vdi
Šiame puslapyje rasite informaciją apie gairę pavadinimu „vdi“. Visi straipsniai, video, nuotraukos, komentarai patalpinti tv3.lt naujienų portale apie gairę pavadinimu „vdi“.
„Mere“ darbuotojų ginčai – patvirtintos pirmosios dvi taikos sutartys
„Mere“ darbuotojų darbo ginčuose patvirtintos pirmosios dvi taikos sutartys, o iš viso dėl prekybos tinklo veiklą vykdžiusių bendrovių darbo ginčų komisijoms (DGK) pateikti 77 prašymai, pranešė Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Rugsėjo 11 d. duomenimis, daugiausia – 55 – prašymai dėl darbo ginčų buvo susiję su parduotuvių tinklą valdžiusia bendrove „Valientė“, 19 – su „Litproduktai“, dar 3 – su bendrove „Next Logistic“.
VDI taip pat yra gavusi 26 skundus dėl šių bendrovių veiklos: 17 dėl „Val...
Lietuvoje darbuotojų poilsis – trumpesnis nei daugelyje Europos šalių: nustebsite, kiek atostogauja kitur
Vasarai einant į pabaigą, galima pastebėti, kad Europos šalyse darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė gerokai skiriasi. Remiantis skirtingų šalių darbo teisės apžvalgomis, atostogų trukmę gali lemti darbo stažas, profesija, sektorius, kolektyvinės sutartys ar darbuotojo asmeninės aplinkybės.
Nepamirškite: štai kam rugsėjo 1-ąją priklauso laisvadienis arba apmokamas pusdienis
Daugeliui šeimų pirmoji mokslo metų diena tampa ypatinga proga pabūti kartu. Tačiau tėvams ši diena neretai gali apsunkti dėl to, kad reikia ne tik lydėti vaiką į mokyklą ar į darželį, bet ir dirbti.
REKLAMA
REKLAMA
1 dieną šią savaitę galėsite dirbti trumpiau arba priklausys didesnis atlyginimas: pasižymėkite
Šiemet Žolinė, minima rugpjūčio 15-ąją, – šeštadienį. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad švenčių dienomis paprastai nedirbama, tačiau šventei sutapus su savaitgaliu (kai tai yra poilsio diena) papildomas laisvadienis darbuotojams nesuteikiamas.
Prieššventinę dieną daugumos darbuotojų darbo laikas turi būti sutrumpintas viena valanda.
Dėmesio: EPDS sistema keičia pavadinimą
Elektroninių paslaugų darbdaviams sistema (EPDS) nuo šiol vadinsis „Mano VDI“, pirmadienį pranešė Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Inspekcija pažymi, kad keičiamas tik sistemos pavadinimas išoriniame portale – visos jos funkcijos, teikiamos paslaugos ir prisijungimo tvarka išlieka tokia pati.
„Pavadinimą nuspręsta atnaujinti atsižvelgiant į tai, kad sistemos turinys ilgainiui tapo gerokai platesnis.
Žino ne visi: kada per karščius priklauso specialios sąlygos, o kada dirbti negalima?
Atšilus orams didėja nelaimingų atsitikimų darbe rizika, taip pat reikia atidžiau rūpintis savo sveikata. Todėl šylant orams Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant.
„Karšti orai sukuria naują pavojų darbo vietose – organizmo perkaitimą, todėl darbdaviai privalo įvertinti galimą riziką darbuotojų saugai ir sveikatai, – sako VDI vyriausioji darbo inspektorė R. Zubkevičiūtė.
REKLAMA
REKLAMA
Svarbu dirbantiems: šiandien namo eikite anksčiau arba reikalaukite didesnio atlygio
Joninės, minimos birželio 24-ąją, Lietuvoje yra oficiali nedarbo diena. Tačiau tai reiškia ne tik papildomą laisvadienį, bet ir trumpesnę darbo dieną prieš šventę.
T. y. ne visi gyventojai žino, kad dieną prieš tokią šventę darbo laikas turi būti trumpesnis – dirbama viena valanda mažiau.
Tuo metu darbo laiko nesutrumpinus darbdavys turi darbuotojui sumokėti papildomai.
