Artėjant naujų mokslo metų pradžiai, naujienų portalas tv3.lt kartu su Valstybine darbo inspekcija (VDI) primena, kokios darbo teisės garantijos taikomos darbuotojams, auginantiems vaikus, ir paaiškina, kas pirmąją mokslo metų dieną gali pasinaudoti apmokamu laisvu pusdieniu, o kas – papildoma poilsio diena, vadinamuoju mamadieniu ar tėvadieniu.
Tėvai turi dvi galimybes
Anot VDI, apmokamas laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programas, jeigu darbuotojui nepriklauso papildoma poilsio diena – vadinamasis mamadienis ar tėvadienis.
Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
„Svarbu atkreipti dėmesį, kad apmokamas pusdienis Rugsėjo 1-ąją nėra papildoma garantija šalia mamadienio ar tėvadienio, – sako VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Jis suteikiamas būtent tiems darbuotojams, kuriems papildoma poilsio diena nepriklauso. Todėl darbuotojams rekomenduojame iš anksto įsivertinti, kokia garantija jiems taikoma, ir dėl laisvo laiko iš anksto susitarti su darbdaviu.“
Tuo metu darbuotojai, turintys teisę į mamadienį ar tėvadienį, apmokamu laisvu pusdieniu Rugsėjo 1-ąją pasinaudoti negali.
Paprastai tariant, pirmąją mokslo metų dieną tokie darbuotojai galėtų pasinaudoti jiems priklausančia papildoma poilsio diena.
Taip yra todėl, nes įstatymai nenumato galimybės pasinaudoti ir mamadieniu ar tėvadieniu, ir papildomu apmokamu pusdieniu.
Ką daryti, jei papildomas laikas išnaudotas?
VDI pabrėžia, kad tais atvejais kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o jam priklausančiu papildomu poilsio laiku jau yra pasinaudota, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko.
Be to, darbuotojo, auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas.
„Rugsėjo 1-oji daugeliui šeimų yra svarbi diena, todėl praktikoje geriausias sprendimas – darbuotojui ir darbdaviui kuo anksčiau aptarti, kaip bus pasinaudota priklausančiu poilsio laiku, – pažymi Š. Orlavičius. – Tai padeda ir darbuotojui suplanuoti laiką su vaiku, ir darbdaviui tinkamai organizuoti darbą.“
Kitąmet – svarbus pokytis
VDI primen, kad nuo 2027 m. sausio 1 d. mamadieniu ar tėvadieniu galės pasinaudoti darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų, todėl įsigaliojus šiam pakeitimui nebeliks apmokamo laisvo pusdienio, kuris dabar suteikiamas darbuotojams pirmąją mokslo metų dieną, kai darbuotojui nepriklauso papildoma poilsio diena – mamadienis ar tėvadienis.
Visi darbuotojai, auginantys vaiką (-us) iki 14 metų ar vaiką (-us) su negalia iki 18 metų, turės teisę naudotis visos dienos mamadieniais ar tėvadieniais.
Kam priklauso mamadieniai ir tėvadieniai?
VDI nurodo, kad mamadieniai ir tėvadieniai priklauso darbuotojams, auginantiems vaikus.
Pavyzdžiui, auginant vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba darbo laikas gali būti sutrumpinamas 8 valandomis kartą per tris mėnesius.
Tuo metu auginant vieną vaiką su negalia iki 18 metų, priklauso viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 2 valandomis per savaitę.
Auginant du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę.
Tokia pati viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba 2 valandomis per savaitę trumpesnis darbo laikas priklauso auginantiems tris ir daugiau vaikų, kai bent vienas iš jų yra iki 12 metų, taip pat kai auginami du vaikai, iš kurių vienas yra iki 12 metų, o kitas – vyresnis nei 12 metų ir turi negalią.
Auginant 3 ar daugiau vaikų, kai 2 iš jų yra iki 12 metų arba vienas vaikas yra su negalia ir jam daugiau nei 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba darbo laikas sutrumpinamas 2 val. per savaitę.
