REKLAMA

  • tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Jaunimo iki 29 m. nedarbas Europoje šiuo metu siekia 19 proc. ir yra didžiausias per pastaruosius 10 metų. Ši problema ypač jautri pietinėse ES valstybėse. Pavyzdžiui, Graikijoje jaunimo nedarbo lygis sudaro apie 49 proc., Ispanijoje – 42 proc. Tad nieko keisto, kad jaunimo užimtumo skatinimas ir jaunų žmonių integracija į darbo rinką laikoma prioritetiniu klausimu visoje ES.

Jaunimo iki 29 m. nedarbas Europoje šiuo metu siekia 19 proc. ir yra didžiausias per pastaruosius 10 metų. Ši problema ypač jautri pietinėse ES valstybėse. Pavyzdžiui, Graikijoje jaunimo nedarbo lygis sudaro apie 49 proc., Ispanijoje – 42 proc. Tad nieko keisto, kad jaunimo užimtumo skatinimas ir jaunų žmonių integracija į darbo rinką laikoma prioritetiniu klausimu visoje ES.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Autoritetingo verslo leidinio „Business Insider“ kalbinti ekspertai dalijo patarimus, kaip spręsti šį iššūkį. Nors jų išsakytos įžvalgos skirtos pirmiausia politikams, tačiau vertingų patarimų pasisemti gali ir jauni žmonės, ieškantys savo vietos darbo rinkoje.

REKLAMA

1. Renkantis išsilavinimą – analizuoti rinkos poreikius

„[Valstybės] turi tobulinti švietimo sistemą bendrai ir profesinį paruošimą konkrečiai. Jei technologinis progresas bus toks, kokio visi tikimės, jauniems žmonėms reikės visiškai kitokių įgūdžių darbo rinkoje“, - sako Ekkehard Ernst, Tarptautinės darbo organizacijos ataskaitos apie jaunimo užimtumą autorius.

Kitaip tariant, renkantis universitetines ar profesines studijas derėtų pažvelgti į bendras darbo rinkos tendencijas ir įvertinti, kokių žinių bei įgūdžių gali reikėti artimoje ateityje. Šiais klausimais galima pasitarti su personalo paieškos specialistais ar Lietuvos darbo biržos konsultantais.

REKLAMA
REKLAMA

2. Nuolat plėsti asmeninę žinių ir įgūdžių bazę

„Vienas iš iššūkių yra tas, kad bendrovės vis dažniau siūlo laikinus ar nepilno etato darbus. Jei tokia tendencija išliks, nes tai padeda įmonėms geriau konkuruoti rinkoje ir greičiau prisitaikyti prie nuolatinių pokyčių, vyriausybės, savo ruožtu, turėtų padėti jauniems žmonėms sklandžiau pereiti iš vieno darbo į kitą“, - mano Sonja Bekker, Tilburgo universiteto Nyderlanduose ekspertė.

Tai reiškia, kad ateityje bus vis mažiau darbo vietų, kuriose bus galima dirbti 10-20 metų. Dėl technologinio progreso rinka keičiasi vis sparčiau, o darbuotojai turi būti pasirengę prie jos prisitaikyti. Tad jaunas žmogus turėtų siekti ne tik išsilavinimo tam tikroje siauroje srityje, bet ir nuolat plėsti savo žinių bei įgūdžių bazę, nes tai sustiprins galimybes rasti arba sėkmingai keisti darbą.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Tai nereiškia, kad būtina baigti keletą studijų programų ar sukaupti pluoštą skirtingų sričių diplomų, tačiau verta mokytis dirbti skirtingais įrankiais (pvz., įvairiomis kompiuterių programomis), nepraleisti galimybių įgyti įvairios praktikos stažuojantis ar savanoriaujant, dalyvauti mokymuose ar net nemokamuose internetiniuose kursuose.

 

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų