Biurų erdvės ir atskiros darbuotojo vietos evoliucija nuo XX a. iki šių dienų vyko keliais etapais. Kelionė nuo griežto darbo vietos ir namų atskyrimo iki šių dalykų supanašėjimo, nuo standartinių baltų sienų ir griežtos kontrolės biure iki individualių erdvių ir lankstumo užfiksuota ne tik archyviniuose žurnaluose, bet puikiai atskleidžiama ir šiuolaikiniame kine.

Darbas (nuotr. Alloverpress.ee)

Darbas (nuotr. Alloverpress.ee)

„Visame Vakarų pasaulyje biurai evoliucionavo panašiai: nuo tradicinių kabinetų iki šiuolaikinių erdvių, kuriose svarbu individualumas ir ergonomika. Lietuvoje taip pat pastebimos panašios tendencijos, nors pas mus kol kas naujausios „kartos“ biurai dar yra gana retas dalykas. Tačiau į inovacijas labiau linkusių įmonių vadovai jau renkasi pažangiausius sprendimus“, – sako biuro baldų projektavimu ir gamyba užsiimančios įmonių grupės „Ergolain“ Dizaino skyriaus vadovė Vaida Kandratavičiūtė.

REKLAMA

„Ergolain“ pristato visus keturis biurų evoliucijos etapus ir juos įamžinančius serialus bei kino filmus, kurie geriausiai iliustruoja įvykusius pokyčius.

I etapas – tradiciniai biurai

Pirmojo etapo biurai pasižymėjo didelėmis erdvėmis, talpinančiomis net po keliasdešimt darbuotojų. Šiuose biuruose darbuotojai neturi atskirų erdvių, jų darbo vietos standartizuotos, nėra jokio individualumo. Skirtis tarp darbuotojų ir vadovų yra labai aiški: vadovai sėdi atskirai, darbuotojai – bendroje patalpoje. Kiekvienas darbuotojas atlieka griežtai jam priskirtą funkciją, laikydamasis aiškių taisyklių.

Pirmąjį biurų evoliucijos etapą puikiai įkūnija serialas „Reklamos vilkai“ („Mad Men“) ir filmas „Volstryto vilkas“ („Wolf of Wallstreet“). Čia galima pamatyti dideles patalpas, kuriose sustatyti keliolika ar keliasdešimt vienodų standartinių stalų su vienodomis kėdėmis. Darbo vieta ir namai neturi jokių panašumų, ergonomiškumui neskiriama jokio dėmesio.

II etapas – „kubai“

Prisiminkite filmo „Matrica“ pradžią, kuomet Neo bėga iš savo darbovietės. Biuras, kurį matome šioje scenoje, puikiai atspindi „antros kartos“ biurą. Antrajame biuro evoliucijos etape imta tikėti, kad darbuotojas dirbs produktyviau ir geriau jausis, kai bus vienas. Todėl kiekvienam darbuotojui įrengtos atskiros mažos darbo erdvės, vadinamieji „kubai“, kuriuos vieną nuo kito skyrė pertvaros.

„Kubą“ darbuotojas galėjo minimaliai pertvarkyti pagal savo skonį, tačiau įrengiamas jis vis tiek buvo standartiškai, o maža jo erdvė pertvarkymo galimybes ribojo. Griežtos taisyklės ir darbuotojų ir vadovų atskyrimas išliko. Viena vertus, „kubai“ suteikia privatumo, antra vertus, sukuria klaustrofobijos ir atskirties pojūtį. Dėl ribotų progų pabendrauti su kolegomis darbuotojas tokiame biure, kaip ir Neo personažas filme, gali lengvai pasijausti atsiskyrėliu“, – sako V. Kandratavičiūtė.

REKLAMA

III etapas – atviros erdvės

Įgyvendinti „trečios kartos“ darbo erdvės projektus nutarta nusprendus, kad daruotojai turi būti skatinami bendrauti ir dalintis idėjomis. Taip biuruose sukurtos bendros darbo erdvės, kurias dalinasi keli-keliolika darbuotojų. Griežtų taisyklių darbo vietoje buvo atsisakyta, kaip vertybė iškelta kūrybiškumas ir komandinis darbas. Biuruose vis svarbesnė tapo orientacija į rezultatą, atsisakyta aiškios hierarchijos ir darbuotojo-vadovo skirties. Trečiąjį biurų evoliucijos etapą galima atpažinti seriale „Biuras“ („The Office“).

„Buvo manoma, kad daugiau bendrauti leidžiančios sąlygos padės pasiekti geresnių rezultatų. Tame buvo tiesos, tačiau atvirų erdvių biurai turėjo ir savo minusų – uždaresniems žmonėms juose buvo sunku, triukšme visiems būdavo nelengva susikaupti, be to, galimybės pritaikyti darbo vietą prie savęs, kai ją turi dalintis su būriu kitų bendradarbių, vėl tapo itin ribotomis“, – teigia „Ergolain“ Dizaino skyriaus vadovė.

