Jeigu jūsų viršininkas agresyvus, turbūt su malonumu susipažinsite su naujo JAV psichologų tyrimo rezultatais, skelbia „New Scientist“. Mokslininkai nustatė, kad savo nekompetentingumą jaučiantys vadovai išlieja agresiją ant pavaldinių, kad paslėptų savo nepilnavertiškumokompleksą.
Pietų Kalifornijos universiteto socialinės psichologijos specialistai Nathanaelis Fastas ir Serena Chen tvirtina, jog lyderiai suvokia privalantys būti profesiniu požiūriu geresni, kompetentingi, tačiau kai neturi galimybės natūraliai pademonstruoti savo pranašumo, demonstruoja tai žemindami kitus.
N. Fasto ir S. Chen atliktų eksperimentų metu apklausė 90 vyrų ir moterų, siekdami išsiaiškinti jų polinkį į agresiją ir kompetencijos lygį. Paaiškėjo, kad patys agresyviausi buvo aukštas pareigas užimantys žmonės, abejojantys savo kompetentingumu.
Norėdami įrodyti, kad agresijos priežastis – ne kokie nors grasinimai, o gniuždomas „ego“, psichologai atliko dar vieną eksperimentą. Jo dalyvių buvo paprašyta apibūdinti situacijas, kai jie jautėsi bejėgiai ir visavaldžiai, ir nurodyti, ar jie tokiais atvejais jaučiasi kompetentingi. Anksčiau atlikti tyrimai buvo atskleidę, kad tokia patirtis leidžia žmogui iš naujo trumpam patirti tas pačias emocijas.
Po to tiriamieji buvo paprašyti parinkti bausmę neteisingai atsakiusiems studentams. Buvo galima rinktis skirtingą garso signalo stiprumą – nuo tylių 10 decibelų iki triuškinamai stiprių 130 dB. Paaiškėjo, kad nekompetentingi, bet valdingi dalyviai buvo negailestingiausi – jie vidutiniškai parinkdavo 71 decibelo garsą. Tie, kurie jautėsi užimantys pareigas pagal savo kompetenciją, o taip pat nekompetentingi, bet ne vadovai, vidutiniškai rinkdavosi nuo 55 iki 62 decibelų stiprumą.
Pasak tyrėjų, šių eksperimentų rezultatai atskleidžia, kodėl savo veiklos srityje per menkai nutuokiantys vadovai apsupa save žmonėmis, kurie visą laiką jiems paklusniai pritarinėja.