Keičiant darbą laukia nemaloni staigmena? Už šį pažeidimą gresia tūkstantinės baudos
Dalis darbuotojų tik keisdami darbą atidžiau peržiūri kadaise pasirašytas sutartis ir pastebi sąlygas, kurios gali turėti įtakos tolesnei jų karjerai ir piniginei. Sena darbovietė gali riboti, kada ir kur iš jos išeinantis specialistas gali įsidarbinti. Pažeidus tokius reikalavimus gresia rimti nemalonumai.
Daugelis to nežino: štai kokios darbuotojų teisės galioja per oro pavojų
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbdaviams, kad, paskelbus valstybės institucijų perspėjimą apie oro pavojų ir nurodžius gyventojams slėptis ar vykti į saugias vietas, prioritetas turi būti teikiamas darbuotojų saugumui, o ne darbo procesų tęstinumui, rašoma pranešime spaudai.
Pastaruoju metu VDI sulaukia klausimų dėl situacijų, kai darbuotojams neleidžiama palikti darbo vietų gavus perspėjimus apie galimą pavojų.
REKLAMA
REKLAMA
Susižalojote darbo metu? Štai kada galite likti be kompensacijos
Pernai Lietuvoje įvyko 19 mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe, o bendras nelaimingų atsitikimų skaičius siekė apie 5,5 tūkst. Nors per pastaruosius penkerius metus mirtinų nelaimių sumažėjo perpus, specialistai sako, kad toks skaičius mūsų šaliai vis dar yra didelis. Be to, dalis lengvesnių susižalojimų, tikėtina, apskritai nepatenka į statistiką. Dėl to reali situacija gali būti dar sudėtingesnė, nei rodo oficialūs duomenys.
Dėl Kultūros komiteto biuro darbuotojų viršvalandžių – Darbo inspekcijos tyrimas
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pradėjo tyrimą dėl Seimo Kultūros komiteto biuro darbuotojų darbo viršvalandžių, politikams svarstant Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos (LRT) įstatymo pataisas.
„Taip, patvirtiname, kad tyrimas pradėtas, tačiau komentuoti apie rezultatus dar per anksti. Tyrimas pradėtas gavus pranešimą.
Paaiškino trumpai: ką daryti, jei susidūrėte su pažeidimais darbe?
Susidūrus su galimais darbo teisės pažeidimais, svarbu žinoti, kur ir kaip kreiptis. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad laiku suteikta konsultacija ar pateiktas skundas dažnai leidžia problemą išspręsti dar ankstyvoje stadijoje ir išvengti sudėtingesnių ginčų. Tačiau ne visais atvejais kreipimasis į VDI yra tinkamiausias kelias – dalis situacijų sprendžiamos darbo ginčų komisijoje.
„Svarbiausia – teisingai įsivertinti situaciją.
REKLAMA
REKLAMA
Iš VDI – žinia: pristato naujovę darbuotojams ir darbdaviams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pristato dvi naujas atmintines – darbuotojams ir darbdaviams, skirtas aiškiai ir praktiškai atsakyti, ką daryti susidūrus su psichologiniu smurtu ar priekabiavimu darbo aplinkoje. Šios atmintinės parengtos reaguojant į augantį tokio pobūdžio skundų skaičių ir vis dar išliekančią žinių stoką tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių.
Plačiau – pranešime spaudai.
Ši klaida darbe gali kainuoti dalį atlyginimo: daugelis net nesusimąsto
Darbe nutinka prieštaringų situacijų, kurios greitai sukelia nemažai diskusijų. Pavyzdžiui, darbuotojas parašo prašymą išeiti iš darbo, atiduoda dalį darbdavio įrangos, kuria naudojosi, ir daugiau darbe nepasirodo. Tačiau vėliau paaiškėja, kad dalis turto sugadinta ar apskritai negrąžinta.
Tokiais atvejais kyla klausimas – ar darbdavys gali žalą tiesiog išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo?
Kilo diskusija
Apie panašią situaciją neseniai buvo diskutuojama ir vienoje „Facebook“ grupėje.
Neapsigaukite: štai ko galite reikalauti iš savo vadovų dėl algos
Viršvalandžiai – viena dažniausių darbo organizavimo temų, ypač didesnio užimtumo laikotarpiais ar susidūrus su nenumatytais darbais, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Tačiau papildomos darbo valandos nėra vien darbdavio sprendimas – jų taikymas griežtai reglamentuojamas teisės aktų.
