darbdavys

Tyrimo duomenys rodo, kad lengvai ištariamą pavardę turintys asmenys greičiau kyla karjeros laiptais. Esą sunkiai ištariamos pavardės sukelia neigiamą vadovų reakciją, rašo telegraph.co.uk. Tyrėjai išsiaiškino, kad pavardžių tarimas vaidina svarbų vaidmenį žmonėms susidarant nuomonę apie kitus. JAV ir Australijos mokslininkų komanda padarė išvadą, kad, kuo lengviau ištarti žmogaus pavardę, tuo jam labiau sekasi darbe ir jis greičiau paaukštinamas.

Daugeliui teko susidurti su jausmingais įmonę paliekančių bendradarbių atsisveikinimo el. laiškais, rašo „The Wall Street Journal“. Neretai mes net nepažįstame žmonių, kurių atsisveikinimo laiškas, pradedamas pabodusiais žodžiais: „Man buvo labai malonu su jumis dirbti...“ – atskrieja į el. pašto dėžutę. Atsisveikinant yra galimybė tarti paskutinį žodį įmonėje, tačiau priklausomai nuo laiško turinio ir įvairių aplinkybių jis tarp kolegų sukelia apkalbų, atodūsių ir kitokių reakcijų virtinę.

Daug esama profesijų, kur kiekviena klaida, netikslumas ar nesusipratimas lemia profesionalumą. Tačiau gyvenimas margas, ir profesinės žmonių galimybės – neribotos. Tarp įvairių profesijų žmonių yra puikių savo srities specialistų, yra ir vis klystančių, ir nespėjančių. Tarp daugelio profesijos atstovų – ir psichikos ligomis sergantys žmonės.

Vyriausybei svarstant, kaip pažaboti nelegalų darbą ir kas turėtų būti labiau už tai atsakingas – darbdavys ar darbuotojas, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo departamento direktorius Viktoras Majauskas „Žinių radijo“ laidoje „Aktualusis interviu“ sakė, kad nelegalaus darbo mastas – itin didelis, todėl situacija darbo rinkoje – labai pavojinga.

Kaltu pripažintam dėl prieš metus tris biržiečius pražudžiusio katilo sprogimo 36 metų bendrovės vadovui skirta 70 MGL – 9 tūkst. 100 litų – bauda – tokį sprendimą priėmė Biržų rajono apylinkės teismas.

Panevėžio apskrities valstybinė mokesčių inspekcija (AVMI), tikrindama gautą informaciją apie vienoje transporto paslaugas teikiančioje įmonėje mokamą darbo užmokestį „vokeliuose“, nustatė, kad įmonės darbuotojams buvo išmokėta per 200 tūkst. litų buhalterinėje apskaitoje neapskaityto darbo užmokesčio. Pirminiais duomenimis, su įmonės darbuotojais buvo sudarytos darbo sutartys, kuriose darbdavys įsipareigojo mokėti minimalų mėnesinį darbo užmokestį, nors žodžiu buvo suderėta dėl 2 tūkst.

Nors dažnai itin mėgstama pabrėžti prastą Lietuvos demografinę padėtį, nepanašu, kad artimiausiu metu prognozės bus optimistiškesnės. Kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą ir nelikti be darbo? Kokių priemonių imtis norint po vaiko priežiūros atostogų sugrįžti į turėtą darbo vietą? Kaip apginti įstatymo suteikiamas motinystės teises? Šie ir daugiau klausimų aktyviai aptarinėjami interneto diskusijų svetainėse, kur patirtimi ir patarimais dalijasi būsimos ar jau esamos mamos.

„Norėjau sukurti laimingą kultūrą, todėl atleidau visus nelaimingus darbuotojus“, – labai sėkmingas verslininkas, kuris paprašė būti neįvardytas. Atsakykite sau sąžiningai – ar dažnai tenka nusivilti kai kurių savo darbuotojų darbu? Kiek laiko užtrunka, kol atleidžiate šiuos žmones? Mūsų toliau aprašyti trys darbuotojų tipai pasižymi tuo, kad pasyviai arba aktyviai stabdo naujovių diegimą ir išsunkia iš kitų organizacijos darbuotojų visą energiją.

