V. Z. iš Kretingos rašo, jog penkerius metus dirbo vienoje uždarojoje akcinėje bendrovėje. Neseniai darbdavys, motyvuodamas, jog mažina darbuotojų skaičių, jai įteikė atleidimo lapelį. Moteris prašo paaiškinti, kokio dydžio ir kokia tvarka išmokama išeitinė pašalpa atleidžiant darbuotoją pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, taip pat kitais pagrindais. Beje, panašius klausimus užduoda ir daugiau laikraščio skaitytojų.
Kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama darbdavio iniciatyva, t. y. pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, atleistajam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo darbuotojo darbo stažo toje įmonėje: jeigu jis dirbo iki 12 mėnesių - vieno, nuo 12 iki 36 mėnesių - dviejų, nuo 36 iki 60 mėnesių - trijų, nuo 60 iki 120 mėnesių - keturių, nuo 120 iki 240 mėnesių - penkių, daugiau kaip 240 mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Konkrečiu atveju laiško autorei priklausytų 3 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Nutraukus darbo sutartį kitais pagrindais, kai nėra darbuotojo kaltės (darbuotojo pareiškimu dėl svarbių priežasčių (DK 127 straipsnio 2 dalis), dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių (DK 128 straipsnis), taip pat nutraukiant darbo sutartį be įspėjimo (DK 136 straipsnio 1 dalies 4, 5, 6 punktai), išmokama jo 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenumato kitaip. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai darbo sutartis nutraukiama pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui ar darbuotojo pareiškimu (ne dėl svarbių priežasčių), taip pat esant darbuotojo kaltei. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir darbuotojo darbo sutartį (antrasis užpildytas darbo sutarties egzempliorius turi būti grąžintas darbuotojui). Kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, dėl išeitinės išmokos reikia susitarti (susitarimo sąlygas gali raštu siūlyti abi darbo sutarties šalys, t. y. ir darbdavys, ir darbuotojas).