Kas laikoma viršvalandžiais?
Pagal Darbo kodekso 119 straipsnį viršvalandžiai – tai darbas, viršijantis nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę arba apskaitinio laikotarpio normą.
REKLAMA
REKLAMA
Atleidžia iš darbo? Nedarykite šių klaidų: ko geriau nepasirašyti ir kiek pinigų priklauso
Atleidimas iš darbo daug kam būna netikėtas ir kelia stresą. Tad neretai pasitaiko, kad sužinoję apie darbo netekimą darbuotojai priima skubotus, neapgalvotus sprendimus, kurie vėliau jiems brangiai kainuoja.
Darbo kodeksas numato aiškias taisykles ir garantijas darbuotojams, tačiau šios teisės veikia tik tuomet, kai darbuotojas jas žino ir sugeba jomis pasinaudoti.
Dirbsite per šias šventes? Privalote tai žinoti
Atėjus žiemos šventėms darbuotojams svarbu žinoti, kada jie gali ar negali būti priversti dirbti šventinėmis dienomis, kada darbą turi baigti anksčiau arba kokia alga jiems privalo būti išmokėta.
Specialistai primena, kad dalis darbuotojų per šventines dienas gali dirbti tik davę raštišką sutikimą, o už papildomą darbą jiems priklauso nebūtinai didesnis darbo užmokestis – tai gali būti ir papildomas poilsis.
Darbuotojams – svarbi žinia: už tai jums turi sumokėti
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad tam tikri darbuotojo atliekami veiksmai prieš pradedant darbą ar jam pasibaigus yra laikomi darbo, o ne poilsio laiku, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Tai aiškiai nustatyta Darbo kodekso 111 straipsnyje, kuris reglamentuoja, kas laikoma darbo laiku ir kokie laikotarpiai privalomai į jį įtraukiami.
REKLAMA
REKLAMA
Po Morkūnaitės–Mikulėnienės kreipimosi – VDI ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos reakcija
Po konservatorės Radvilės Morkūnaitės–Mikulėnienės kreipimosi dėl konfidencialių Nacionalinės švietimo agentūros (NŠA) darbuotojų pranešimų apie galimai nederamą elgesį jų atžvilgiu, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba žada imtis veiksmų.
„Patvirtiname, kad VDI pradėjo patikrinimą pagal VDI gautus skundus dėl galimų pažeidimų NŠA“, – teigiama Eltai atsiųstame atsakyme.
Kol kolega rūko, jūs dirbate? Atsakė, kas už tai priklauso
Darbovietėse dažnai kyla konfliktų dėl įvairių priežasčių. Kartais net tokia smulkmena, kaip rūkymas gali tapti kibirkštimi tarp kolegų – ypač kai tai reiškia, kad kai vieni ilsisi, kitiems tenka toliau dirbti. Taigi kaip tokiose situacijose išvengti konfliktų?
Įsivaizduokite, kad dirbate darbovietėje, kur yra nemažai rūkančių kolegų, o darbdavys rūkymo pertraukėlių nekontroliuoja.
Vienoje Kauno statybviečių žuvo darbuotojas: skubiai pradėtas tyrimas
Valstybinė darbo infekcija (VDI) pradėjo tyrimą dėl praėjusią savaitė vienoje Kauno statybviečių darbuotojo mirtimi pasibaigusio nelaimingo atsitikimo.
Nelaimė Vyčio Kryžiaus gatvėje esančioje statybvietėje įvyko praėjusį ketvirtadienį. Skelbiama, kad atliekant vamzdyno klojimo darbus galimai dėl vandentiekio avarijos įmirkusiame molingame grunte iškastoje 1,75 m gylio iškasoje nuslinko iškasos šlaitas ir prispaudė darbuotoją.
REKLAMA
REKLAMA
Vyresnius darbuotojus įspėja neapsigauti dėl pinigų: „Jausmas toks, lyg norėtų atsikratyti“
Nepaisant to, kad dažniausiai amžius negali būti priežastis atleisti darbuotojo iš darbo, tačiau praktikoje darbdaviai neretai bando su dirbančiais senjorais atsisveikinti apeidami įstatymus.
