darbuotojai

Nors vis dažniau kalbama, kad verslo aplinka Lietuvoje pastaruoju metu prastėja, ekonomistai ragina nepanikuoti. Dalies ekspertų vertinimų, problemos realios – darbo rinkoje trūksta kvalifikuotų darbuotojų, o mokestiniai sprendimai esą ne visada skatina investicijas. Apie tai naujienų portalo tv3.lt laidoje „Dienos pjūvis“ diskutuoja Lietuvos darbdavių konfederacijos prezidentė Aurelija Maldutytė ir Vilniaus universiteto ekonomistas Algirdas Bartkus.

Vis dažniau girdima, kad vyresni darbuotojai darbo rinkoje tampa mažiau reikalingi – kai kurie net kalba apie jų „nurašymą“. Tačiau ekspertai sako, kad reali situacija kur kas sudėtingesnė – dalį problemų įsidarbinant lemia ne žmogaus amžius, o jo motyvacija, įgūdžiai ir vis dar gyvi visuomenės stereotipai.

Nuo liepos 1 d. įsigalios nedarbo išmokų pokyčiai. Kai kam jos padidės, bet einant mėnesiams sparčiau mažės, kad žmogus būtų priverstas ieškotis darbo. Visgi personalo atrankos specialistai beda pirštu į neraminančią tendenciją – žmonės gauna tokias pašalpas, kad po to nenori dirbti. Sandra Norvilienė dirba įmonėje „Retiva“, kuri ieško darbuotojų įvairioms bendrovėms, pradedant nuo maisto pramonės iki medienos ir kt.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pristato dvi naujas atmintines – darbuotojams ir darbdaviams, skirtas aiškiai ir praktiškai atsakyti, ką daryti susidūrus su psichologiniu smurtu ar priekabiavimu darbo aplinkoje. Šios atmintinės parengtos reaguojant į augantį tokio pobūdžio skundų skaičių ir vis dar išliekančią žinių stoką tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių.  Plačiau – pranešime spaudai.

Nuomonės formuotoja teigia sulaukusi „Disney World“ darbuotojų priekaištų po to, kai parko lankytojai apskundė jos aprangą, kurią pati mergina vadino gana kuklia. „Nemaniau, kad tai sukels tokią reakciją“, – naujienų agentūrai „Newsflash“ pasakojo 27 metų Marina Smith. Ši moteris iš San Paulo (Brazilija) savo daugiau nei 900 000 sekėjų „Instagram“ tinkle reguliariai dalijasi nuotraukomis, kuriose demonstruoja aukštąją madą.

Išėję vaiko priežiūros atostogų darbuotojai paprastai gali nesibaiminti dėl savo karjeros – įstatymai įpareigoja darbdavį išsaugoti jų darbo vietą. Tačiau per dvejus metus įmonėje gali įvykti nemažai pokyčių: pasikeisti darbuotojai, pareigybės ar darbdavio lūkesčiai. Dėl to kartais sugrįžus į darbą gali paaiškėti, kad darbdavys nebenori jūsų priimti atgal.

Trijų vienos šeimos moterų pokalbiai, kad ir kur jos susitiktų – išgerti kavos ar per didžiąsias metų šventes – neišvengiamai pasisuka apie darbą. Ir ne todėl, kad neturėtų apie ką daugiau kalbėti, rašoma pranešime žiniasklaidai. Meilutė Janušonienė ir jos dukros Roberta bei Aiva jau daugelį metų dirba toje pačioje įmonėje, tik skirtinguose Lietuvos rajonuose. Tradiciją pradėjusi mama dukroms tapo mokytoja, padėjusi kiekvienai pamilti darbą taip, kad abi keliautų karjeros keliu aukštyn.

Įsigydami kokią nors prekę paprastai nežinome, kaip tiksliai šis produktas buvo užaugintas, paruoštas, ar nėra meluojama apie jo kilmę arba su kuo susiduria darbuotojai, prisidedantys prie gamybos. Vis tik kartais jie neapsikenčia ir viską atvirai papasakoja.

