Pastarosiomis dienomis viešojoje erdvėje pasirodė informacija apie bendrovės „Pigu.lt“ konfliktus su darbuotojais.
Pasirodę buvusių ir esamų darbuotojų pasakojimai apie galimą spaudimą bei bandymus riboti profesinės sąjungos kūrimą sulaukė ir institucijų dėmesio.
Visgi, anot paties „Pigu.lt“, šio viešo pasidalinimo tikslas – pakenkti bendrovei.
Verčia darbuotojus atlikti svetimas pareigas
Socialiniuose tinkluose pasirodė įrašas, kuriame buvęs „Pigu.lt“ darbuotojas pasidalijo nemalonia patirtimi, su kuria susidūrė dirbdamas bendrovėje.
Anot vyro, trečiadienio rytą jis bandė vidiniu el. paštu išsiųsti kolegoms laišką, kviečiantį jungtis prie profesinės sąjungos steigimo iniciatyvos. Pasak įrašo autorių, laiškas adresatų nepasiekė, o netrukus po jo išsiuntimo darbuotojui buvo užblokuota prieiga prie vidinių įmonės sistemų.
Įraše taip pat nurodoma, kad maždaug po valandos laišką siuntęs darbuotojas gavo oficialų pranešimą apie nušalinimą nuo darbo ir prašymą perduoti darbinį kompiuterį, motyvuojant atliekamu vidiniu tyrimu.
Darbą praradęs vyras teigia, kad šie bendrovės veiksmai galėjo būti susiję su darbuotojo iniciatyva telkti kolegas profesinei sąjungai.
Pasak įraše cituojamų darbuotojų atstovų, profesinės sąjungos idėja kilo po ginčų dėl atnaujintų vidaus taisyklių, numatančių „privalomą pagalbą piko sezono metu“.
Jos esą numato, kad darbdaviai net ir biurų darbuotojus esant dideliam užimtumui gali siųsti dirbti sandėliuose, nepaisant to, kad jų darbo pobūdis yra visai kitoks.
Dėl šių teiginių šiuo metu esą vyksta Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimas.
Darbuotojų atstovai teigia pastebintys galimą spaudimą ar neigiamą poveikį tiems, kurie viešai kelia klausimus dėl darbo sąlygų ar darbuotojų teisių.
Šaltiniai teigia, kad prieš kelias savaites iš darbo buvo atleistas ilgametis įmonės dizaineris, o šiuo metu pradėtas tyrimas prieš dar vieną darbuotoją, aktyviai prisidėjusį prie profesinės sąjungos steigimo iniciatyvos.
Bando pakenkti bendrovei?
„Pigu.lt“ neslėpė, kad mato socialiniuose tinkluose sklandančią informaciją ir ją vertina, kaip norą pakenkti bendrovei.
„Pastaruoju metu socialiniuose tinkluose platinamas žinutes, kuriomis du mūsų darbuotojai – buvęs ir esamas – esą rūpinasi darbuotojų teisėmis, vertiname kaip kenkėjišką veiklą ir purvo kampaniją, įkvėptą asmeninių nuoskaudų ir interesų“, – komentavo bendrovė.
Ji pabrėžė, kad vadovaujasi galiojančiais įstatymais ir teisę dalyvauti profesinių sąjungų veikloje gerbia bei vertina kaip prasmingą veiklą.
Visgi „Pigu.lt“ pabrėžia, kad šiuo atveju konfliktas kyla ne dėl darbuotojo įsitraukimo į tokią veiklą. Anot bendrovės, šiuo metu vyksta mėginimas asmenines nuoskaudas ir asmeniškumus perkelti į visos įmonės lygmenį, kelti viešą skandalą ir taip pakenkti įmonei.
Atleido dėl pažeidimų
„Pigu.lt“ pabrėžė, kad minėti asmenys buvo atleisti dėl etikos standartų pažeidimų.
„Pastaruoju metu susidūrėme su keliais atvejais, kai, atlikus vidinį situacijų vertinimą, įmonei teko priimti nelengvus sprendimus dėl darbuotojų veiksmų, neatitinkančių mūsų profesinių ir etikos standartų.
Prieš mėnesį atsisveikinome su ilgamečiu mūsų kūrybos vadovu. Negalėjome toleruoti jo veiklos. Vidinio tyrimo metu paaiškėjo, kad dabar jau buvęs kolega darbo metu, naudodamas darbines priemones ir darbdavio apmokėtas programas, teikė savo paslaugas ir kitoms įmonėms, tarp jų – ir konkurentams.
Deja, šio kolegos požiūris ir etika turėjo įtakos ir jo komandai. Atsisveikinę, sulaukėme jo komandos nario, video dizainerio, laiško, kurio pabaigoje jis pasiūlė abipusiu susitarimu nutraukti bendradarbiavimą. Su pasiūlymu „susitarti“ nesutikome“, – dalijosi „Pigu.lt“.
Netrukus po to, anot įmonės, ji susidūrė su atveju, kai kritiniu momentu, prieš pat Juodąjį penktadienį, nebuvo laiku paruošta reklaminė medžiaga.
„Tas pats „susitarti“ siūlęs kolega paskutinę minutę pranešė, kad serga, o prieš daugiau nei dvi savaites paskirti darbai nebuvo atlikti. Tai sukėlė realią riziką mūsų kampanijų įgyvendinimui ir privertė skubiai ieškoti išorinių sprendimų – patyrėme tūkstantinius nuostolius.