IV etapas – ergonomika ir individualumas

Dabar daugelis įmonių, sekdamos tokiomis inovatorėmis kaip „Facebook“ ar „Google“, žengia į naują raidos etapą. Šiame etape laikomasi požiūrio, kad uždaros ir atviros erdvės turi būti derinamos: svarbiausia, kad darbuotojas dirbtų aplinkoje, kuri jam patinka. Tai iliustruoja filmas „Socialinis tinklas“ („Social network“), kuriame vaizduojamas atviras, modernus „Facebook“ kompanijos biuras.

Įmonės, įsirengiančios „ketvirtos kartos“ biurus, tiki, kad geriausiai darbuotojas dirbs, kai pats pasirinks darbo vietą bei jos aplinką ir pritaikys ją pagal save. Jei jam priimtinas atvirumas, jis dirbs atviresnėje darbo vietoje, jei nori dirbti atskirai ar iš namų, gali rinktis ir tokį variantą. Itin didelis dėmesys skiriamas ergonomikai – kad darbuotojas savo darbo vietą galėtų personalizuoti ir jaustųsi joje kuo patogiau.

„Ketvirtos kartos“ biuras nebėra beveidė, standartinė erdvė: jis primena namus. Kaip namai atspindi žmogaus charakterį, taip šie biurai atspindi įmonės ir/arba prekės ženklo pagrindines savybes, vertybes, tapdami visų šių dalykų tąsa. Interjeras, išplanavimas, darbo kultūra – visai tai siunčia tam tikrą žinią tiek darbuotojui, tiek visuomenei. Baldų ar sienų spalvos ir paveikslų parinkimui biure tenka didelis dėmesys, kadangi tikima, kad nuo to iš dalies priklauso įmonės sėkmė“, – sako V. Kandratavičiūtė.  

Patogiausias būdas sužinoti daugiau - sekti naujienas mūsų „Facebook“ paskyroje!

Nėra komentarų. Būk pirmas - komentuok!

Top Video

Dragūno ir kovotojo Misiūno konflikto vaizdo įrašas
DABAR RODOMA
Dragūno ir kovotojo Misiūno konflikto vaizdo įrašas
DABAR RODOMA
Tiesioginio eterio įrašas atskleidė vagystę: kuriozas tapo sensacija
DABAR RODOMA
Dėl gyvūno pikantiško poelgio modeliui teko raudonuoti
DABAR RODOMA
Moteris palikusi atvirus automobilio langus labai greitai to pasigailėjo
DABAR RODOMA
Darbuotojai užfiksavo poros akimirką restorane: visi internautai ėmė jų ieškoti
DABAR RODOMA
Pamačius šalia važiavusį automobilį išsitraukė kamerą: to dar nebuvo regėję
DABAR RODOMA
Keistos išvaizdos žuvis sukėlė sąmyšį: atrodo, kaip su žmogaus veidu
DABAR RODOMA
Venckienės palaikymo mitingo dalyvė: aš buvau pas Neringą kameroje
DABAR RODOMA
Šokiruojantis įrašas: policija elektra kratė vyrą, kurio rankose – vienerių metų vaikas
DABAR RODOMA
Vyras renka žmonių nagus: nepatikėsite, kam juos naudoja
REKLAMA
asociatyvi (nuotr. Vida Press)
Tarptautinė žurnalistų komanda paskelbė tyrimą, kaip iš bankų Lietuvoje, Latvijoje ir Ukrainoje išvesta apie 0,5 milijardo JAV dolerių. Bankams žlugus, dingusių milijonų našta ...
Individualios veiklos apskaita. Kaip nepasiklysti?
Norite pradėti dirbti savarankiškai, tačiau turite klausimų dėl individualios veiklos apskaitos? Sunku susigaudyti, kada ir kokius duomenis privalu pateikti mokesčių ...
Lietuvos paštas Andrius Ufartas/Fotobankas
Lietuvos paštą pastaruoju metu drebino skandalas: buvo atleista visa valstybės įmonės valdyba. Kiek vėliau Lietuvos pašto valdybos nepriklausomi nariai dar kartą pareiškė, kad ...
Eurai (nuotr. Fotodiena.lt)
Už kartelinius susitarimus savivaldybių viešuosiuose pirkimuose nubaustos bendrovės „Panevėžio melioracija“ ir „Biržų ranga“ turi susimokėti jos skirtas 578,7 tūkst. eurų ...
Lietuvos Respublikos Susisiekimo ministerija (nuotr. Tv3.lt/Ruslano Kondratjevo)
Daugiausiai 2019 metams skirtos Europos Sąjungos (ES) paramos lėšų iki rugsėjo buvo nepanaudojusios Susisiekimo ir Energetikos ministerijos. Pasak Finansų ministerijos, kyla ...
REKLAMA

TELEVIZIJA

TVPlay
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų