22 metų ispanė į biurą atvykdavo tarp 6:45 ir 7 valandos ryto. Atvykti į darbą 40 minučių anksčiau daug kur būtų laikoma netgi labai sveikintinu įpročiu, tačiau šiuo atveju jos atkaklus ankstyvumas, panašu, gerokai supykdė vadovus, rašoma thesun.co.uk.
Išskirtinai uoli darbuotoja sulaukė ne pagyrų, o pykčio
Moteris nuolat pasirodydavo darbe dar auštant, nors jai buvo aiškiai liepta nepradėti darbo prieš oficialią 7:30 val. pamainos pradžią.
Vadovas, įpykęs dėl akivaizdaus nurodymų nepaisymo, galiausiai ją negailestingai atleido dėl „šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo“.
Pranešama, kad jos uolumas jau seniai kėlė nerimą vadovybei, nes dar 2023 metais ji buvo oficialiai įspėta. Vadovas teigė, kad jos ankstyvas atvykimas į darbą bendrovei neteikė jokios naudos, o priešingai – tik trukdė.
Bendrovė argumentavo, kad tomis papildomomis minutėmis ji nesukurdavo jokios papildomos naudos, o tik trikdydavo biuro darbo ritmą. Vienas darbuotojas taip pat tvirtino, kad ji „ardė komandos koordinaciją“.
Paskundė vadovybės sprendimą teismui
Logistikos įmonėje dirbusi darbuotoja manė, kad jos atleidimas buvo neteisingas, ir nusprendė skųstis Alikantės, Ispanijos socialiniam teismui. Šis teismas išgirdo, kad moteris laikėsi savo pačios nustatytos griežtos rutinos, nors buvo gavusi daugybę rašytinių ir žodinių įspėjimų to nebedaryti.
Net ir po to, kai ją griežtai išbarė komandos vadovas, ji, atrodo, nekreipė dėmesio – dar 19 kartų atvyko į darbą per anksti. Savo vardo neskelbianti mergina taip pat kelis kartus bandė prisijungti prie darbo sistemos nuotoliniu būdu dar prieš pasiekdama biurą.
Be to, vadovybė ją kaltino ir tuo, kad ji pardavė naudotą įmonės automobilį be akumuliatoriaus ir be leidimo. Teismas šį antrą incidentą įvardijo kaip nelojalumo pavyzdį.
Galutiniame sprendime teismas palaikė bendrovę, nors ir pripažino, kad „pernelyg didelis punktualumas“ savaime nėra yda.
Sprendime pabrėžta, kad darbuotojos šiurkštus atsisakymas laikytis darbo taisyklių laikytinas rimtu pažeidimu pagal Ispanijos Darbuotojų statuto 54 straipsnį.
Darbo teisės ekspertai teigia, kad įmonės turi teisę nustatyti griežtas taisykles, jei jos aiškiai apibrėžtos. Atleista darbuotoja dar gali bandyti skųsti sprendimą Valensijos Aukščiausiajam Teismui.
Susilaukė daug reakcijų socialiniuose tinkluose
Socialiniuose tinkluose daugelis stojo merginos pusėn, stebėdamiesi, kaip toks keistas elgesys galėjo tapti atleidimo priežastimi.
Vienas žmogus rašė: „Jeigu vėluoji – jie pyksta. Jeigu ateini per anksti – jie irgi pyksta.“
Kitas komentavo: „Pirmą kartą girdžiu, kad žmogų galima atleisti už ankstyvą atvykimą. Mano darbovietėje tau už tai pastatytų paminklą.“
Tuo metu kitas vyras, atleistas už tai, kad pasakė „labas rytelis“ pašaipiu airišku akcentu, gavo 16 tūkst. svarų kompensaciją.
Šis vyras, vardu Karlas Daviesas, tuomet 57-erių, dirbo „Oscar Mayer“ paruoštų patiekalų gamykloje. Kaip vėliau paaiškėjo teisme, jo atleidimas iš darbo buvo neteisėtas.
2024 m. rugpjūčio 13 d. jis „komišku“ akcentu pasisveikino su savo vadovu Scottu Millwardu ir paleido airišką muziką, kaip vėliau teisme nurodė darbo ginčų tribunolas.
Tuo metu S. Millwardas vedžiojo po pastatą auditorę, raudonplaukę, ir išgirdo šį neva nepriimtiną K. Davieso juokelį. Vėliau jis pranešė apie kolegos poelgį darbdaviams, kurie pradėjo tyrimą. Tyrimas turėjo nustatyti, ar juokelis galėjo prilygti rasistiniam priekabiavimui.
Sužinokite vaiko vardo reikšmę ir kilmę
Daugiau nei 4000 vardų reikšmių rasite tevu-darzelis.lt
