Laikraščio skaitytoja Valentina Zakarauskaitė iš Vilkaviškio rajono rašo, jog neseniai pagimdė sūnų, jai mokama motinystės pašalpa. Po keleto mėnesių baigiasi moters darbo sutarties terminas. Laiško autorė norėtų sužinoti, ar ji ir toliau turės teisę gauti motinystės pašalpą?
Pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, teisę į motinystės (tėvystės) pašalpas turės ir tos moterys arba vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjai, kurie buvo atleisti iš darbo dėl įmonės ar įstaigos likvidavimo ar bankroto, taip pat ir tos, kurioms baigėsi terminuoto darbo sutarties laikas ar įgaliojimų terminas. Šiuo metu teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustos ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jeigu iki pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos jos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, globėjas, kuris yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu ir per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
