Apie atostogas
Auksė J. iš Kėdainių rajono rašo, jog tarp jos ir darbdavio iškilo ginčas dėl nemokamų atostogų. Laiško autorė norėtų sužinoti, ar yra ribojamas nemokamų atostogų laikas. Jai taip pat įdomu, ar po nemokamų atostogų darbdavys privalo ją priimti į darbą, taip pat kiek laiko per metus trunka minimalios mokamos atostogos?
Iki praėjusių metų pabaigos galiojęs Lietuvos Respublikos atostogų įstatymas nenumatė nemokamų atostogų trukmės apribojimų. Darbuotojai nemokamų atostogų buvo išleidžiami ir trims, ir šešiems mėnesiams. Per šį laiką daugelis tvarkydavosi asmeninius reikalus, netgi išvykdavo padirbėti į užsienį. Nuo 2003 metų sausio 1 dienos įsigaliojęs Darbo kodeksas pakeitė nemokamų atostogų suteikimo tvarką. Dabar darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki 14 kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki 30 kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui, jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų metu vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki 30 kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos.
Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos.
Kasmetinės 35 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
Dirbantiesiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