Beveik 34 metus veikusi bendra Lietuvos ir Jungtinių Amerikos Valstijų (JAV) įmonė „Medical Technologies“ bankrutuoja – atleidžiami visi darbuotojai, praneša Užimtumo tarnyba. „Užimtumo tarnyba gavo pranešimą iš Nemokumo administratoriaus apie grupės darbuotojų atleidimą iš Bendros JAV ir Lietuvos įmonės „Medical Technologies LBI“. Įspėti visi – 31 darbuotojas“, – Eltai komentavo tarnybos atstovė Milda Jankauskienė.

Naujieji metai į darbo rinką įnešė gerokai daugiau judesio – darbdaviai aktyviai vilioja naujus darbuotojus. Darbo skelbimų portalai skaičiuoja, kad sausį, palyginus su gruodžiu, darbo pasiūlymų padaugėja apie 70 proc. Šiuo metu paklausiausi gamybos, inžinerijos ir techninių profesijų darbuotojai. Specialistai tikina, kad daug žmonių ryžtasi pokyčiams po šventinių premijų, tačiau kartu auga ir lūkesčiai – darbuotojai vis dažniau dairosi didesnių algų ir ieško stabilumo.

Diskusijose apie vagystes iš parduotuvių neretai žeriama kritika ir patiems prekybos tinklams – esą regionų parduotuvėse trūksta apsaugos darbuotojų, o kai kur jų funkcijas atlieka patys prekybos tinklų darbuotojai, kasininkai. Tačiau verslo atstovai atkerta – atsakomybė už nusikaltimą negali būti permetama prekybininkui.

Valstybės duomenų agentūra, įgyvendindama anksčiau pradėtą įstaigos reorganizaciją, atleidžia 57 darbuotojus, 38 iš jų atleidžiami nuo penktadienio. „Pagrindinis reorganizacijos tikslas – technologinio ir žmogiškojo potencialo įgalinimas ir didesnės vertės valstybei kūrimas. Reorganizavus Valstybės duomenų agentūrą, ji taps pajėgesnė, greitesnė ir kvalifikuotesnė, o jos kuriama vertė valstybei ir visuomenei didesnė ir reikšmingesnė“, – Eltai teigė institucijos viešųjų ryšių skyrius.

Kol vieni gyventojai skaičiuoja kiekvieną eurą, kad išgyventų iki algos, kiti per mėnesį uždirba sumas, prilygstančias kelių ar net keliolikos žmonių metinėms pajamoms. Naujausi „Sodros“ statistikos duomenys atskleidžia, kad dalyje Lietuvos bendrovių vidutiniai atlyginimai siekia įspūdingas aukštumas – kai kur jie perkopė net 79 tūkst. eurų ribą prieš mokesčius.

Sumažėjus pardavimams ir užsakymams SBA grupės baldų gamybos įmonė „Šilutės baldai“ atleidžia daugiau nei dešimtadalį darbuotojų.  Įmonė Užimtumo tarnybai pranešė, kad nuo vasario 12 dienos iki gegužės 14 dienos numato atleisti 45 darbuotojus iš 388. „Dėl sumažėjusių bendrovės pardavimų ir užsakymų, kritusių gamybinių pajėgumų bendrovei atsirado poreikis optimizuoti resursus ir sumažinti darbuotojų skaičių“, – BNS informavo tarnybos atstovė Milda Jankauskienė.

Nuo 2026 metų birželio 7-osios Lietuvoje įsigalios naujos Darbo kodekso nuostatos, kurios turės įtakos visiems dirbantiems – tiek biuro darbuotojui, tiek pardavėjui ar net darbininkui gamykloje. Darbdaviai nebegalės slėpti atlyginimų, klausinėti apie algas ankstesniame darbe, o darbuotojai turės daugiau teisių sužinoti, ar jiems mokama teisingai.

Lietuvos darbo rinkoje atlygių skirtumai išlieka ryškūs. Kol daliai darbuotojų tenka kruopščiai planuoti kiekvieną išlaidą, kiti už vieną mėnesį uždirba tiek, kiek dauguma – per visus metus. Naujausi „Sodros“ duomenys parodė, kad kai kurios įmonės savo darbuotojams moka itin didelius atlyginimus, viršijančius net 59 tūkst. eurų neatskaičius mokesčių.

