Saulėlydžio komisija, įvertinusi 9 ministerijų siūlymus papildomai skirti per 600 pareigybių, konstatavo, kad didžioji dauguma prašymų nėra pagrįsti aiškiais kriterijais ir pabrėžė, jog valstybės tarnyboje nesukurtas efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymo modelis.
Kaip ketvirtadienį pranešė Vyriausybė, Saulėlydžio komisijos nariai akcentavo, kad iki šiol Vyriausybės taikytos valstybės tarnautojų skaičiaus reguliavimo priemonės neduoda reikiamų rezultatų - valstybės tarnautojų skaičius kiekvienais metais didėja.
"Esant tokioms tendencijoms, ateityje valstybė neišgalės skirti reikiamų žmogiškųjų bei finansinių išteklių arba jų dydis valstybei bus nenaudingas konkurenciniu požiūriu", - teigiama pranešime.
Saulėlydžio komisija pasiūlė Vyriausybei parengti valstybės tarnybos žmogiškųjų išteklių valdymo modelį, patobulinti teisinį reglamentavimą, parengti funkcinės analizės metodiką, kuri padėtų kritiškai peržiūrėti vykdomas institucijų funkcijas.
Siekdama optimizuoti valstybės valdymą, komisija taip pat siūlo griežtai laikytis principo - perduodant funkcijų vykdymą iš vienos valstybės institucijos į kitą kartu perduoti ir žmogiškuosius bei finansinius išteklius.
"Tiek ministerijose, tiek joms pavaldžiose institucijose kelis mėnesius ar net metus yra laisvi etatai ir sutaupytos darbo užmokesčio lėšos naudojamos atskirų specialybių valstybės tarnautojų skatinimui, motyvacijos dirbti valstybės tarnyboje palaikymui. Komisijos nariai įsitikę, kad tokia situacija neskatina institucijų ieškoti vidinių resursų naujoms funkcijoms vykdyti", - sakoma pranešime.
Anot komisijos, kol kas neefektyviai veikia valstybės institucijų vidaus audito tarnybos, ypač stinga argumentuotų valdymo audito išvadų ir jas pagrindžiančių kriterijų.
