Specialistai ragina atkreipti dėmesį ne tik į siūlomą atlyginimą, bet ir į darbo sąlygas, keliamus reikalavimus bei patį darbdavį – itin gerai skambantis pasiūlymas kai kuriais atvejais gali tapti ir įspėjamuoju ženklu.
Apie tai naujienų portalo tv3.lt laidoje „Valdyk savo pinigus“ pasakojo Užimtumo tarnybos Paslaugų organizavimo departamento direktorė Brigita Blavaščiūnienė.
Į darbo skelbimą ragina žiūrėti atidžiau
B. Blavaščiūnienė nurodo, kad į darbo skelbimą svarbu žiūrėti iš asmeninės perspektyvos – suprasti, kad ne kiekviena darbo vieta yra tinkama konkrečiam žmogui, todėl nereikėtų į kiekvieną poziciją siųsti savo gyvenimo aprašymo ir kandidatuoti.
„Ši tendencija tikrai yra pastebima tarp darbdavių, kuomet žmonės tiesiog siunčia savo gyvenimo aprašymus kandidatavimo tikslais ir net nesusivokia, ar ta vieta jiems iš tiesų yra įdomi, ar visiškai neįdomi. Dažnu atveju jaunas žmogus pamato siūlomą nemenką atlygį ir toliau skelbimo nebeskaito.
Tai iš tikrųjų labai svarbu – įsigilinti, ko gi ten vis dėlto prašo, nes mes kalbame apie save. Pradėkime nuo to, kad jeigu aš į tą darbą papulsiu, tai aš ten ir turėsiu dirbti pagal tas sąlygas, kurios yra numatytos darbo skelbime“, – teigė ji.
Pasak pašnekovės, atidus darbo skelbimo įvertinimas gali padėti išvengti ir nusivylimo jau pradėjus dirbti. Jei žmogaus lūkesčiai neatitinka realių darbo sąlygų, darbo santykiai gali greitai nutrūkti ir nė viena pusė nelieka patenkinta.
„Dėl tos priežasties atsakomybės jausmas turėtų įsijungti pats pirmasis skaitant darbo skelbimą. Ir, žinoma, reikėtų įvertinti, ko ten vis dėlto reikalaujama, ko tikimasi ir panašiai. Labai svarbu, kad jaunas žmogus, kuris kandidatuoja, pasidomėtų ir įmone, skirtų šiek tiek laiko prieš siųsdamas gyvenimo aprašymą.
Tikrai viešojoje erdvėje yra pakankamai informacijos apie darbdavius, tam tikrų įvertinimų, galbūt ir neigiamų atsiliepimų, kuriuos taip pat verta turėti omenyje. Iš tikrųjų šios žinios tam tikra prasme veikia kaip filtras, o kartais kaip paskatinimas, kad tai tikrai yra puiki vieta ir aš turėčiau dėl jos pasistengti“, – kalbėjo B. Blavaščiūnienė.
Įtarimų, anot specialistės, turėtų kelti darbo skelbimai, kuriuose žadamos itin geros sąlygos, tačiau nėra aišku, kokias konkrečiai funkcijas darbuotojui reikės atlikti. Patirties neturintys jauni žmonės tokiais pasiūlymais gali susivilioti lengviau.
„Jauni žmonės, neturėdami patirties, taip pat gali ant šito kabliuko užsikabinti. Tokiu būdu kartais papuolama į tikrai nesąžiningus darbinius santykius, tam tikras išnaudojimo formas. Aš turiu omenyje nelegalų darbą, netinkamą apmokėjimą ir panašiai.
Tikrai labai kviesčiau įsivertinti visumą, nepatingėti skirti laiko tokiam išsamiam pasidomėjimui, ypač jeigu jau didžioji dalis skelbimo yra patraukli“, – sakė ji.
Didelis atlyginimas gali tapti įspėjamuoju ženklu
Atlyginimas išlieka vienu svarbiausių kriterijų, ypač jauniems žmonėms renkantis darbą. Tačiau B. Blavaščiūnienė pabrėžia, kad atlygis priklauso nuo žmogaus atliekamų funkcijų, kuriamos vertės, atsakomybės ir pasiekiamų rezultatų.
„Vadinasi, kuo didesnės mano žinios, tuo didesnis mano atlyginimas. Kuo didesnė mano atsakomybė, tuo didesnis mano atlyginimas“, – sakė ji.
