Apie tai, kokios permainos laukia darbo rinkoje, naujienų portalo tv3.lt laidoje „Dienos pjūvis“ pokalbis su Portalo „CV-Online“ marketingo vadove Rita Karavaitiene ir Valstybinės darbo inspekcijos kancleriu Šarūnu Orlavičiumi.
Darbuotojų pasirinkimai keičiasi: lankstus darbo grafikas užima 1-ąją vietą
Gerbiama Rita, naujas „CV-Online“ tyrimas atskleidžia išties didžiulius pokyčius darbo rinkoje. Ko dabar nori darbuotojai ir kas juos labiausiai motyvuoja?
R. Karavaitienė: Iš tikrųjų mane labai nustebino, kad į 1-ą vietą labai reikšmingai išsiveržė lankstaus darbo grafiko būtinybė darbuotojams, finansiniai priedai nebėra pirmas pasirinkimas. Pasižiūrėjus apskritai į visą dešimtuką dalykų, ko labiausiai nori darbuotojai, labai gražiai sugula asmeninis bei profesinis tobulėjimas ir su laisve susiję dalykai.
Be to, kad darbuotojai nori lankstaus darbo grafiko, jie taip pat tikisi, kad bus suteiktos papildomos atostogų dienos, bus sudarytos hibridinio arba nuotolinio darbo galimybės. Tai yra su laisve susijusios naudos.
Kalbant apie tobulėjimą, vėlgi labai svarbūs mokymai, apmokymai ir kvalifikacijos kėlimas. Čia aš taip pat matau reikšmingą pokytį, nes įmonės mokymus ir apmokymus taip pat priskiria prie vienų reikšmingiausių naudų.
Dažnas darbdavys nurodo darbo pasiūlymuose, kad įmonė apmoko, suteikia kvalifikacijos kėlimo galimybes, profesinio bei asmeninio tobulėjimo galimybes. Mokymai atspindi bendrą darbo rinkos situaciją, kadangi neretai įmonės pasigenda būtent tos kvalifikacijos darbuotojų, kurios joms reikia.
Kaip kompensaciją įmonės priėmė sprendimą: jei rinkoje nėra tokių specialistų, kokių mums reikia, apsimokysime patys. Technologijų vystymasis ir dirbtinio intelekto įtaka taip sparčiai paspartino visą kvalifikacijos mechanizmą, kad tiesiog nėra galimybės taip greitai išmokti visko aukštosiose ar profesinėse mokyklose.
Viskas keičiasi pernelyg greitai, todėl darbdaviai mokymus įtraukia kaip vieną svarbiausių papildomų naudų, o darbuotojai, kas mane labai džiugina, supranta, kad tai nėra darbdavio primesta prievolė, bet jie supranta, kad be nuolatinio tobulėjimo yra labai didelė rizika iškristi iš darbo rinkos ir vėliau į ją bus sunku sugrįžti, tad mokymosi vertė darbuotojams yra tikrai didelė ir jie šią naudą itin vertina.
Skirtingos nuomonės: kas labiausiai motyvuoja darbuotojus ir darbdavius?
O kur tie lūkesčiai skiriasi tarp darbdavių ir darbuotojų? Kur čia prasilenkia nuomonės ir kur atsiranda nesutapimai?
R. Karavaitienė: Viena populiariausių naudų, kurias darbdaviai suteikia ir akcentuoja darbo pasiūlymuose, yra įmonės renginiai. Tikrai dažna įmonė tai siūlo ir akcentuoja kaip didelį privalumą, bet pasižiūrėjus į pageidaujamų naudų sąrašą, darbuotojai ar kandidatai to nepriima kaip kažko labai vertingo.
Tai nėra jų prioritetų sąraše, tik nedidelė dalis darbuotojų vertina šią naudą. Čia tikėtina, kad gali įvykti tam tikra transformacija. Greičiausiai įmonės bus priverstos peržiūrėti, ką su tais renginiais daryti.