Paniškai darbdavių bijantys tautiečiai verčiau nuolankiai kenčia jų savivalę arba emigruoja, bet tik ne kovoja už savo teises. Milžiniški trūkumai Ši įdomi ir „labai lietuviška“ istorija nutiko vienoje statybines medžiagas parduodančioje Šiaulių parduotuvėje. Jos pavadinimo neminime, nes šios parduotuvės savininkas liguistai jautriai reaguoja ne tik į menkiausią kritiką – net radęs viešai paminėtą savo įmonės pavadinimą, nedelsdamas spaudą paduoda į teismą.

Praeitų metų Europos verslumo studija skelbia, kad darbas sau senajame žemyne vertinamas teigiamai. Tokį požiūrį išreiškė net 72 proc. apklaustųjų dvylikoje Europos šalių. Labiausiai savęs įdarbinimas vertinamas Danijoje (88 proc.), Didžiojoje Britanijoje (82 proc.) ir Prancūzijoje (76 proc.), mažiausiai – Turkijoje (65 proc.) ir Vokietijoje (61 proc.). Šiuos rezultatus skelbia „Amway“ Europoje atliktas tyrimas.

JAV prezidento Franklino Ruzvelto žmona Eleonora Ruzvelt kadaise yra pasakiusi, kad geras lyderis – tas, kuris įkvepia kitus žmones juo pasitikėti. Puikus lyderis – įkvepia žmonių pasitikėjimą savimi. Sėkmingai vadovauti komandai, kai kompanija patiria tiek sėkmės, tiek išbandymų laikotarpius, gali būti vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria kiekvienas savą verslą kuriantis žmogus.

23 proc. šalies gyventojų, galėdami laisvai pasirinkti, norėtų įkurti savo verslą arba užsiimti individualia veikla. 37 proc. rinktųsi samdomą darbą valstybiniame sektoriuje. Tyrimų bendrovės RAIT apklausos duomenimis, 7 proc. gyventojų norėtų būti laisvai samdomu darbuotoju (dirbti pagal autorinę sutartį, patentą, individualios veiklos sutartį ar pan.). Savo verslą labiausiai yra linkę kurti jauni ir aukštąjį išsilavinimą turintys gyventojai. 55,8 proc.

Joniškiečio kieme stovi darbui nepanaudotas taksi automobilis, o policijoje ir Valstybinėje darbo inspekcijoje guli skundai dėl darbdavio. Vairuotojas pasakoja, kad taksi aikštelėje jo automobilį blokavo kiti taksistai, o darbdaviui turėjęs atvežti kas mėnesį 225 litus. Priimtas puse etato Uždarosios akcinės bendrovės „Šiaulių taksi“ Joniškio filiale Vaclovas Žalys buvo įsidarbinęs nuo rugpjūčio 1-osios, o rugsėjo pradžioje gavo įspėjimą, kad jis yra atleidžiamas.

Ką veikti išlaikius pavasario sesijos egzaminus? Sėdėti pas mamą? Hmm... nebent tik pirmą studentišką vasarą. Susirasti darbą Lietuvoje? Problematiška. Išvažiuoti ieškoti laimės į Jungtinę Karalystę? Kodėl gi ne. Dalinuosi savo įspūdžiais iš vasaros, praleistos vienoje iš Anglijos įdarbinimo agentūrų. Tiesą sakant, jau po pirmųjų studijų metų savo CV „papuošiau“ darbo Anglijos fabrikuose įrašu.