Todėl pradedant nuo pozicijų, kurioms nereikia specifinių profesinių žinių ar ypatingų įgūdžių, nereikėtų tikėtis ir itin didelio atlygio.
Kita vertus, priešingas variantas – labai didelis atlyginimas už darbą, kuriam beveik nekeliami reikalavimai – taip pat turėtų paskatinti suklusti.
„Ir jei iš tiesų kažkur randame tokius skelbimus, kur už nieką mokami labai dideli pinigai, rekomenduočiau labai rimtai pagalvoti, ar iš viso į tą vietą kandidatuoti, nes paprastai dideli pinigai už nieką nemokami“, – įspėjo B. Blavaščiūnienė.
Pasitikrinti, ar konkrečiai pozicijai siūlomas atlygis atitinka rinką, anot pašnekovės, nėra sudėtinga.
Darbo skelbimų portaluose galima susirasti panašių pozicijų ir palyginti ne tik siūlomą darbo užmokestį, bet ir kandidatams keliamus reikalavimus.
„Dažniausiai darbdaviai, siekdami būti konkurencingi, išlaiko panašų atlyginimų lygį. Bet vėlgi kviečiu atkreipti dėmesį, kokie reikalavimai keliami būtent tai darbo pozicijai“, – aiškino ji.
Vis dėlto pirmojo darbo metu svarbus ne tik atlygis. B. Blavaščiūnienės teigimu, pirmąją darbo vietą verta vertinti ir kaip galimybę įgyti patirties, išbandyti save bei suprasti, kaip apskritai organizuojamas darbas.
Atlyginimai „vokelyje“: priimti ar ne?
Dar rimtesniu įspėjamuoju ženklu turėtų tapti darbdavio pasiūlymas dalį atlyginimo mokėti oficialiai, o likusią – „vokelyje“. B. Blavaščiūnienės teigimu, tokiu atveju darbo pasiūlymo geriau apskritai atsisakyti.
„Tokiu atveju jau reikia daugiau ir nebeateiti į tą darbą, nes tai yra labai rimtas signalas, kad šioje įmonėje tikrai neverta pasilikti. Darbo sutartis yra vienas iš svarbiausių dokumentų“, – pabrėžė ji.
Net ir sėkmingai praėjus visus atrankos etapus, prieš pasirašant darbo sutartį svarbu patikrinti, ar joje nurodyti visi būtini elementai – darbo vieta, atlygis ir darbo laikas.
Jei kyla neaiškumų, pašnekovė ragina juos aptarti su darbdaviu, o nepavykus susitarti – pasiūlymo verčiau atsisakyti.
„Visi šie atvejai, kada sako, kad įrašysiu tokią sumą, bet mokėsiu iš tikrųjų daugiau, turėtų būti labai rimtas signalas, raudona lemputė, kad šiame etape turbūt jau pažintį reikia užbaigti ir tiesiog jos nebetęsti“, – teigė B. Blavaščiūnienė.
Įspėjamųjų ženklų gali atsirasti ir jau pradėjus dirbti. Tarp jų pašnekovė įvardijo vėluojantį atlyginimą bei reikalavimą dirbti kitomis valandomis ar kitokį darbo laiką, nei buvo sutarta.
„Yra Valstybinė darbo inspekcija, kuri tikrai atsako į klausimus ir padeda žmogui susigaudyti, kas yra teisėta, o kas yra neteisėta. Tai nebijokime būti atsakingi patys prieš save ir save apginti, jei vis dėlto jaučiame kažkokius tokius požymius“, – sakė ji.
Laidoje taip pat aptarta, kaip šiandien atrodo darbo rinka jauniems žmonėms, kokių specialistų labiausiai trūksta, į ką atkreipti dėmesį rengiant gyvenimo aprašymą ir kaip pasiruošti pirmajam darbo pokalbiui. B. Blavaščiūnienė taip pat paaiškino, ar verta kandidatuoti neatitinkant visų darbo skelbime nurodytų reikalavimų ir ką į CV įrašyti profesinės patirties dar neturinčiam žmogui.
Daugiau apie tai sužinokite naujienų portalo tv3.lt laidoje „Valdyk savo pinigus“, kurią rasite straipsnio pradžioje.
