Bankas teigia, kad dirbtinis intelektas (DI) ateityje gali lemti dar daugiau atleidimų.
„Žinoma, šio proceso metu esamiems darbuotojams siūlome galimybę keisti darbo profilį, tačiau tokia galimybė tinka ne visiems, todėl, deja, tenka ir atleisti“, – sakė O. Leppas.
„Swedbank“ vadovas Estijoje: grupėje, įskaitant Baltijos šalis, atleidžiama 500 darbuotojų
Anot jo, Baltijos šalyse „Swedbank“ dirba daugiau nei 6 tūkst. žmonių, o atleidimai palies apie 100 iš jų. Jis pažymėjo, kad visoje grupėje atleidžiamų darbuotojų skaičius sieks beveik 500.
O. Leppas paaiškino, kad darbuotojų skaičiaus mažinimas susijęs su bendra darbo reorganizacija bei investicijomis į plėtrą. Prieš kelerius metus, kai bankas išgyveno itin didelio pelningumo laikotarpį, buvo nuspręsta padidinti investicijas į informacinių technologijų plėtrą ir įvairius su duomenų modeliavimu susijusius projektus.
„Šiandien, kai pelningumas grįžo į įprastą lygį, mums nebereikia tiek daug darbuotojų“, – nurodė O. Leppas. Jis pridūrė, kad nėra prasmės išlaikyti tokio paties darbuotojų skaičiaus, jei šiuo metu nevyksta didelio masto plėtros darbai.
O. Leppas teigė, kad bet kuriuo atveju ateityje tikrai atsiras darbo vietų, kurioms reikės mažiau darbuotojų. „Tuomet nuo pačios įmonės pardavimų ir strategijos priklausys, ką ji darys toliau: ar mažins darbuotojų skaičių, ar bandys didinti verslo apimtis pasitelkdama esamą darbo jėgą“, – teigė jis.
Jis pridūrė, kad šiuo metu neaišku, ar dirbtinį intelektą kuriančios įmonės pateisins investuotojų lūkesčius dėl pelningumo. „Pagrindinis klausimas yra toks: kai jos taps pelningos, t. y. pradės imti tinkamą kainą už savo paslaugas, kiek tada kainuos programinės įrangos licencijos ir žetonai, už kuriuos mes mokėsime dirbtinio intelekto įmonėms?“
Pasirodžius informacijai apie planuojamus atleidimus, „Swedbank“ Lietuvoje Komunikacijos departamento vadovas Petras Lingė situaciją pakomentavo taip:
„Informacija apie „Swedbank“ Grupės įmonių darbuotojų skaičiaus pokyčius jau buvo skelbta Grupės 2026 m. I ketvirčio rezultatų pranešime šių metų balandį.
Joje buvo informuojama apie pertvarkos programą ir numatomą bendrą darbuotojų skaičiaus mažėjimą nuo maždaug 17 350 iki 16 800 darbuotojų iki 2027 m. pabaigos.
„Swedbank“ nuolat peržiūri ir tobulina savo procesus, didina veiklos efektyvumą bei diegia automatizavimo sprendimus. Dėl to nedideli darbuotojų skaičiaus pokyčiai reguliariai vyksta kaip įprasta verslo veiklos dalis. Darbuotojų skaičius organizacijoje nėra pastovus ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Pavyzdžiui, darbuotojams paliekant banką, laisvos pozicijos ne visada užpildomos, jei jų funkcijas galima perskirstyti, procesus supaprastinti arba automatizuoti.“