Specialistai primena, kad net jei ir nuspręsite dirbti ilgiau nei 8 valandas, kai kuriais atvejais atlyginimas vis tiek bus mažesnis nei turėtų. Naujienų portalas tv3.lt jau anksčiau rašė, kad jeigu dirbate ilgiau nei 8 valandas per dieną ar daugiau nei 40 valandų per savaitę, darbdavys privalo jums sumokėti viršvalandžius. Tai numato Darbo kodeksas.

Beveik 15 metų nedarbingumo atostogose buvęs vyras nusprendė kreiptis į teismą, teigdamas, kad darbdavys visą šį laiką nedidino jo atlyginimo. Ianas Cliffordas, Jungtinėje Karalystėje gyvenantis programinės įrangos specialistas, 2008 m. rugsėjį dėl psichinės sveikatos problemų išėjo ilgalaikių nedarbingumo atostogų. Vėliau jam buvo diagnozuota sunki liga, skelbia CNBC.

Vilkaviškyje registruota baldų gamintoja „Vestetti furniture“ atleidžia 15 darbuotojų, praneša Užimtumo tarnyba.  Tarnybos atstovė Milda Jankauskienė Eltai komentavo, jog 7 iš atleidžiamų darbuotojų – metalo gamybos darbininkai, 4 – metalo gamybos operatoriai. Iš viso įmonėje dirba 64 asmenys, rodo „Sodros“ duomenys. Darbuotojus numatoma atleisti iki vasario 9 d. Anot M. Jankauskienės, bendrovė tarnybai nurodė, kad planuojamų atleidimų priežastis – įmonės veiklos restruktūrizacija.

Telekomunikacijų bendrovė „Telia Lietuva“ atleidžia 59 darbuotojus, pranešė užimtumo tarnyba. Apie tai praėjusią savaitę pranešė ir pati įmonė teigusi, kad darbuotojai atleidžiami pertvarkant Skaitmeninės transformacijos ir technologijų padalinį. Užimtumo tarnyba BNS pranešė, kad darbuotojai bus atleisti vasario-balandžio mėnesiais.

Ateinančiais metais Lietuvoje planuojama nemažai pokyčių, kurie palies ir darbuotojus, ir darbdavius. Vis tik ne visos permainos yra vertinamos teigiamai – specialistai mato nemažai rizikų, su kuriomis susidurs dalis darbuotojų. „Lietuvoje bręsta viena reikšmingiausių pastarųjų metų Darbo kodekso (DK) pataisų bangų. Jei Seimas pritars šiuo metu svarstomiems pakeitimams, jie palies labai skirtingas darbuotojų grupes.

Nuo šių metų sausio iki gruodžio vidurio Lietuvoje užfiksuota 17 pasibaigusių mirtimi ir 117 sunkių nelaimingų atsitikimų darbe. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad nors mirtinų atsitikimų skaičius sumažėjo 10 proc., sunkių incidentų dalis išliko panaši kaip ir prieš metus. Daugiausia mirčių darbo vietoje šiais metais fiksuota statybose. Tokių nelaimių iš viso buvo 5, dar 4 mirtimi pasibaigę atsitikimai įvyko žemės ūkio, 3 – miškininkystės įmonėse.

Daug darbuotojų metų pabaigoje skaičiuoja, kiek turi nepanaudotų atostogų. Kai kurie sąmoningai jas kaupia, tikėdamiesi ateityje išeiti ilgesniam poilsiui, tačiau teisininkai perspėja – sukauptos ir nepanaudotos atostogų dienos nėra amžinos, rašoma pranešime žiniasklaidai. Nepanaudotą jų dalį darbuotojai gali prarasti dar šiemet, jei teisė į šias atostogų dienas buvo įgyta seniau nei prieš trejus metus.

Seime kelią skinasi nauja iniciatyva dėl asmenų su negalia įdarbinimo.  Ketvirtadienį svarstymo stadiją parlamento plenarinėje salėje įveikė įstatymų pataisos, kuriomis rekomenduojama privačioms įmonėms, turinčioms daugiau negu 25 darbuotojus, įdarbinti 5 proc. asmenų su negalia. Kaip būtų įgyvendinama ši rekomendacija, stebėtų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka.

