Išleidimas į laidotuves – darbdavio pareiga
Teisininkė pažymėjo, kad šiuo atveju išleisti į laidotuves savo darbuotoją darbdavys privalo. Pasak jos, vien tai, kad trūksta darbuotojų, yra darbymečio laikas ar nepatogu be darbuotojo organizuoti darbą – ne pasiteisinimai nesuteikti atostogų.
„VDI pabrėžia, kad Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje numatytais atvejais nemokamas atostogas suteikti privaloma.
Darbuotojui pirmiausia rekomenduočiau kuo greičiau pateikti prašymą raštu, nurodant, kad atostogų prašoma šeimos nario laidotuvėms, kokiu šeiminiu ryšiu darbuotojas susijęs su mirusiuoju ir kuriomis dienomis atostogos reikalingos“, – sakė ji.
Anot pašnekovės, tokį prašymą galima pateikti elektroniniu paštu ar žinute, jeigu įmanoma nustatyti jo turinį, pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, o informaciją išsaugoti.
R. Joskaudienė pasakojo, kad vien popierinio prašymo nebuvimas savaime nereiškia, kad darbuotojas nesikreipė tinkamai.
„Reikėtų pasirūpinti ir atostogų pagrindą patvirtinančiais duomenimis. Darbo kodekso 25 straipsnio 7 dalis numato, kad garantijos taikomos pateikus teisę į jas patvirtinantį dokumentą, išskyrus atvejus, kai darbdavys atitinkamus duomenis jau turi.
Todėl kategoriškas teiginys, kad darbuotojui niekada nereikia jokio pagrindimo, būtų netikslus. Tačiau Darbo kodeksas nenustato, kad laidotuvių atveju tiktų tik vienas konkretus dokumentas“, – tikino ji.
Jeigu darbdavys atsisako išleisti, tada reiktų paprašyti tokį atsakymą pateikti raštu ir išsaugoti susirašinėjimą. Pašnekovė pasakojo, kad pagal Darbo kodekso 28 straipsnį su šeiminių įsipareigojimų vykdymu susiję darbuotojo prašymai turi būti apsvarstyti ir į juos motyvuotai atsakyta raštu.
„Dėl galimo darbo teisės pažeidimo galima kreiptis į VDI, o dėl konkrečių pažeistų darbuotojo teisių atkūrimo – į Darbo ginčų komisiją. Šių kelių nereikėtų sutapatinti: patikrinimas ir administracinės atsakomybės taikymas nėra tas pats, kas individualaus darbuotojo reikalavimo išsprendimas.
Ginčai dėl nemokamų atostogų nesuteikimo gali būti nagrinėjami Darbo ginčų komisijoje. Už darbo įstatymų pažeidimą pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnio 2 dalį darbdaviui fiziniam asmeniui, juridinio asmens vadovui ar kitam atsakingam asmeniui gali būti skirta 240–880 eurų bauda, o už pakartotinį tokį pažeidimą – 900–1 400 eurų.
Atsakomybė taikoma nustačius konkretaus nusižengimo aplinkybes, o ne automatiškai vien pateikus skundą“, – sakė ji.
Darbdavys išvykimą į laidotuves pažymėjo kaip pravaikštas – ką daryti?
Vis tik susidūrus su tokia situacija, kad išvykus į laidotuves darbdavys tokį neatvykimą užskaitė kaip pravaikštas, R. Joskaudienė ragino nesijaudinti.
Pasak jos, vien tai, kad darbdavys taip pasižymėjo, dar nereiškia, kad darbuotojas iš tiesų padarė darbo pareigų pažeidimą.
„Pagal Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalies 1 punktą šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties. Taigi svarbu ne tik tai, kad darbuotojo nebuvo darbe, bet ir kodėl jo nebuvo.
Mano vertinimu, jeigu darbuotojas tinkamai pranešė apie šeimos nario laidotuves, paprašė įstatyme numatytų atostogų ir turėjo teisę jomis pasinaudoti, vien darbdavio atsisakymas jas įforminti nesudaro pagrindo neatvykimą laikyti nepateisinamu“, – sakė ji.
Vis tik R. Joskaudienė pabrėžė, kad tai nėra rekomendacija neateiti į darbą. Anot jos, darbuotojas privalo pasirūpinti, kad prašymas, jo pateikimas ir neatvykimo pagrindas būtų įrodomas.
Sužinokite vaiko vardo reikšmę ir kilmę
Daugiau nei 4000 vardų reikšmių rasite tevu-darzelis.lt