Jei esate paskutinio kurso studentas ir ketinate pirmą kartą įsidarbinti, sukluskite – gandai apie sudėtingas įsidarbinimo galimybes yra visiškai pagrįsti. Tad veiklos imkitės jau dabar ir nelaukite, kol ramiai baigsite universitetines studijas. Anot „fins.com“, paskutinės apklausos rodo, jog net 71% absolventų būtų elgęsi visai kitaip ir savo darbo paieškas būtų organizavę žymiai atsakingiau, jei tik būtų suvokę apie nemenkus iššūkius, iškilsiančius ieškant darbo.

Profesinės sąjungos, paskelbusios, jog neketina  pasirašyti Vyriausybės parengto Trišalės tarybos susitarimo, penktadienio rytą paminėti tarptautinę oraus darbo dieną nusprendė piketu prie Vyriausybės rūmų.

„Esu linkęs nebaigti pradėtų darbų ir greičiausiai tai paveldėjau iš savo tėvo ir senelio, kurie taip pat savo laiku nebuvo ryžtingi ir ištvermingi darbuotojai“, – sako George Costanza. Tarkime, jums nepatinka jūsų darbo pobūdis, jūsų vadovas ar bendradarbiai, todėl kiekvieną savaitgalį dėl to skundžiatės savo draugams ir artimiesiems. Kiekvienas jų skatina jus tiesiog susiimti ir atlikti pradėtus darbus.

Vyriausybė pirmadienį vykusiame pasitarime pritarė Ūkio ministerijos siūlymui, kad daugiau kaip 6,5 tūkst. litų atlyginimą per mėnesį (neatskaičius mokesčių) gaunantys darbuotojai ir darbdaviai galėtų patys sutarti dėl trumpesnio ar ilgesnio įspėjimo apie sutarties nutraukimą, išeitinės kompensacijos ir kai kurių kitų dalykų, o darbdavys tokį darbuotoją galėtų atleisti ir savo valia be svarbių priežasčių.

Jūs net nenutuokiate kokių klausimų galite tikėtis eidami į pokalbį dėl darbo „Google“, „Goldman Sachs“ ar „Apple“. Neretai aukštos pareigos reikalauja stipraus intelektinio pasirengimo, tai žino kiekvienas bandantis pasiekti karjeros aukštumas. Tačiau kartais realybė viršija lūkesčius. Jūsų dėmesiui „Bussines Insider“ parengė labiausiai intriguojančių klausimų sąrašą su kuriais galite susidurti pokalbio dėl darbo metu.

Vyriausybė minimalią mėnesinę algą didintų 50 litų – iki 850 litų. Profsąjungos tai prilygina pasityčiojimui. Vakar minimalios algos didinimo varžytuvės persikėlė ir į Seimą. Seimas minimalią algą augintų iki 1000 litų. Bedarbiai, likę be jokios algos, svajoja apie algą nuo 1000 iki 3000 litų. Numestų grašius Jeigu Trišalė taryba pritartų Vyriausybės iniciatyvai, nuo 2012 metų liepos minimali alga didėtų iki 850 litų, o į rankas ją gaunantiems daugiau nubyrėtų po 37 litus.

„Nors bendras nedarbo lygis (...) mažėjo, jaunimo užimtumo ir inte­gracijos į darbo rinką problemos vis tiek išliko aktualios. Dalis šalies jaunimo, norėdami susirasti patrauklias darbo vietas, išvyko į ES ir kitas užsienio šalis“, – tai citata iš socialinių mokslų daktarų L. Okunevičiūtės Neverauskienės ir Arūno Pociaus darbo „Jaunimo padėties šalies darbo rinkoje raidos tendencijos ir ją įvertinančių rodiklių metodinės skaičiavimo problemos“, parašyto dar 2008 m. Suprantama, šiandien skaičia...

Jeigu jau taip nutiko, kad gavote darbo pasiūlymą tuomet visų pirma turėtumėte stabtelėti ir pasidžiaugti sėkme. (Jeigu dar negirdėjote, tai žinokite, kad darbas šiuo metu yra retenybė.) Praėjus trumpos euforijos etapui metas pradėti derybas dėl būsimojo atlyginimo. Pareikalaukite nepadoriai didelės sumos.