Bankrutuojanti Kauno rajono siuvimo įmonė „Erlando Kėvalo“ numato atleisti visus 43 darbuotojus. Apie tai ji pranešė Užimtumo tarnybai.  Kaip BNS teigė tarnybos atstovė Milda Jankauskienė, įmonė pranešė, kad daugiausiai darbo neteks siuvimo mašinų operatorės (22), sukirpėjos (3), lygintojos (3), kiti gamybos ir administracijos darbuotojai. Jie bus atleidžiami nuo gruodžio 19 iki sausio 6 dienos.

Artėjant metų pabaigai, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į darbo teisės nuostatas, kurios šiuo laikotarpiu tampa itin aktualios tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, rašoma pranešime žiniasklaidai. Darbo kodeksas numato, kad teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis prarandama, kai praeina treji metai nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į atostogas, pabaigos, jeigu darbuotojas turėjo realią galimybę jomis pasinaudoti.

Seimas ketvirtadienį priėmė 2026 metų biudžetą. BNS žurnalistų komanda tradiciškai įvertino, kaip naujas šalies iždas pakeis skirtingų žmonių pajamas „į rankas“ 2026 metais senatvės pensijos didės vidutiniškai 12 procentų. Vidutinė pensija kitąmet turėtų augti maždaug 80 eurų iki 750 eurų, o su būtinuoju stažu – 90 eurų iki 810 eurų. Vienišo asmens išmoka ir našlių pensijos bazinis dydis kitais metais augs 9,9 proc. iki 46,46 euro.

Rokiškio krovininio transporto bendrovė „Rokauta“ ketina atleisti kone visus savo darbuotojus. Užimtumo tarnybos duomenimis, iš 46 darbuotojų įspėjimus gavo 43. Didžioji dalis jų yra vairuotojai-ekspeditoriai – 30, taip pat atleidžiami 5 transporto vadybininkai. Pasak tarnybos atstovės Mildos Jankauskienės, bendrovė stabdo krovinių pervežimo bei vairuotojų rengimo mokyklos veiklas. Darbuotojus atleisti numatoma gruodžio 1–31 dienomis.

Kaune įsikūrusi technologijų bendrovė „Talech Lithuania“ nutraukia veiklą ir atleidžia visus 46 darbuotojus, skelbia Užimtumo tarnyba. Institucijos duomenimis, apie grupinį atleidimą daugiausia informuoti programinės įrangos kūrėjai – 28, informacinių ir ryšių technologijų sistemų eksploatavimo technikai – 14. Pasak Užimtumo tarnybos atstovės Mildos Jankauskienės, „Talech Lithuania“ vienintelis akcininkas 2025 m. lapkričio 17 d. priėmė sprendimą likviduoti bendrovę.

Savaime aišku, kad darbuotojai bent kartą per mėnesį turi gauti atlyginimą. Tačiau daug kas pamiršta, kad kartu su alga privalo būti suteikiamas ir algalapis. Kai kurie darbdaviai tyčia jo nerodo, kad galėtų sukčiauti ir apgaudinėti. Tačiau specialistai įspėja – gresia nemenkos baudos. Socialiniuose tinkluose užvirė diskusija, ar visi darbdaviai kartu su alga duoda ir algalapį. „Apie tokį dalyką net nebuvau girdėjusi, bet sužinojau, kad toks dokumentas būti privalo.

Vyrai – lyderiai iš prigimties, o moterys – šeimos asmenybės. Teko girdėti šiuos teiginius? Iš Šakių kilusi Milano universiteto profesorė, žmogaus elgsenos ekonomistė Agnė Kajackaitė paneigia mitus ir atsako, kuo iš tiesų skiriasi vyrai ir moterys. Šie skirtumai domina ne tik mokslininkę – dalis įmonių lyčių tyrimus jau pritaiko ir savo veikloje, pavyzdžiui, atrenkant darbuotojus. Prof. dr.

5 tūkst. eurų atlyginimas atskaičius mokesčius Lietuvoje daug kam skamba lyg tolima svajonė. Vis tik įmonės, pasirodo, nuolat ieško darbuotojų, kurie būtų verti tokių pinigų. Tačiau jie tą daro ne per darbo skelbimus, o užsiimdami „galvų medžiokle“ (angl. head hunting). Antradienį nekilnojamojo turto projektų bendrovės „Hanner“ vadovas Arvydas Avulis „Žinių radijo“ laidoje „Atviras pokalbis“ tikino, kad statybos projektų vadovui siūlo 5 tūkst.

