• tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

REKLAMA
Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Mykolo Romerio universiteto Darbo teisės ir socialinės saugos katedros vedėjo Justino Usonio teigimu, darbo santykius reguliuojantys įstatymai jau seniai nebespėja paskui ekonominius pokyčius, o būtinos permainos nuolat stringa, rašo „Lietuvos žinios“.

REKLAMA
REKLAMA

Darbo grupėse, siūliusiose darbo įstatymų pakeitimus, ne kartą dalyvavęs mokslininkas pabrėžia, kad šiuo metu dialogo tarp socialinių partnerių tiesiog nėra.

REKLAMA

„Yra monologai: profsąjungų - apie vergovę, darbdavių - apie liberalizavimą, o valstybės - kad reikia ką nors daryti. Rezultato nėra, nes atsakomybė - politinė arba, kitaip tariant, jokios“, - teigia J. Usonis.

Pasak jo, šiuo metu ietys laužomos dėl neesminių problemų, o pagrindinės spragos taip ir lieka nepaliestos.

„Tikrai reikia padaryti kolektyvinės darbo teisės reviziją, galbūt išplėsti darbo tarybų teises. Būtina peržiūrėti darbo teisės reguliavimą: kokiems santykiams turi būti taikomi darbo įstatymai, o kokiems - civiliniai. Kita problema - teisinis tikrumas dėl darbo kodekso. Kai kurios nuostatos paseno, prieštarauja viena kitai, todėl sunku jas įgyvendinti. Keistina materialinė šalių atsakomybė", - sakė J. Usonis.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų