Kita vertus, šiuose straipsniuose trūksta platesnio mąstymo, o daugelis svarbių (tuo pačiu ir keistų) savybių yra nuvertinamos. Tarkim, Džonas Rokfeleris, Henris Fordas bei kiti garsūs verslininkai pasižymėjo netradiciniu mąstymu, savybėmis, dažnai prasilenkiančios su tradicine išmintimi – nes jie ėjo savo keliu.
Taigi, neprivalote tikėti viskuo, kas rašoma edukaciniuose straipsniuose (įskaitant ir šį). Kai kurie jūsų polinkiai ir, iš pirmo žvilgsnio silpnybės, galbūt iš tiesų yra stiprybės. Šiame straipsnyje pateikiu dvyliką ženklų, rodančių, jog jūs galite būti verslininku. Tai keistos savybės ir bruožai, į kuriuos tradicinis mokymas nekreipia jokio dėmesio.
Negalite pakęsti esamos situacijos. Visai nesvarbu, kad jūs kątik atlikote labai svarbią užduotį ar padvigubinote metinį pelną, jums to negana. Jus neramina status quo – norite pokyčių. Paprasčiausiai nesate tas žmogus, kuris sėdi ir laukia, kol kažkas pasikeis. Norite viską paimti savo kontrolėn.
Greitai viskas ima atsibosti. Jums viskas greitai atsibosta, o į tai daugelis žiūri kaip į problemą. Nieko čia blogo, kad jūsų nedomina rutiniškas darbas (jis dažniausiai būna prastai apmokamas) – jūs norite iššūkių ir įvairovės. Štai kodėl jūs taip nemėgote nuobodžių paskaitų universitete.
Buvote atleistas iš darbo. Galbūt jūs pernelyg kūrybiškas ir originalus, kad dirbtumėte kitiems labai ribotoje aplinkoje. Galbūt jūs buvote atleistas iš darbo, o tai taip pat kitų neigiamai vertinamas įvykis. Nenuvertinkite savęs – norite kurti kažką unikalaus, ko nepasiūlė buvusi darbovietė.
Esate pravardžiuojamas maištininku. Jums atrodo (sąmoningai ar nesąmoningai), kad visi didūs dalykai yra sukuriami ne komforto zonoje, nesilaikant tradicinės politikos, taisyklių ir apribojimų. Maištininko ar taisyklių laužytojo etiketė yra labai teigiamas ženklas. Maištaukite!
Priešinatės autoritetui ir valdžiai. Tikėtina, kad praeityje jūs priešinotės tėvų, mokytojų ar darbdavių primestai valiai bei planams. Negalite sutikti su visuomenės primestomis normomis ir stereotipais, retai sutinkate su kitais, jums patinka diskutuoti. Tai savybė, vedanti į teigiamus pokyčius.
Norite daug ką patobulinti. Kad ir kokiai sistemai ar bendruomenei priklausytumėte, norite ją patobulinti. Tai gali būti daugelis dalykų: darbų produktyvumas, verslo procesų efektyvumas bei kita. Vėlgi, tai puiki savybė, kadangi iš esmės verslas yra netobulos rinkos, joje esančios spragos užlopymas inovatyviomis idėjomis ir darbu.
Nemėgstate tuščiažodžiauti. Jums sudėtinga kalbėti beprasmiškai, vien dėl paties kalbėjimo. Žinoma, daugelis žmonių pripranta prie šio savotiško komforto, nes tai dalinai naudinga – prisitaikyti yra būtina. Tačiau tuščios šnekos jūsų nedomina, jums tai atrodo kaip laiko švaistymas.
Ieškote priekabių nuo jaunystės. Galbūt pernelyg kritikavote kitus, įsakinėdavote ar net terorizuodavote. Suprantama, kad tai nedera su verslo diplomatiškumu, tad ilgainiui ši savybė turi netrukdyti siekti verslo aukštumų. Tačiau troškimas įrodyti savo “tiesą" yra geras ženklas.
Esate apsėstas savo idėjomis. Vėlgi, visuomenė dažnai neigiamai vertina empatijos trūkumą. Kas mėgsta žmones, kurie tiki tik savo idėja ir atmeta visas kitas? Vis dėlto, siekis žutbūt įgyvendinti savo viziją yra būtina verslininko savybė. Žmonės nenori pokyčių, kol neįsitikina jų nauda.
Bijote dirbti vienas. Legendos sklando, jog Styvas Džobsas ar Henris Fordas viską pasiekė vieni. Tai mitas, kuris naudingas nebent biografijų autoriams, mėgstantiems sureikšminti vieno žmogaus įtaką. Iš tiesų, bendrovė stipri tiek, kiek stipri bendrovės komanda. Jūsų sėkmė tiesiogiai priklauso nuo jus supančių žmonių kompetencijos.
Negalite negalvoti. Susiduriate su miego problemomis – negalite ramiai užmigti, kol nepadarote vieno ar kito darbo. Jūsų kuriamas produktas, jo vizija net “apsilanko" sapnuose. Kitą rytą atsikeliate ir pastebite, jog ir toliau galvojate apie savo idėją. Tokiu atveju vienintelis patikimas būdas atsikratyti šių minčių – įgyvendinti jas.
Neatitinkate visuomenės normų. Tai šiek tiek panašu į keletą anksčiau aprašytų ženklų, tačiau čia pabrėžiame nesugebėjimo jaustis komfortiškai lygį. Daugelis žmonių įsivaizduoja, kad visi patogūs ir reikalingi produktai jau yra sukurti. Tačiau jūs įžvelgiate daugybę spragų bei problemų, nesutinkate su visuomenės pozicija. Norite pokyčių.
