Iki oficialios vasaros sezono pradžios likus mėnesiui, pajūrio verslai jau ieško darbuotojų, kurie šiemet aptarnaus poilsiautojus.
Darbdaviai aktyviai dairosi laikinų darbuotojų ir kviečia prisijungti prie sezoninių komandų. Dalis jų siūlo ne tik konkurencingą atlygį, bet ir nemokamą apgyvendinimą, maitinimą bei papildomas motyvacines priemones.
Pastiprinimo ieško didieji prekybos tinklai
Klaipėdoje, Nidoje, Palangoje ir Šventojoje apie 100 darbuotojų vasaros sezonui ieško prekybos tinklas „Maxima“. Čia siūlomas 4 darbo ir 4 poilsio dienų grafikas, o atlyginimas, priklausomai nuo pareigų, patirties ir įgūdžių, siekia nuo 1210 iki 1430 eurų neatskaičius mokesčių per mėnesį.
Tuo metu prekybos tinklo „Iki“ parduotuvėse Šventojoje yra 20 laisvų darbo pozicijų kasininkams-pardavėjams ir salės darbuotojams, dirbantiems 2 darbo ir 2 poilsio dienų grafiku. Nidoje ieškomi 6 kasininkai-pardavėjai, tačiau, anot „Iki“ komunikacijos vadovės Gintarės Kitovės, susidomėjimas šiomis pozicijomis itin didelis ir kandidatų netrūksta. Čia darbo užmokestis svyruoja nuo 1 180 iki 1325 prieš mokesčius.
Kasmet papildomų darbuotojų sezoninėse parduotuvėse Palangoje ieško ir „Rimi“. Šiam laikotarpiui prekybos tinklas siūlo 3 darbo dienų ir 3 poilsio dienų grafiką, o mėnesinis atlyginimas siekia nuo 1 185 iki 1310 eurų neatskaičius mokesčių.
„Lidl Lietuva“ šiltajam laikotarpiui daugiau nei 150 komandos narių ieško visoje šalyje veikiančiose parduotuvėse. Priklausomai nuo pozicijos, atlyginimas čia gali siekti nuo 1230 iki 2035 eurų prieš mokesčius.
Pasak „Lidl Lietuva“ viešųjų ryšių vadovės Linos Skersytės, į šias pozicijas gali kandidatuoti tik pilnamečiai asmenys, su kuriais sudaromos terminuotos darbo sutartys iki rugsėjo mėnesio.
„Norfa“ specialių pasiūlymų vasaros darbui neteikia – sprendimus dėl papildomų darbuotojų kiekviena parduotuvė priima individualiai.
„Esant poreikiui, parduotuvė individualiai samdo darbuotoją laikinam darbui. Nepilnamečiai asmenys nėra samdomi“, – tikina „Norfos“ atstovas žiniasklaidai Darius Ryliškis.
Tinklas būsimiems darbuotojams siūlo atlygį nuo 1300 iki 2700 eurų per mėnesį neatskaičius mokesčių ir priklausomai nuo darbo pozicijos.
Siūlo papildomas naudas
Sezoninio darbo formą dalis darbuotojų vertina dėl lankstumo, galimybės užsidirbti ir praleisti laiką kurorte. Bet tai kartu atneša ir papildomų rūpesčių, pavyzdžiui, kur rasti gyvenamąjį būstą ir iš ko apmokėti jo nuomą. Dėl šios priežasties daliai žmonių pasirinkimas dirbti pajūryje gali tapti mažiau patrauklus.
Tačiau prekybos tinklai būsimiems komandos nariams siūlo papildomas naudas ir apgyvendinimu visam laikotarpiui pasirūpina iš anksto.
„Pajūryje siūlome nemokamą apgyvendinimą visam laikotarpiui ir maitinimą darbo dienomis“, – pasakoja „Maximos“ laikinoji Personalo departamento direktorė Ugnė Aleksandravičiūtė.
