Neseniai naujienų portalas tv3.lt sulaukė laiško iš moters, kuri teigė šiuo metu dirbanti bendrovėje „Anykščių šiltnamiai“. Ji papasakojo, kad įmonė esą apgaudinėja pirkėjus dėl produktų kilmės, o darbuotojus visaip engia.
Vis tik bendrovės direktorius visus kaltinimus paneigė ir stebėjosi, kodėl kažkas užsimanė paskleisti pasenusią ir melagingą informaciją.
Tad, kas iš jų meluoja ir kas iš tiesų vyksta už uždarų šios agurkus, pomidorus ir braškes auginančios bendrovės durų, pasisakė ir valstybinės institucijos.
Kaltina naujus ūkio savininkus
„Anykščių šiltnamių“ darbuotoja prisistačiusi moteris papasakojo, kad bendrovė esą meluoja Lietuvos pirkėjams: trūkstamą produkciją (pomidorus, agurkus) neva perka iš Latvijos, o vėliau perpakuoja kaip savo ir parduoda kaip lietuvišką.
Moteris taip pat skundėsi, kad tenka dirbti šaltyje, tačiau esą nesuteikiamos pirštinės ar kitos darbo priemonės, taip pat neva nesilaikoma higienos reikalavimų: tualetai esą išlaužyti, be dangčių, ant kurių būtų galima atsisėsti, prie augalų neva rūkoma ir pan.
„Dirbame už 44 eurus per dieną prieš mokesčius“, – pridūrė ji.
Moteris paminėjo ir atvejį, kai viena darbuotoja kreipėsi į Darbo ginčų komisiją (DGK), bet su ja esą buvo susidorota – iškart išmetė iš darbo argumentuojant, kad ji neva nepraėjo bandomojo laikotarpio.
„Anksčiau, kai dirbome prie senos vadovybės, jie mūsų nežemino, nepuldinėjo ir produktai nevažiavo iš kitų šalių. Jau 2 metai, kai yra nauji vadovai ir savininkai, dėl kurių dalis darbuotojų turėjo palikti darbo vietas.
Bijome kalbėti apie darbo sąlygas ir produktų gabenimą iš kitų šalių, nes bijome būti atleistos – Anykščių rajone darbų labai mažai siūloma“, – pasakojo ji.
Bendrovė pateikė savo poziciją
„Anykščių šiltnamių“ direktorius Paulius Andriejavas pabrėžė, kad dalis šių faktų yra pasenę, iškraipyti, o dalis – visiškai klaidingi.
„Įdomu, ar tai – tikrai buvę darbuotojai pasakoja, ar konkurentai. Nes viskas prasidėjo, kai pradėjome kovą prieš rusiškus agurkus. Ir veterinarija, ir augalų apsauga, ir aplinkosauga važiavo pas mus, tikrino. Bet gauname tik pagyrimus – jokių nuobaudų neturime.
Dėl produkcijos – mes esame kooperatyvo nariai. Tai reiškia, kad pas mus atvyksta kooperatyvo narių produkcija užauginta, mes ją sudedame į dėžutes, nes jie dažnai neturi šaldytuvų, pakavimo. Bet visada nurodome, kas yra augintojas. Kad neva siunčiamės produkciją iš užsienio ir perpakuojame – tokios veiklos „Anykščių šiltnamiai“ nedaro, nedarė ir nedarys“, – pabrėžė pašnekovas.
Jis paminėjo, kad ūkis jau 2 metus iš eilės yra sertifikuotas pagal vieną griežčiausių standartų Europoje, t. y. „Global GAP“ ir GRASP, kuris kasmet rengia auditus ir pagal aukštus kriterijus tikrina viską nuo darbuotojo gerovės, darbo priemonių iki buities ir daržovių auginimo: „Jei kažkas būtų ne taip, mes negautumėme to sertifikato.“
P. Andriejavas pridūrė, kad darbovietėje yra „Skundų ir pasiūlymų dėžutė“, į kurią kiekvienas darbuotojas esą gali anonimiškai parašyti bet kokį klausimą ar pastabą: „Tad tai, kad jie negali pasiskųsti, vėlgi yra netiesa.“
Kalbėdamas apie darbuotoją, su kuria neva buvo „susidorota“, jis nurodė, kad ji šiame ūkyje dirbo jau seniai, prieš jam pradedant vadovauti.
„Mes norėjome sukurti naują pareigybę ir pasirinkome apmokyti vieną šiltnamio darbininkę. Į ją buvo investuotas laikas, buvo daug apmokymų, bet ji darė labai daug klaidų, todėl supratome, kad neskirta žmogui, ir pasiūlėme grįžti į seną poziciją.
Ji atsisakė ir pasiskundė DGK. Bet viskas buvo išspręsta taikiai, be jokių pykčių, jai buvo sumokėta. Tai šita informacija yra iš kažkur atėjusi ir perteikta visai kitu kampu“, – patikino bendrovės direktorius.
Per 2 metus ūkyje – begalė pokyčių?
P. Andriejavas nurodė, kad bendrovę kartu su darbuotojais perėmė prieš 2 metus ir per tą laiką esą labai daug ką pakeitė. Pvz., anksčiau viena spintelė buvo skirta 2 darbuotojams, taigi spintelių skaičius buvo padvigubintas. Atsirado valytoja, kurios anksčiau nebuvo.