Vyriausybėje trečiadienį buvo priimti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengti Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimai, kuriais suvienodinama socialinių paslaugų srities darbuotojų atostogų trukmė. Pokyčiais numatomos 30 arba 36 darbo dienų trukmės atostogos, jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę. „Pakeitimai palies beveik 10 tūkst. socialinės srities darbuotojų, kurie dirba nestacionariose socialinių paslaugų įstaigose.

Ieškodami naujų būdų, kaip patekti į gyventojų sąskaitas ir išvilioti pinigų, sukčiai apsimeta realiomis verslo bendrovėmis ir jų vardu siūlo dirbti nuotoliu, rašoma pranešime žiniasklaidai. Pastaruoju metu socialiniuose tinkluose fiksuojama informacija, neva didžiausias šalies draudikas „Lietuvos draudimas“ siūlo darbą internetu, mokėdamas valandinius įkainius.

Daugiau nei 60 metų gyvuojančios sostinės mokyklos darbuotojai grasina streiku. Vilniaus paslaugų verslo profesinio mokymo centro darbuotojai, neapsikentę direktorės darbo metodų, ruošiasi streikuoti tol, kol ji bus atleista. Pavaldiniai vadovę kaltina mobingu, savų protegavimu ir net pinigų švaistymu. Apie pusšimtis specialistų neištvėrę iš įstaigos jau išėjo.

Darbuotojų trūkumas regionuose ir ribotos galimybės pritraukti specialistus tampa vis aktualesne problema Lietuvos verslui. Įmonės teigia, kad šiai problemai spręsti būtinos ne tik finansinės paskatos, bet ir aiškesnės valstybės priemonės, galinčios užtikrinti darbuotojų mobilumą.

Europos Sąjungos (ES) Skaidraus darbo užmokesčio direktyva įsigalios jau nuo 2026 m., o kartu su ja prasidės ir naujas darbo santykių etapas. Direktyvos tikslas – užtikrinti, kad principas „vienodas darbas – vienodas atlygis“ taptų ne deklaratyviu, o realiai įgyvendinamu principu, rašoma pranešime žiniasklaidai. Kokius pokyčius tai atneš darbdaviams ir darbuotojams, dalijasi advokatų kontoros TEGOS (buv.

Nors daugelis neįsivaizduoja savaitės be greito apsilankymo „McDonald’s“, retas susimąsto, kaip iš tiesų gimsta jų mėgstamas mėsainis ar bulvytės. Ketvirtadienio rytą naujienų portalas tv3.lt lankėsi Pilaitės prospekte esančiame „McDonald’s“ restorane, kur buvo pristatyta „Atvirų durų“ iniciatyva.

Patyrę traumą ar susidūrę su rimtomis sveikatos problemomis tikimės palaikymo ir supratimo, tačiau neretai žmonėms vietoje to tenka kęsti diskriminaciją, pvz., dėl negalios prarandant darbą. Skaitytojas Juozas (tikras vardas ir pavardė – redakcijai žinomi) su naujienų portalu tv3.lt pasidalijo, kad kovo mėnesį jam buvo nustatytas 50 proc. netekto dalyvumo lygis.

Dvi Lietuvoje veikiančios tarptautinės kredito valdymo „Intrum“ grupės įmonės „Intrum Global Business Services“ ir „Intrum Oy filialas“ iš viso atleidžia 56 darbuotojus, skelbia Užimtumo tarnyba. Duomenų apdorojimo, interneto serverių paslaugas teikianti įmonė „Intrum Global Business Services“ planuoja atleisti 33 darbuotojus.

Tikriausiai kiekvienas esame turėję darbų, į kuriuos niekada nenorėtumėme grįžti. Nors blogiausios patirtys tarp lietuvių skiriasi, galima matyti, kurių specialybių gyventojai susiduria su didžiausiais iššūkiais. Įvairiuose socialiniuose tinkluose lietuviai dalijosi darbo patirtimis, kurių niekam nelinkėtų, o kai kurie atskleidė ir šiurpinančius tam tikrų profesijų užkulisius.