Negalime tokio elgesio vertinti kitaip, nei neprofesionalumą ir sabotažą. Minimas darbuotojas buvo paprašytas paaiškinti situaciją, o po to, atsižvelgiant į situacijos rimtumą ir pateiktą informaciją, gruodžio 15 dieną buvo priimtas sprendimas laikinai nušalinti jį nuo darbo įmonėje ir apriboti prieigą prie naudojimosi programomis“, – pabrėžė bendrovė.
Vėliau taip pat buvo užfiksuotas ir asmeninės naudos siekiančio bei nesąžininga veikla įtariamo darbuotojo bandymas išsiųsti vidinį laišką darbuotojams, kurį įmonė įvertino kaip siekį kelti įtampą įmonės viduje, prisidengiant rūpesčiu profsąjungine veikla.
„Minėtas kolega atkreipia dėmesį į pagalbą, kurią administracijos darbuotojus kviečiame suteikti sandėlio ir parduotuvių kolegoms prieškalėdinės prekybos laikotarpiu. Suprantame, kad ne visiems darbuotojams yra paprasta papildomai įsitraukti į pagalbą – kiekvienas turi ir savo tiesiogines užduotis bei atsakomybes.
Įmonė ne kartą darbuotojams labai aiškiai ir nedviprasmiškai komunikavo, kad pagalba sandėliui ir parduotuvėms nėra priverstinė – yra kolegų, kurie dėl vienų ar kitų priežasčių neturi galimybių prisidėti. Šiuo klausimu į mus jau kreipėsi darbo inspekcija, kuri gavusi atsakymus patvirtino, kad mūsų veiksmai atitinka teises aktus“, – nurodė „Pigu.lt“.
Sulaukė ne vieno skundo dėl bendrovės veiklos
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nurodė, kad 2025 m. gruodžio 16 d. sulaukė Gegužės 1-osios profesinės sąjungos skundo dėl „Pigu.lt“ neteisėto kišimosi į darbuotojų atstovų veiklą.
Taip pat šį mėnesį Darbo ginčų komisija gavo buvusio „Pigu.lt“ darbuotojo prašymą dėl neteisėto atleidimo.
Sprendimai dėl šių kreipimųsi dar nėra priimti, bet VDI primena, kad šiemet yra sulaukusi ir daugiau kreipimųsi dėl šios bendrovės.
„2025 metais Darbo ginčų komisijose buvo išnagrinėtos 2 darbo bylos, kuriose atsakovas buvo „Pigu.lt“. Vieną darbo bylą darbo ginčų komisija nutraukė, patvirtinusi šalių sudarytą taikos sutartį. Kitoje darbo byloje ieškovo prašymas buvo atmestas.
Per šiuos metus VDI buvo išnagrinėti 3 skundai, kuriuose kelti klausimai dėl darbo sąlygų „Pigu.lt“. Vienas skundas buvo paliktas nenagrinėtu, asmenį nukreipus inicijuoti individualaus darbo ginčo dėl teisės, nes skunde nurodytos aplinkybės sudarė darbo ginčo objektą. Išnagrinėjus kitus 2 skundus, pažeidimų nebuvo nustatyta“, – komentavo VDI.
Darbuotojai turi teisę jungtis prie profesinių sąjungų
VDI atkreipia dėmesį, kad darbuotojai turi teisę laisvai steigti ir prisijungti prie profesinės sąjungos savo darbdavio lygmeniu.
„Darbo kodekso normose įtvirtinta darbuotojų atstovų, įskaitant profesines sąjungas, teisė veikti laisvai ir nepriklausomai nuo kitų socialinės partnerystės šalių. Taip pat įtvirtintas draudimas darbdaviui daryti įtaką darbuotojų atstovų sprendimams ar kitaip kištis į darbuotojų atstovų veiklą“, – nurodė inspekcija.
VDI pabrėžė, kad darbuotojo veiksmai steigiant profesinę sąjungą ir dalyvaujant jos veikloje nėra pagrindas darbdaviui inicijuoti darbo sutarties nutraukimą.
„Darbo kodekse įtvirtinta, kad darbuotojo narystė profesinėje sąjungoje arba dalyvavimas profesinės sąjungos veikloje ar darbuotojų atstovaujamuosiuose organuose negali būti laikomas darbuotojo darbo pareigų pažeidimu“, – pastebėjo inspekcija.
Darbuotojai, manantys, kad darbdavys pažeidžia jų teisę prisijungti prie profesinės sąjungos, gali kreiptis su rašytiniu skundu į VDI teritorinį skyrių dėl konkrečios situacijos identifikavimo ir poveikio priemonių pritaikymo.
Negali reikalauti atlikti sutartyje nenurodytų darbų
Taip pat šiame ginče itin svarbus darbuotojo pareigų klausimas. Kaip buvo minėta darbuotojų įraše, jiems esą yra liepiama atlikti darbus, kurie nėra apibrėžti darbo sutartyje.
VDI pastebi, kad darbuotojas turi atlikti tą funkciją, dėl kurios šalys yra susitarusios sudarydamos darbo sutartį ir kuri nurodyta darbuotojo darbo sutartyje.
Tai reiškia, kad darbdavys negali reikalauti atlikti darbo sutartyje nenurodytų darbų.
„Darbo funkcija gali būti detaliau išdėstyta pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše. Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas vykdytų darbo funkciją, dėl kurios šalys nėra susitarusios, o, norėdamas pakeisti darbuotojo darbo funkciją, turi gauti rašytinį darbuotojo sutikimą“, – nurodo inspekcija.
VDI primena, kad, jei darbuotojui kyla abejonių dėl jo darbo funkcijos turinio ar apimties, jis gali kreiptis į darbdavį dėl tokios informacijos suteikimo. Darbdavys ją turi pateikti raštu per 5 darbo dienas nuo darbuotojo prašymo pateikimo darbdaviui dienos.