Vyresnio amžiaus darbuotojai neretai susiduria su spaudimu darbe, nes darbdaviai nori juos pakeisti jaunesniais darbuotojais.
Todėl dirbantys pensininkai dažnai yra spaudžiami išeiti „savo noru“, o darbdaviai dar ir vengia išmokėti jiems priklausančias išmokas.
Pavaduojate kolegas? Daugelis nežino, kiek pinigų už tai gali gauti papildomai
Atostogų sezonas vasarą dažniausiai nesibaigia. Žmonės dažnai renkasi atostogauti rudenį, nes geri orai šiltuose kraštuose vis dar lepina, tačiau sumažėja turistų ir galima poilsiauti ramiau. Kadangi ir rudenį nemažai darbuotojų išvyksta atostogų, kaip ir visada, likusiems tenka juos pavaduoti. Tačiau ne visi žino, kaip už tokį papildomą krūvį turėtų būti atlyginama.
Neretai kolegai išvykus atostogauti kažkam tenka perimti jo darbus.
Vilniaus oro uoste nebus kam dirbti? Darbuotojai piktinasi nauja tvarka
Darbo, kaip ir bet kokie kiti santykiai retai kada būna tobuli. Dažnai tarp darbdavių ir darbuotojų kyla įvairių konfliktų, o kartais pasigirsta istorijų ir apie įtemptas darbo sąlygas, priverstinį viršvalandinį darbą ar net baimę naudotis įstatymų garantuotomis teisėmis.
Visai neseniai portalas tv3.lt pasidalijo Vilniaus oro uosto darbuotojų laišku, kuriame jie pasakojo apie pasikeitusią darbo tvarką ir galimus pažeidimus.
REKLAMA
REKLAMA
Lietuviams reikia daugiau poilsio dienų? Įspėja dėl pinigų ir didesnių eilių
Atostogos – vienas iš labiausiai laukiamų dalykų, nes jų metu galima atsikvėpti nuo kasdienio darbo ir pailsėti. Tačiau atostogų trukmė ir sąlygos labai skiriasi priklausomai nuo šalies. Kiekviena valstybė turi savo nustatytas atostogų normas, o tai, kaip ir kiek ilsisi įvairių šalių gyventojai, gali turėti įtakos ne tik darbo rinkai, bet ir bendram ekonomikos stabilumui.
Skubiai reaguoja dėl gaisro dujų stotyje: tai privaloma padaryti nedelsiant
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) įspėja, kad kilus gaisrui Baltosios Vokės g. stotyje išsiskiria pavojingos cheminės medžiagos – lakios medžiagos ir dulkės.
Darbdaviai peržengė ribas? Darbuotojai bijo pailsėti ar papietauti – kitaip gresia nemalonumai
Kaip reaguotumėte, jei darbdavys darbo metu neleistų net pasinaudoti tualetu? O jeigu skaičiuotų kiekvieną minutę, kada nedirbate, ar lieptų dirbti 10 valandų be pertraukos? Atrodytų, kad tokios praktikos – sena praeitis. Tačiau ir dabar darbuotojai dalijasi patirtimi, kaip juos engia darbdaviai.
Socialiniuose tinkluose gyventojai pasidalijo savo patirtimis, kaip kai kurie darbdaviai riboja net pačias elementariausias žmogaus teises – pailsėti, papietauti ar nueiti į tualetą.
REKLAMA
REKLAMA
Darbas virto košmaru: pasikeitus tvarkai, darbuotojai turi atidirbti už ligas ir atostogas?
Darbo santykiai neretai tampa ginčų priežastimi – ypač tada, kai darbdaviai bando efektyviau organizuoti darbo laiką, o darbuotojai jaučiasi prarandantys teisę į poilsį. Specialistų teigimu, tokiose situacijose itin svarbi tampa pusiausvyra tarp darbdavio norų ir darbuotojo teisės į sąžiningas darbo sąlygas. Kai ši pusiausvyra sutrinka, kyla klausimų dėl teisėtumo ir darbuotojų gerovės.
Tokių klausimų kilo ir Vilniaus oro uosto darbuotojams.
Darbo inspekcija pradėjo tyrimą SAM dėl mobingo
Po šią vasarą žiniasklaidai išplatinto anoniminio skundo dėl Sveikatos apsaugos ministerijos (SAM) darbuotojams taikomo mobingo, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) institucijoje pradėjo tyrimą, rašo portalas „15min“.