Darbo paieškos tikrai nėra malonus ir lengvas procesas – įmonės dažnai rengia daug atrankos etapų, skiria įvairiausias užduotis ir delsia su atsakymu, ar priims į darbą. O kai kurie darbdaviai kandidatais tiesiog naudojasi, vogdami jų darbus ir idėjas. Lietuviai dalijosi nemaloniomis patirtimis, kai pretenduodami į darbo vietas parengė projektus, o darbdaviai juos tiesiog pasisavino taip ir nepasiūlydami pozicijos įmonėje.

Nepaisant to, kad dažniausiai amžius negali būti priežastis atleisti darbuotojo iš darbo, tačiau praktikoje darbdaviai neretai bando su dirbančiais senjorais atsisveikinti apeidami įstatymus. Vyresnio amžiaus darbuotojai neretai susiduria su spaudimu darbe, nes darbdaviai nori juos pakeisti jaunesniais darbuotojais.  Todėl dirbantys pensininkai dažnai yra spaudžiami išeiti „savo noru“, o darbdaviai dar ir vengia išmokėti jiems priklausančias išmokas.

Vilnietė Ana (vardas pakeistas – red. past.) praradusi darbą pasiryžo pakeisti profesiją. Moteris susirado ją dominančius kursus, kuriuos siūlo Užimtumo tarnyba. Norint gauti finansavimą kursams, reikėjo susirasti darbdavį, kuris pasirašys trišalę sutartį ir po kursų bus pasiryžęs priimti Aną į darbą. Tačiau atlikusi visus reikiamus žingsnius vilnietė sužinojo, kad norimiems kursams finansavimo negaus.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena: darbo santykiai prasideda dar iki sutarties pasirašymo. Aiškus darbo skelbimas, sąžiningas bendravimas ir tinkamas esminių sąlygų aptarimas yra pirmasis žingsnis į tvarius, abipusiu pasitikėjimu grįstus darbo santykius rašoma pranešime žiniasklaidai. Aiškus darbo skelbimas – skaidrumo pradžia Darbdavys, skelbdamas apie laisvą darbo vietą, privalo nurodyti siūlomo darbo užmokesčio dydį arba jo intervalą.

Kol dalis verslo atstovų kalba apie dirbtinio intelekto proveržį, dėl kurio sumažės darbuotojų paklausa, viena valstybė nusprendė didinti išdirbtų valandų skaičių. Ar darbo valandų skaičių reikėtų didinti ir Lietuvoje? Graikija rugsėjį ruošiasi priimti teisės aktą, leidžiantį darbuotojams dirbti iki 13 valandų per dieną. Kaip rašo portalas „RadioZet.

Oro linijų bendrovė „Ryanair“ ieško naujų darbuotojų Kaune. Iš viso žadama įdarbinti iki 100 naujų specialistų. Bendrovė pranešime žiniasklaidai skelbia apie naują inžinierių atranką Kauno techninės priežiūros bazėje – ieškoma iki 100 aviacijos inžinierių – tiek patyrusių specialistų, tiek pradedančiųjų. Siekdama pasiekti tikslą – aptarnauti 300 mln.

Mama, antra pusė ar draugų kompanija – su tokia kandidatų palaikymo komanda darbo pokalbiuose vis dažniau susiduria personalo specialistai. Nors darbo pokalbis turėtų vykti  profesionaliai, realybėje pasitaiko netikėčiausių scenarijų – atrankos specialistai ne tik sulaukia kvietimų į pasimatymus, bet ir prašymų paskolinti pinigų. Personalo specialistė įvardijo šiuo metu pasitaikančias darbo pokalbių klaidas, kurių galima lengvai išvengti, rašoma pranešime žiniasklaidai.

„Ryanair“ griežtina rankinio bagažo kontrolę – nuo šiol darbuotojai bus papildomai skatinami ieškoti keleivių pažeidimų. Oro linijų bendrovė nusprendė padidinti premijas už kiekvieną aptiktą netinkamo dydžio bagažą, o keleiviams tai gali reikšti papildomas išlaidas dar prieš įlipant į lėktuvą.