Juridinė konsultacija
Apie atostogas
Auksė J. iš Kėdainių rajono rašo, jog tarp jos ir darbdavio iškilo ginčas dėl nemokamų atostogų. Laiško autorė norėtų sužinoti, ar yra ribojamas nemokamų atostogų laikas. Jai taip pat įdomu, ar po nemokamų atostogų darbdavys privalo ją priimti į darbą, o taip pat - kiek laiko per metus trunka minimalios mokamos atsotogos?
Iki praėjusiųjų metų pabaigos galiojęs Lietuvos Respublikos Atostogų įstatymas nenumatė nemokamų atostogų trukmės apribojimų. Tačiau nuo 2003 metų sausio 1 dienos įsigaliojęs Darbo kodeksas numato kai kuriuos apribojimus tam tikriems darbuotojams, tai yra darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų (iki 14 kalendorinių dienų), darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų (iki 30 kalendorinių dienų), vaiko tėvui jo pageidavimu suteikiamos atostogos moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros atostogų metu (jų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių), invalidui (iki 30 kalendorinių dienų), darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam būtina nuolatinė slauga (iki 30 kalendorinių dienų per metus) ir t. t. Jei darbdavys išleidžia nemokamų atostogų, darbuotojui yra išlaikoma ankstesnė darbo vieta, į kurią, pasibaigus atostogoms, jis turi teisę sugrįžti. Pagal dabar galiojančius įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti 28 kalendorines dienas mokamų atostogų. Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų, invalidams per metus suteikiamos 35 dienų trukmės kasmetinės mokamos atostogos.