„Suprantama, kad anoniminis kreipimasis nėra tvirtas pagrindas informacijai pateikti, nes paaiškėjus besiskundžiantiems asmenims, valstybės tarnyboje vietos rasti bus sunku net kitose ministerijoje ar valstybinėse įstaigose.
Jūsų alga staiga sumažės: mažiau pinigų gausite, net jei dirbote ilgiau
Norėdami užsidirbti daugiau arba dirbdami ilgiau nei įprastai, darbuotojai gauna atlygį už viršvalandžius. Tačiau specialistai įspėja – atlyginimas gali sumažėti, net jei ir dirbote ilgiau nei 8 val.
Jeigu dirbate ilgiau nei 8 valandas per dieną ar daugiau nei 40 valandų per savaitę, darbdavys privalo jums sumokėti viršvalandžius. Tai numato Darbo kodeksas.
REKLAMA
REKLAMA
VDI ketina stiprinti darboviečių, kur yra rizika nukristi iš aukščio, kontrolę
Lietuvoje pastaraisiais mėnesiais fiksavus keletą darbuotojų kritimų iš aukščio, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ketina stiprinti kontrolę darbovietėse, kur kyla toks pavojus.
Ypatingas dėmesys bus skiriamas statybvietėms. Nustačius darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų pažeidimus, darbdaviams ir atsakingiems asmenims bus taikomos griežčiausios administracinės sankcijos, trečiadienį pranešė VDI.
Padažnėjusius nelaimingus atsitikimus darbe lemia prasta darbo saugos kontrolė
Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) per pastarąsias keletą savaičių fiksavus aštuonis nelaimingus atsitikimus darbo vietose, tarp jų tris mirtinus, institucijos atstovas sako, jog tai lemia prasta darbo saugos kontrolė.
„Visi (pastarieji nelaimingi įvykiai darbo vietose – BNS) yra susiję su kontrole. Pavyzdžiui, kur, tarkime, darbuotojas buvo išgėręs, tai vėlgi klausimas, ar dėl to, kad jis išgėręs, ar netinkamai buvo organizuoti krovimo darbai.
Taupo darbuotojų sąskaita? Štai kaip dėl atostogų gudrauja kai kurie darbdaviai
Vasara – atostogų metas ne tik mokiniams ir studentams, bet ir jų mokytojams ar dėstytojams. Daugeliui įprasta, kad vos tik užveriamos paskutinės klasės ar auditorijos durys, pedagogai keliems mėnesiams išeina ilsėtis, o tuo metu atlyginimai jiems vis tiek mokami.
Mokytojai ir dėstytojai – viena iš nedaugelio profesijų, kurios atstovams priklauso prailgintos apmokamos atostogos. Dėl to ir jų darbdaviai turi papildomų išlaidų atostoginiams.
REKLAMA
REKLAMA
Kyšininkavusiam VDI darbuotojui teks sumokėti 13 tūkst. eurų baudą
Kyšius priėmusiam buvusiam Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbuotojui teks paploninti piniginę – Šiaulių apygardos teismas pripažino jį kaltu dėl kyšininkavimo ir skyrė 13 tūkst. eurų baudą, trečiadienį pranešė prokuratūra.
Bylos duomenimis, S. T., būdamas valstybės tarnautoju, ėmė kyšius už neteisėtą veikimą ar neveikimą vykdant įgaliojimus – kad oficialiai neužfiksuotų privačiose įmonėse nustatytų pažeidimų, taip pat kad už šiuos pažeidimus nebūtų skiriamos sankcijos.
Svarbu išeinant atostogų: paaiškino 1 dalyką, nuo kurio priklauso, kiek pinigų gausite
Vasaros metu daugelis žmonių renkasi atostogas, nes tai puikus metas pailsėti nuo kasdienės rutinos. Artėjant kasmetinių atostogų sezonui, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbuotojams apie atostoginių apskaičiavimo tvarką.
Pasak inspekcijos pranešimo, žinant esmines atostoginių apskaičiavimo taisykles, kils mažiau klausimų ir netikrumo matant už kasmetines atostogas pervestą sumą.