Valstybinė darbo inspekcija, kad ir kiek daug dėmesio nelegaliam darbui skyrusi, skaičiuoja išaugusį pažeidimų skaičių. Inspektoriai tikina norintys pagelbėti verslui, todėl nenuolaidžiausiantys samdantiesiems nelegalus. Valstybinė darbo inspekcija pasiryžusi iš baubo tapti patarėja verslininkams. Tačiau primena, jog vis dėlto liks kontroliuojančia institucija – netaps konsultacine bendrove.

Ekspertai, ieškantiems darbo, pataria, kaip parašyti gerą motyvacinį laišką ir kaip palikti profesionalaus darbuotojo įspūdį darbdaviui. 1. Išvardykite visas priežastis, dėl kurių manote, esate tinkamas šiam darbui. Nėra reikalo jaudintis kad jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške minima darbo patirtis ir pasiekimai gali kartotis.

Mėnesius trunkančios kandidato paieškos, ilgi pokalbiai ir apklausos, be jokios abejonės, yra labai svarbus procesas darbdaviui, tačiau ar jų „sukti“ klausimai išties padeda atsirinkti tinkamiausią kandidatą  į siūlomą darbo vietą. Ir ar „teisingi“ atsakymai į klausimus gali garantuoti jums darbo vietą? „Darbdavių klausimai skirti ne tik nustatyti žmogaus šaltakraujiškumą ir gebėjimą sklandžiai dėstyti mintis, – sako Mičigano Vilties Universiteto karjeros centro direktorė, Dale Austin.

Pagal autorines sutartis dirbantys asmenys turėtų būti labai budrūs ir nuolat sekti, kad privalomojo sveikatos draudimo įmokos kas mėnesį patektų į Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Neatidieji gali likti nedrausti ir patirti nepatogumų. Metų pradžioje pagal autorinę sutartį dirbti pradėjęs panevėžietis Eugenijus neapsiriko laiku pasidomėjęs, ar neturės problemų dėl sveikatos draudimo.

Kelmės rajone, Gaštynų kaime, gyvenantis 24 metų Šarūnas Valiuška sėkmingai plėtoja kapaviečių tvarkymo ir ritualinių paslaugų verslą ir kuria darbo vietas. Šarūnas neturi aukštosios mokyklos diplomo: jo nuomone, išsilavinę žmonės – per daug atsargūs, viską skrupulingai apskaičiuoja ir nesiryžta, o jis nebijo rizikuoti. Dirba nuo šešiolikos metų Kelmės profesinio rengimo centre Šarūnas Valiuška mokėsi restauratoriaus specialybės. Pasimokęs trejus metus, nusprendė dirbti.

Mūsų šalyje gero tono ženklas yra aimanuoti, skųstis gyvenimu ir keiksnoti viską Lietuvoje. Aimanuoja visi: policininkai ir profesoriai, šiukšlių rinkėjai ir europarlamentarai, socialinių išmokų išlaikytiniai ir gaunantieji dividendus už akcijų paketus... Kiek tas visuotinis aimanavimas rodo iš tiesų tokį jau katastrofišką būvį, tai kitas klausimas. Bet ligą, sako, galima įsikalbėti.

Panevėžio policijos pareigūnai sulaikė kėdainiškį, įtariamą sukčiavimu. Galinčiu žmones įdarbinti užsienyje apsimetęs dvidešimt vienų metų jaunuolis, įtariama, apgavo ne vieną žmogų. Gegužės 25-ąją į Panevėžio apskrities vyriausiąjį policijos komisariatą kreipėsi Biržų miesto ir rajono gyventojai, radę interneto svetainėje skelbimą apie įdarbinimą Norvegijoje.