Tuo metu „Iki“ pajūrio darbuotojams užtikrina nemokamą maitinimą, nuolaidas tinklo ir jo partnerių parduotuvėse bei siūlo nemokamą apgyvendinimą Šventojoje ir Nidoje. Be to, dirbantiems Nidoje, apmokami kelto bilietai ir ekologinis mokestis už įvažiavimą į Neringą.
„Tai leidžia darbuotojams išvengti papildomų išlaidų atvykstant į vieną gražiausių Lietuvos vietų, o patogus grafikas suteikia galimybę ją geriau pažinti“, – sako „Iki“ laikinoji Žmonių ir kultūros departamento vadovė Vaidilutė Žukauskienė.
„Rimi Lietuva“ darbuotojai taip pat gali nesirūpinti apgyvendinimo sąlygomis. Šis pasiūlymas vasarą vis aktyviau pritraukia moksleivius ir studentus, sako „Rimi Lietuva“ viešųjų ryšių vadovė Luka Lesauskaitė-Remeikė.
„Prie sezoninių komandų jungiasi ir dalis mūsų esamų darbuotojų, kurie vasarą nusprendžia darbą mieste iškeisti į darbą bei poilsį pajūryje“, – sako ji.
O „Lidl Lietuva“ viešųjų ryšių vadovė tikina, kad įmonė darbuotojams visoje šalyje siūlo konkurencingą atlyginimą prekybos sektoriuje. Priklausomai nuo pozicijos, atlyginimas čia gali siekti nuo 1230 iki 2035 eurų prieš mokesčius.
„Tiems, kurie įsidarbins vasaros sezonui „Lidl“ parduotuvėse, suteikiamos tokios pačios papildomos naudos kaip ir nuolatiniams tinklo komandos nariams. Visi darbuotojai gali naudotis specialia konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“, suteikiančia galimybę nemokamai pasikonsultuoti su specialistais teisiniais, asmeniniais ar finansiniais klausimais“, – pasakoja ji.
Trumpalaikis darbas gali tapti augimo pradžia
Sezoninis darbas gali papildyti ne tik piniginę, bet ir suteikti progą įgyti darbo patirties, susipažinti su jo principais ir išmokti dirbti komandoje. Daliai žmonių vėliau tai gali virsti pirmąją karjeros stotele, paskatinančia tęsti karjerą toje pačioje įmonėje ar prekybos sektoriuje.
„Maximos“ atstovė pažymi, kad sezonui prisijungę darbuotojai neretai kviečiami likti įmonėje ir po vasaros. Jiems siūloma tęsti darbą tose pačiose arba kitose pareigose tiek kurorte, tiek ir grįžus į gimtuosius miestus.
„Daugumai sezoninis darbas būna pirmoji darbinė patirtis, kuri padeda įgyti darbo rinkai naudingų įgūdžių įvairiose srityse – klientų aptarnavimo, gebėjimo planuoti laiką, valdyti prioritetus, dirbti komandoje“, – teigia U. Aleksandravičiūtė.
„Iki“ komunikacijos vadovė pasakoja, kad prekybos tinklas Palangoje šiemet atvers naujos didžiausio formato parduotuvės duris, todėl čia taip pat darbuotojų ieškoma ne tik vasaros sezonui, bet ir ilgesniam laikotarpiui.
Ilgalaikius darbo santykius siūlo ir „Lidl“. Įmonė kviečia dirbti tiek etatu, tiek puse etato, kad darbą būtų galima lengviau derinti su poilsiu ar kitomis veiklomis.
Be to, darbuotojams, įmonėje išdirbusiems ilgiau nei tris mėnesius, suteikiamas privatus sveikatos draudimas, apimantis neribotą ambulatorinį gydymą bei galimybę draudimo lėšomis padengti dalį odontologijos, optikos paslaugų, maisto papildų ir vitaminų pirkimo išlaidų.