„Yra virtuvėlės, šaldytuvai, mikrobangų krosnelės, vasarą – ventiliatoriai. Kai atėjome, dušai buvo vienoje patalpoje, neatskirti pertvaromis, tai moterims pasiskundus pernai jas sudėjome. Tualetuose visada yra tualetinis popierius, muilas, net nekalbu apie tuos atsisėdimus“, – komentavo bendrovės vadovas.
Jis paminėjo, kad jam pradėjus vadovauti kiekvienam darbuotojui buvo išdalinta po 6 vnt. tam tikros spalvos palaidinių, kad kasdien ateidami į darbą žmonės pasikeistų į naujas.
P. Andriejavo aiškinimu, tuo siekiama apsaugoti ūkį nuo ligų. Dėl tos pačios priežasties darbuotojams leidžiama kiek tik nori nusiskinti pietums agurkų ar pomidorų, kad jie į ūkį neatsineštų savo, galinčių turėti ligų.
Taip pat anksčiau darbuotojai esą gaudavo vienas pirštines visai savaitei, o dabar dėl higienos naujas pirštines gauna kaskart, kai jas nusiima, pavalgo, parūko ar kažką paliečia.
„Kai parėmėme ūkį, darbuotojams nebuvo suteikta rūkymo zonų, darbuotojai rūkydavo šiltnamiuose. Dėl to pastatėme rūkyklas, ko niekada nebuvo, ir visiškai griežtai uždraudėme rūkyti bet kur kitur“, – akcentavo pašnekovas.
Aptardamas tariamą darbuotojų engimą P. Andriejavas nurodė, kad įmonėje yra 180 darbuotojų – jiems visiems yra vienodas darbo krūvis ir vienodas darbo užmokestis, t. y. 980 eurų „į rankas“ per mėnesį.
„Bet motyvuojame darbuotojus už jų darbo rezultatus – jei jūs priskynėte tona agurkų daugiau, nei jūsų kolega, jūs gaunate 100 eurų bonusą jau atskaičius mokesčius. Tai yra tas skatinimas dirbti greičiau.
Taip pat darbuotojams suorganizavome karštą maitinimą kiekvieną dieną. Iš pradžių buvo nemokamai, bet, kadangi būdavo 10–20 užsakytų ir nesuvalgytų pietų, įvedėme 1 euro mokestį. Be to, kiekviename šiltnamyje stovi vandens stotelės, kur darbuotojai gali kada nori nemokamai pasiimti paprasto ar gazuoto vandens“, – pasakojo bendrovės direktorius.
Jis pridūrė, kad šiltnamiuose atsirado ir kavos aparatai, kur kavos galima pasiimti už savikainą – 40 centų. Ir užkandžių šaldytuvai, kur batonėliai, šokoladai, gaivieji ar energiniai gėrimai taip pat parduodami už savikainą nuo 0,40 iki 1,10 euro: „To anksčiau nebuvo.“
Pažeidimų įmonėje nebuvo – skundai nepasitvirtino
Valstybinė maisto ir veterinarijos tarnyba (VMVT) nurodė, kad nėra gavusi oficialių skundų dėl „Anykščių šiltnamių“ veiklos.
O, kadangi nebuvo gauta pranešimų ir nekilo pagrįstų įtarimų, bendrovė pagal rizikos vertinimą nebuvo įtraukta į 2025 m. planinių patikrinimų sąrašą, taigi joje VMVT nėra atlikusi patikrinimų.
Vis tik tarnyba primena, kad pastebėjus galimus pažeidimus reikėtų kreiptis į atitinkamas institucijas:
- dėl galimo kontrabandinių cigarečių laikymo ar rūkymo darbo vietoje – į policiją;
- dėl sanitarinės būklės (netinkamų tualetų) ar kt. visuomenės sveikatos reikalavimų – į Nacionalinį visuomenės sveikatos centrą;
- dėl maisto saugos, higienos ar produkcijos ženklinimo – į VMVT.
Jeigu patikrinimų metu būtų nustatyti pažeidimai, įmonėms galėtų būti taikomos baudos, įpareigojimai pašalinti pažeidimus, produkcijos tiekimo ribojimai ar kitos sankcijos.
Tuo metu Valstybinė darbo inspekcija (VDI), 2024–2026 m. dėl šios įmonės gavo 2 pranešimus, kurie nebuvo susiję su darbo sąlygomis. Pranešimuose nurodyta informacija nepasitvirtino.
Inspekcija pridūrė, kad su šia įmone 2024–2026 m. buvo 1 darbo ginčas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, kuris baigėsi taikos sutartimi.
Vis tik VDI nurodė – jei darbdavys atleidžia darbuotoją be teisėto pagrindo, darbuotojas gali kreiptis į DGK. Jei ji atleidimą pripažįsta neteisėtu, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą arba gauti kompensaciją, taip pat jam gali būti priteistas vidutinis darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką ir žalos atlyginimas.
O, jei darbdavys pažeidžia darbo teisę (pvz., nesuteikia darbui reikalingų priemonių, drabužių) ar darbuotojas patiria psichologinį spaudimą, galima kreiptis į VDI pateikiant įrodymus (pvz., SMS žinutes, laiškus, pokalbių įrašus). Aptikus pažeidimus, inspekcija gali skirti darbdaviui baudas.
