerus metus stebime, kad šių darbuotojų atlyginimų lūkesčiai neauga arba netgi traukiasi. Taip nutinka daugiausia dėl to, kad pradedančiųjų specialistų pozicijas perima dirbtinis intelektas. Nori nenori, jei jaunam darbuotojui tampa vis sunkiau įeiti į darbo rinką ir susirasti darbą, jis yra priverstas mažinti savo finansinius lūkesčius“, – pabrėžia ji.
Laidoje taip pat paliesta nuotolinio darbo tema, situacija transporto ir prekybos sektoriuose bei užsienio darbuotojų įtaka Lietuvos darbo rinkai. Ar galimybė dirbti iš namų darbuotojams jau tokia svarbi, kad dėl jos jie sutiktų uždirbti mažiau? Ar atvykstantys užsieniečiai gali užpildyti tas darbo vietas, kurioms Lietuvoje vis sunkiau rasti darbuotojų?
Taip pat aptarta, ko darbo rinkoje galima tikėtis 2027 metais. Kurių profesijų atstovams atlyginimai gali augti sparčiausiai, kur darbuotojų trūkumas dar labiau paaštrės ir ar IT specialistai po kelerių metų vis dar išliks tarp daugiausiai uždirbančių?
Atsakymus į šiuos klausimus sužinokite naujienų portalo tv3.lt laidoje „Valdyk savo pinigus“, kurią rasite straipsnio pradžioje.
Apie ką kalbėjome:
00:30 Kokios profesijos Lietuvoje uždirba daugiausia
03:37 Kokie specialistai be vadovų uždirba daugiausia
05:35 Kokių specialistų šiandien labiausiai trūksta
06:23 Kodėl darbdaviams sunku rasti techninių specialistų
07:32 Kodėl mažėja kandidatų transporto sektoriuje
08:30 Kuriose profesijose darbdaviai turi didžiausią darbuotojų pasirinkimą
09:43 Kodėl prekyboje darbuotojų ir darbdavių atlyginimo lūkesčiai prasilenkia
11:28 Kurių profesijų atlyginimai auga sparčiausiai
13:18 Kas nutinka, kai darbuotojas prašo per didelio atlyginimo
15:18 Kurių specialistų atlyginimai nebeauga ar net mažėja
17:10 Kurie darbuotojai šiandien gali drąsiausiai derėtis dėl atlyginimo
19:39 Kaip pasikeitė darbo rinka per pastarąjį ketvirtį
21:04 Kas nutiko eksporto ir teisės specialistų atlyginimo lūkesčiams
21:59 Ar IT vis dar išgyvena „aukso amžių“
24:25 Ar dėl nuotolinio darbo žmonės sutinka uždirbti mažiau
28:04 Kurių profesijų atlyginimai gali labiausiai augti 2027 metais
29:43 Ar atvykstantys užsieniečiai gali pakeisti išvykstančius lietuvius
„Valdyk savo pinigus“ žiūrėkite kiekvieną antradienį 19 val. naujienų portale tv3.lt ir platformoje TV3 Play.