Viršininkas tavęs nemėgsta, ir tu nežinai kodėl? Pagalvok, gal darai tai, ko darbdaviai ir bendradarbiai nemėgsta labiausiai? Tyrimą apie tai, kas labiausiai erzina mus ir kitus darbe, atliko tyrimų kompanija CBOS. Pasirodo, viršininkui ir bendradarbiams didžiausia problema yra išgėrusio darbuotojo pasirodymas darbe: tik kas šimtasis apklaustasis neturi nieko prieš darbuotojo atėjimą į darbą šiek tiek apsvaigusiam.

Desperatiškai bandydama iš šešėlinės ekonomikos išgauti bent kiek lėšų, valdžia svarsto galimybę bausti už nelegalų darbą ne tik darbdavius, bet ir darbuotojus. Vyriausybė ketina nustatyti sankcijas samdomiems darbuotojams, sutinkantiems dirbti be darbo sutarčių. Profesinės sąjungos perspėja, kad nukentėti gali ir sąžiningi darbuotojai, nes jie ne visada žino, ar darbdavys už juos moka mokesčius.

Žinantieji, kad teks dalyvauti darbo pokalbyje, neretai klausia savęs, kokios informacijos reikės darbdaviui, ko šis paklaus, kuo domėsis, kokiam pokalbio scenarijui reikia nusiteikti. Darbo pokalbis neretai kelia nerimą ir ypač glumina tuos kandidatus, kurie dar nė karto nėra kalbėjęsi dėl darbo su potencialiu darbdaviu. Kokios dažniausios pokalbių dėl darbo temos ir kokių dalykų dažniausiai klausia darbdavys? Pasak darbo paieškos portalo CVbankas.

Viename Airijos viešbutyje dirbusios keturios lietuvės ir lenkė laimėjo kovą su savo darbdaviu dėl minimalaus valandinio atlyginimo sumažinimo, rašo šalies laikraštis „The Examiner“. Šių metų vasarį Airijoje įsigaliojo įstatymas dėl minimalaus darbo užmokesčio sumažinimo nuo 8,65 iki 7,65 euro. Gerai žinomo Dublino viešbučio „Davenport“ vadovybė paprašė 40-ies savo kambarinių pasirašyti, jog jos sutinka, kad atlyginimas būtų sumažintas iki 7,80 euro.

Nekilnojamojo turto paslaugų lyderė Baltijos šalyse „Ober-Haus“ – geidžiamiausias darbdavys nekilnojamojo turto ir statybų sektoriuje. Tokia yra Lietuvos jaunimo, dalyvavusio 2010 metų Patraukliausio darbdavio rinkimuose, nuomonė. Šiemet karjeros portalas CV-Online kartu su studentų organizacija AIESEC jau antrą kartą vykdė PATRAUKLIAUSIO/GEIDŽIAMIAUSIO darbdavio rinkimus.

„Švyturys–Utenos alus“ jaunimo išrinktas šalies patraukliausiu darbdaviu pramonės ir gamybos sektoriuje. „Aiesec Lietuva“ ir CV-Online atlikto tyrimo metu paaiškėjo, kad Lietuvos aludaris labiausiai jaunimo vertinamas dėl to, jog yra savo srities lyderis, dėl gero įmonės įvaizdžio ir reputacijos bei dėl modernumo ir novatoriškumo. „Mūsų įmonė – jauna ir dinamiška. Rinkodaros ir pardavimo skyriuose dirbančių žmonių – kartu su aukščiausiais vadovais – amžiaus vidurkis nesiekia 35 metų.

Dėmesio, darbdaviai – verslininkai, firmų bosai ir visokio kitokio plauko veikėjai! Teko girdėti, kad šiuo metu, sparčiai atsigaunant ekonomikai, jums žiauriai trūksta darbo jėgos, tad nusprendžiau atsiliepti (juk žmonės turi vieni kitiems padėti). Žodžiu, kaip tik baiginėju pirmąjį magistrantūros kursą ir sumaniau per vasarą truputį šlamančių užsikalti, o braškes Anglijoje skinti jau užkniso, patikėkit... Be to, ir fermeris nelabai jau nori matyti mane tarp savo darbininkų.