Kiek mes darėme apklausų atskirai apie įmonės renginius, pastebėjome, kad įmonės renginius organizuoja, bet darbuotojai juose nenori dalyvauti. Įmonės susiduria su kitu iššūkiu: kaip pritraukti darbuotojus arba kaip juos priversti dalyvauti įmonės renginiuose, tad gaunasi taip, kad poreikio nėra, bet iš inercijos tie renginiai vis tiek organizuojami – įmonėms gali tekti pergalvoti, ar tai tikrai yra nauda.
Dar viena nauda, kuri minima darbo pasiūlymuose ir priskiriama prie papildomų, yra „atsakingas darbas“. Darbuotojai nemano, kad tai galima traktuoti kaip papildomą naudą, ir nereikėtų jos minėti prie naudų – čia nuomonės prasilenkia.
Taip pat komandiruotės, įmonės tarptautiškumas ar dinamiškas darbas darbuotojams neatrodo kaip itin vertinga nauda. Panašiai yra ir su rekomendacijų programomis, kuriomis siekiama pritraukti naujų darbuotojų – darbuotojams tai nėra pirmo pasirinkimo nauda, nepaisant to, kad už rekomendacijas įmonės neretai sumoka papildomus finansinius priedus. Tai darbuotojams nėra itin aktualu.
Gerbiamas Šarūnai, kokie skundai dabar dažniausiai pasiekia jus iš žmonių? Galbūt teko pastebėti kokių nors naujų tendencijų ar naujų skundų rūšių, kurių anksčiau nebūdavo?
Š. Orlavičius: Iš principo, Darbo inspekcijoje tiek skundai, tiek nagrinėjami darbo ginčai dažniausiai išlieka susiję su darbo užmokesčiu. Tai apima visas sumas, kurios patenka į darbo užmokesčio sandarą.
Gali būti, kad nemokami tam tikri priedai, nemokama už viršvalandinį darbą, už darbą poilsio dieną ar apskritai tiesiog nemokamas įprastas darbo užmokestis, kurį žmonės gauna kiekvieną mėnesį. Šiose srityse kažko naujo nepastebime – metai iš metų tai yra tos pačios skundų ir prašymų darbo ginčų komisijoms kategorijos.
Pažeidimų darbo teisės srityje taip pat daugiausia nustatome būtent dėl apmokėjimo, tačiau turiu paminėti naujovę, kuri visai neužilgo pradės galioti Lietuvoje – tai Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyva, kuri bus perkelta į Lietuvos teisę.
Jos tikslas yra užtikrinti būtent skaidrumą darbo užmokesčio srityje tarp vyrų ir moterų. Stebėsime, kokia bus situacija šioje temoje, kadangi darbuotojai galės kreiptis į savo darbdavį, į darbuotojų atstovus, tai yra darbo tarybą ar profesinę sąjungą, netgi į Darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, norėdami sužinoti, koks yra vidutinis darbo užmokestis toje darbuotojų kategorijoje, kurioje darbdavys jį įdarbino, atskiriant vyrus ir moteris.
Jeigu darbuotojas matys, kad yra tam tikri nepagrįsti atotrūkiai, jis galės kelti klausimus darbdaviui, inicijuoti ginčus bei prašyti žalos atlyginimo ir kompensacijų. Tiesa, turiu aiškiai pasakyti, kad nebus galima sužinoti konkretaus žmogaus darbo užmokesčio, bet bus matomas vidurkis pagal lytį.
Kalbant apie pažeidimus, anksčiau jau esame minėję, kad ekonominės veiklos sritys išlieka tos pačios: logistika, statybų sektorius, aptarnavimo ir maitinimo sektoriai bei viešbučiai. Šie sektoriai išlieka neigiamomis lyderėmis metai iš metų.
Visą „Dienos pjūvio“ laidą kviečiame žiūrėti vaizdo įraše, esančiame teksto pradžioje.
Kviečiame atrasti naują tv3.lt turinį! Nuo šiol portale jūsų laukia ne tik kasdien nauji testai, bet ir kryžiažodžiai – išbandykite savo žinias, spręskite ir smagiai praleiskite laiką.