Darbuotojui, atleistam iš darbo „savo noru“, priteisė 16 tūkst. eurų
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad darbo ginčų komisijose tarp dažniausių reikalavimų atleidimo iš darbo bylose ir toliau išlieka reikalavimas pripažinti atleidimą iš darbo „savo noru“ (DK 55 str. 1 d.) neteisėtu.
REKLAMA
REKLAMA
Atleidžia iš darbo? Įspėja nepasirašyti bet ko – darbdavys gali gudrauti
Vieni iš dažniausiai pasitaikančių darbo ginčų vis dar išlieka ginčai dėl nesumokėto darbo užmokesčio ir neteisėto atleidimo iš darbo.
Valstybinė darbo inspekcija sulaukia nemažai darbuotojų nusiskundimų, kad jie buvo atleisti iš darbo neteisėtai „privertus“ juos pasirašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru ir pan., rašoma pranešime žiniasklaidai.
Kretingos tarybos narys Ročys: nieko nepažeidžiau, bet 6 tūkst. eurų savivaldybei grąžinsiu
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Klaipėdos skyriaus vedėjui – vyriausiajam darbo inspektoriui, einančiam ir Kretingos rajono savivaldybės tarybos nario pareigas, Vytautui Ročiui pagal teismo sprendimą reikia grąžinti per 6 tūkst. eurų galimai kaip nepagrįstai panaudotų išmokų tarybos nario veiklai.
Teismo nutartis civilinėje ,,čekiukų" byloje viešai neskelbiama, todėl nėra iki galo aišku, kokias sumas ir už ką turi mokėti aukštas pareigas VDI einantis asmuo.
Ragina neatidėlioti atostogų planavimo: štai ką privalote žinoti
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma vadovaujantis darbo teisės normomis ir turi užtikrinti darbuotojų teisę į tinkamą poilsį.
Pasak VDI kanclerio Šarūno Orlavičiaus, darbdaviai negali vienašališkai nuspręsti, kada darbuotojai turi ilsėtis – sprendimai dėl kasmetinių atostogų laiko turi būti priimami suderinus su darbuotojais ir laikantis nustatytos tvarkos.
REKLAMA
REKLAMA
Nepamirškite, šiandien turite dirbti trumpiau, kitaip teks prašyti dvigubo atlyginimo
Darbo kodeksas numato, kad Kūčios (gruodžio 24 d.), Kalėdos (gruodžio 25 ir 26 d.) ir Naujieji metai (sausio 1 d.) yra švenčių dienos, per kurias įprastai nedirbama.
Keičiasi svarbi Darbo kodekso nuostata – aktualu dirbant papildomai
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios Darbo kodekso (DK) 35 straipsnio pakeitimai, kurie praplečia ir konkretizuoja susitarimo dėl papildomo darbo reguliavimą.
Pranešime spaudai nurodoma, kad šiais pakeitimais siekiama pašalinti iki šiol galiojusius neaiškumus dėl darbo teisių ir garantijų taikymo darbuotojams, dirbantiems pagal papildomą darbo susitarimą.
Svarbu daugeliui: jei nedirbsite trumpiau, turėsite reikalauti daugiau pinigų
Artėjant didžiausioms metų šventėms – Kūčioms, Kalėdoms ir Naujiesiems metams, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena apie darbo laiko trumpinimą prieššventinėmis dienomis ir apmokėjimo tvarką už darbą švenčių dienomis, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Darbo kodeksas numato, kad Kūčios (gruodžio 24 d.), Kalėdos (gruodžio 25 ir 26 d.) ir Naujieji metai (sausio 1 d.) yra švenčių dienos, per kurias įprastai nedirbama.
REKLAMA
REKLAMA
Turite neišnaudotų atostogų? VDI įspėja, kad jas galite prarasti
Kasmetinės atostogos yra darbuotojo teisė, tačiau ši teisė nėra amžina. Jei sukauptų atostogų neišnaudojate per tam tikrą laikotarpį, teisė į jas gali būti prarasta.
Taigi svarbu žinoti, kaip veikia atostogų kaupimo ir „nusirašymo“ taisyklės ir kokios aplinkybės gali apsaugoti jūsų teisę į poilsį, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena pranešime žiniasklaidai.