Darbe praleidžiame maždaug trečdalį savo laiko. Todėl nuo atmosferos darbo vietoje labai priklauso mūsų nuotaika, požiūris į darbą ir netgi karjeros galimybės. Kiekviena darbovietė turi savo nerašytas taisykles, nusistovėjusį santykių tipą. Kiekvienas, siekiantis karjeros, privalo paisyti nerašytų kolektyvo tarpusavio santykių taisyklių. Formalūs santykiai.

Jūs priėmėte naują darbuotoją. Pirmais mėnesiais, atrodo, negalite patikėti užgriuvusia sėkme. Darbuotojas pilnas iniciatyvos, sukasi kaip bitė: savarankiškai imasi naujų užduočių, lieka dirbti po darbo ir susilaukia kolegų, klientų simpatijų. Neskubėkite džiaugtis! Gali būti, kad jūs susidūrėte su netikrosios darbomanijos reiškiniu. Darbas yra vertybė. Visuomenė daug dirbančius laiko pavyzdžiais kitiems. Ne veltui sakoma, kad tik sunkiai ir daug dirbant galima ką nors pasiekti.

Dauguma darbo ieškančiųjų prieš darbo pokalbius jaučia nerimą, nervinasi dėl susitikimo su darbdaviu dėl busimu klausimu, nori pasirodyti kuo geriau, atsiskleisti ir įtikinti, kad būtent jie yra tinkamiausi tai pozicijai užimti. Tačiau nemažai kandidatų po atrankos skėsčioja pečiais ir sunkiai gali paaiškinti, kodėl darbdavys uždavė vieną ar kitą iš pirmo žvilgsnio visiškai nelogišką klausimą. Kokie tai klausimai ir kam jie reikalingi? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Seimas, priėmęs Darbo kodekso pataisas, sudarė galimybę darbuotojams nutraukti darbo sutartis, kai jų darbdavio (ar jo atstovo) buvimo vieta nėra žinoma. Už šias pataisas balsavo 78 Seimo nariai, prieš balsavusiųjų nebuvo, susilaikė 1. Parlamentarų teigimu, daugėja atvejų, kai darbdavys neįformina darbuotojo atleidimo iš darbo ir yra nesurandamas. Tokiems darbuotojams iškyla problemos registruojantis darbo biržoje ir įgyvendinant atitinkamas teises, nes formaliai darbo santykiai yra nenutrūkę.

Dabas užgožia šeimą ir nieko čia nepadarysi? Tokia tema Vilniuje praeitą savaitę prasidėjo Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos inicijuotas debatų ciklas „Šeima – visuomenė – valstybė“. Debatų dalyviai akcentavo, jog šeimos ir darbo suderinamumo problema iškyla labai įvairiuose lygmenyse, tačiau iš esmės viskas priklauso nuo mūsų pačių sąmoningumo bei dialogo tarp darbdavių ir darbuotojų. „Iš pirmo žvilgsnio atrodo aišku – jei darbas užgožia šeimą, tai apsisuk ir eik į šeimą.

Prieš kurį laiką „Šiaulių naujienų“ interviu „Diagnozė – mobingas, arba Kodėl kolegos kolegą išėda iš darbo“ socialinių mokslų daktarė Jolita Vveinhardt, Vytauto Didžiojo universiteto docentė, Šiaulių valstybinės kolegijos Turizmo ir vadybos katedros vedėja, įvardijo šalies darbo kolektyvuose itin išvešėjusį reiškinį – mobingą. Dienraščio redakcija sulaukė daugybės skaitytojų atsiliepimų, nuomonių ir klausimų, kaip ir pati daktarė Jolita Vveinhardt.

