Ar teisingai elgiasi darbdavys, pakeitęs darbo sąlygas?
Laikraščio skaitytoja E. O. iš Telšių rašo, jog dirba vienoje mokykloje valytoja, tačiau darbdavys numato keisti jos darbo režimą, t. y. vienoms valytojoms liepia valyti didesnį plotą ir mokėti už visą etatą, o kitoms - mažesnį plotą ir mokėti už pusę etato. Laiško autorė norėtų sužinoti, ar tokie darbdavio veiksmai yra teisėti.
Advokatas V. Kazakiūnas paaiškino, jog toks darbo pertvarkymas pripažintinas darbo sąlygų pakeitimu, numatytu Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo 22 straipsnyje. T. y. darbdaviui suteikta teisė pakeisti darbuotojui darbo sąlygas, darbo vietą toje pačioje įmonėje, pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu, pakeisti kitas sąlygas, lengvatas, darbo režimą, materialinės atsakomybės dydį, pareigų pavadinimą ir kita tik tada, kai keičiama gamyba, jos technologija arba pertvarkomas darbo organizavimas. Šiuo atveju galima pripažinti, kad darbo organizavimas yra pertvarkomas. Tačiau šitaip keičiant darbo sąlygas, reikia laikytis tam tikros tvarkos. Tokia tvarka aptarta jau minėtame Darbo sutarties įstatymo straipsnyje. Čia nurodoma, jog apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš mėnesį iki pakeitimo. Tais atvejais, kai pakeitus darbo sąlygas sumažėja darbo užmokestis ne dėl nuo darbuotojo priklausančių priežasčių (sakykim, dirbęs visu etatu, žmogus pradeda dirbti puse etato), jam, likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki darbo sąlygų pakeitimo dienos, primokama iki ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio. Taigi nors laiško autorė ir dirbs puse etato, dar tris mėnesius turėtų gauti atlyginimą už visą etatą. Antras dalykas, darbuotoja turi sutikti dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Jeigu ji nesutiks dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, darbdavys turės teisę tokią darbuotoją atleisti pagal Darbo sutarties įstatymo 26 straipsnio 9 punktą. Atleidus tokį asmenį iš darbo, jam turės būti sumokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė pašalpa. Ji galėtų būti padidinta, jei darbuotoja yra išdirbusi toje pačioje vietoje daugiau kaip 5 metus. Jei šių taisyklių nesilaikoma, darbuotoja gali inicijuoti darbo ginčą ir reikalauti, kad darbdavys grąžintų į ankstesnes darbo sąlygas ir apmokėjimą. Šiuo metu darbo ginčai nagrinėjami pagal LR darbo ginčų nagrinėjimo įstatymą.