Teismas atmetė VDI kaltinimus ukrainiečius įdarbinusiai imonei: laiko juos nepagrįstais ir neteisėtais
„Freor LT“ įmonės vadovas Rytis Bernatonis šį pirmadienį išgirdo Vilniaus miesto apylinkės teismo verdiktą dėl įmonėje įdarbinto karo pabėgėlio iš Ukrainos. Teismas nusprendė, kad bendrovės vadovas dar šių metų vasarą buvo neteisėtai ir nepagrįstai nubaustas Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos pagal Administracinių nusižengimų kodeksą panaikinant visus kaltinimus, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Verčia išeiti iš darbo? Pasakė, ką daryti, kad neprarastumėte pareigų ir pinigų
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pastebi nerimą keliančią tendenciją – darbdavių neteisėtus bandymus priversti darbuotojus išeiti iš darbo savo noru.
Praktikoje girdima net tokių atvejų, kai pradėjusiems dirbti darbuotojams iškart pateikiamas pasirašyti prašymas dėl darbo santykių nutraukimo be nurodytos datos, o toks dokumentas panaudojamas tada, kai darbdaviui prireikia nutraukti darbo santykius su darbuotoju.
REKLAMA
REKLAMA
Švęsite su kolegomis darbe? Jums gali skirti 290 eurų baudą, o darbdaviui – dar didesnę
Daugelyje darboviečių viena ar kita proga bendradarbiai kartu pažymi įvairias progas – įvairius pasiekimus, gimtadienius, išleistuves ir pan. Neretai tokios šventės neapsieina ir be alkoholinių gėrimų.
Tačiau ne visi žino, kad net, jeigu kartu švenčia ir darbdavys, toks šventimas gali baigtis liūdnai. Ne vienu atveju už alkoholio vartojimą darbe yra nubausti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.
Teismas apklausė VDI sprendimą dėl neteisėto įdarbinimo apskundusį Jasutį
Kauno apylinkės teismas antradienį apklausė Lietuvos čiuožimo federacijos vadovą Vytautą Jasutį, jam apskundus Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) sprendimą dėl Europos dailiojo čiuožimo čempionato metu nustatytų dviejų nelegalaus darbo atvejų.
„Buvo apklaustas pats skundą padavęs asmuo (Vytautas Jasutis – BNS) ir du liudytojai. Paskelbta pertrauka iki lapkričio 4 dienos“, – antradienį BNS sakė Kauno apylinkės teismo atstovė Rugilė Gerdvilienė.
VDI patikrinimų rezultatai: užfiksuota 11 nelegalaus nepilnamečių įdarbinimo atvejų
Per Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) vykdytus neplaninius patikrinimus užfiksuota 11 atvejų, kai nepilnamečiai buvo įdarbinami, nesilaikant įstatymų.
VDI šią vasarą atliko 53 neplaninius patikrinimus Klaipėdos bei Tauragės apskričių įmonėse. Jų metu buvo užfiksuota po kelis atvejus, kai nepilnamečiai dirbo nelegaliai, tęsė darbą po 22 valandos.
REKLAMA
REKLAMA
Nepilnamečiai namo grįžta naktimis: jie dirba iki vėlumos ar linksminasi?
Ne visi moksleiviai vasarą atostogauja, dalis jų dirba. Tačiau nepilnamečių tėvai skundžiasi, kad vaikų noru užsidirbti piktnaudžiauja darbdaviai. Anot tėvų, darbdaviai vaikus verčia dirbti iki vidurnakčio ir dar ilgiau. Tuo metu darbdaviai tikina, kad vaikai darbą baigia anksti, tačiau tikriausiai linksminasi su draugais ir tėvams meluoja, kad naktį dirbo.
Apie galimą paauglių išnaudojimą darbe portalui tv3.lt pasakojo Evelina.
Dirbantiems per karščius – svarbi žinia: jums priklauso ne tik pietų pertraukėlė
Vis pasirodant itin karštoms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia darbdavių ir darbuotojų dėmesį dėl karščio keliamo pavojaus dirbant, rašoma pranešime žiniasklaidai.
Vyraujant karštiems orams, didėja nelaimingų atsitikimų darbe rizika, be to, atidžiau reikėtų rūpintis sveikata.
„Karšti orai sukuria naują pavojų darbo vietose – organizmo perkaitimą, todėl darbdaviai privalo įvertinti galimą riziką darbuotojų saugai ir sveikatai.