Mes gyvename deklaracijų pasaulyje. Deklaratyvūs įstatymai, parodomieji politikų pasisakymai ir visiškai priešingi jiems rezultatai. Profsąjungų judėjimas Lietuvoje panašus į vaisinį kefyrą – inertiškas, abejotinos spalvos ir gresiantis neaiškiom pasekmėm jį vartojantiems.

Darbe jaučiu monotoniją, nesu pakankamai motyvuojamas, mano darbdavys per daug reikalauja, algos man vos užtenka būtiniausiems dalykams ir pan. – tokių nuomonių tenka dažnai girdėti iš pesimistiškai nusiteikusių darbuotojų. Tačiau juk ne tik darbdavys, atlyginimas ar papildomai motyvuojantys dalykai skatina būti labiau patenkintiems savo darbu. Daug priklauso nuo paties darbuotojo. Darbo paieškos portalas CVbankas.lt paklausė darbuotojų, ką jie patys gali padaryti, kad labiau džiaugtųsi darbu.

Sakoma, kad geriausiai suprasti problemą ir ją spręsti galima tik pačiam akis į akį su ja susidūrus. Mano darbas man suteikia galimybę tarsi iš vidaus pažvelgti į Lietuvos aukštojo mokslo sistemą, joje vykstančius pokyčius ir ateities perspektyvas. Mano galva, vienas aktualiausių ir daugiausia permainų žadantis yra vieningos, daugelyje Europos Sąjungos šalių veikiančios, kreditų perskaičiavimo sistemos (ECTS) įvedimas Lietuvoje.

Statistikos departamentas praneša, kad, remiantis 2008 metų darbo sąnaudų statistinio tyrimo rezultatais, darbuotojo vidutinės metinės darbo sąnaudos šalies ūkyje 2008 metais sudarė 35 tūkst. 057 litus. Didžiausias išlaidas darbdavys turėjo samdydamas finansinės ir draudimo veiklos įmonių darbuotoją – 66 tūkst. 839 litus (1,9 karto didesnes nei šalies ūkyje), viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo darbuotoją – 49 tūkst.

Darbuotojas, kurio darbdavys dingęs, galės nutraukti darbo sutartį. Tokiai Darbo kodekso pataisai pirmadienį pritarė Vyriausybė. Nutraukti darbo sutartį bus galima, kai darbdavio ar jo atstovo buvimo vieta nėra žinoma ir dėl to įprastu būdu darbo sutarties su darbuotojais neįmanoma nutraukti. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, kai darbdavys yra dingęs, žmogus negauna atlyginimo, negali registruotis darbo biržoje bedarbiu ar gauti atitinkamas socialines garantijas.

Darbo ieškantiesiems visuomet akcentuojama, kad siunčiant savo CV reikia pateikti išsamią, teisingą informaciją, kuri patrauktų darbdavį susidomėti būtent tuo kandidatu, kuri išskirtų ieškantįjį iš būrio kitų. Dažniausiai kalbama apie CV įrašus – apie tekstu pateikiamą informaciją, kuri turi būti parašyta taisyklingai ir logiška. Tačiau pamirštama vizuali kandidato informaciją darbdaviui – nuotrauka, kuri kartais gali netgi sugadinti idealų CV.

Aukščiausiasis Teismas paliko galioti apkaltinamąjį nuosprendį buvusiam Pasienio policijos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos, vėliau - Valstybės sienos apsaugos tarnybos (VSAT) Varėnos rinktinės vadui A. S. ir Varėnos rinktinės Techninio skyriaus viršininko pavaduotojui R. Č., kuriuo jie pripažinti kaltais dėl piktnaudžiavimo tarnyba. A. S. ir R. Č. piktnaudžiavimo faktus atskleidė ikiteisminį tyrimą atlikusi Specialiųjų tyrimų tarnyba ir Vilniaus apygardos prokuratūra.