Su naujienų portalu tv3.lt susisiekusi vilnietė Indrė (tikrasis vardas ir pavardė redakcijai žinomi) atvirai papasakojo apie sudėtingas darbo paieškas vyresniame amžiuje.
Moteriai yra jau virš 50 metų, tačiau ji pastebi, kad su iššūkiais susiduria ir jaunesni – 40–45 metų – žmonės.
Anot jos, ypač sudėtinga tuomet, kai atrankas vykdo personalo agentūros.
„Atrodo, kad vos studijas baigusiems ar dar tik jas baiginėjantiems specialistams keturiasdešimtmečiai jau priskiriami prie „mamutų“, – kalbėjo ji.
Indrė prisiminė pokalbį su viena personalo atrankų specialiste, kuri, nors pati nebuvo labai jauna, neslėpė, kad vyresnių nei 40 metų kandidatų gyvenimo aprašymus kartais tiesiog išmesdavo jų net neperskaičiusi, ypač, jei kolektyvas įmonėje – jaunas.
Ji pasidalijo ir kita patirtimi iš ankstesnės darbovietės. Ten vadovas sveikindamas 50-metį šventusią darbuotoją pareiškė, kad tokio amžiaus moterys – „patogiausios“ darbuotojos: esą jos jau neplanuoja vaikų, turi patirties, o kiti darbdaviai jų ne itin laukia, todėl su jomis galima elgtis kaip nori.
„Jis tai pasakė visiškai rimtai“, – teigė Indrė.
Pasak jos, kolegė po tokio komentaro netrukus pradėjo dairytis kito darbo ir, nors ne iš karto, galiausiai jį rado.
Įstatymai draudžia darbuotojus skirstyti pagal amžių
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėjas Marius Morkevičius paaiškino, kad atvejai, kai vienintelė ar pagrindinė priežastis, dėl kurios asmuo nepriimamas į darbą, yra jo amžius, laikoma diskriminacija.
„Kitaip tariant, sąmoningas nepriėmimas į darbą vien amžiaus pretekstu būtų laikytinas diskriminacija. Nesvarbu, ar pirmenybė būtų teikiama jaunesniam, ar vyresniam kandidatui (-ei).
Priimant į darbą, rekomenduojame vadovautis ne amžiaus kriterijumi, o vertinti darbines, su pareigomis susijusias asmenines kompetencijas, išsilavinimą“, – komentavo M. Morkevičius.
Jis primena, kad Lygių galimybių įstatymas draudžia renkantis darbuotojus juos skirstyti juos pagal amžių. Darbdaviams numatyta pareiga priimant į darbą taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas, nepaisant amžiaus.
Anot pašnekovo, taip pat lygių galimybių pažeidimu galėtų būti laikomas nustatytas priekabiavimas dėl amžiaus, įvykęs, pavyzdžiui, darbo pokalbio metu.
M. Morkevičius nurodė, kad 2024 metais amžiaus pagrindu Tarnyba ištyrė 39 skundus (2023-aisiais jų buvo 52, 2022 m. – 26, 2021 m. – 45, 2020 m. – 44).
„Apie trečdalis gautų skundų buvo darbo santykių srityse. Taip pat 2020–2024 m. laikotarpiu dėl galimos diskriminacijos amžiaus pagrindu gyventojams buvo suteikta per tūkstantį konsultacijų tiek gyvai, tiek telefonu bei raštu, tiek per socialinius tinklus“, – paaiškino jis.
Anot pašnekovo, praėjusių metų duomenys šiuo metu yra sisteminami.
Tuo metu Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžė, kad Darbo ginčų komisijos (DGK) praktikoje ginčai dėl diskriminacijos amžiaus pagrindu pasitaiko retai.
Pavyzdžiui, 2025 m. buvo gauti 2 pareiškėjų prašymai, kurie buvo atmesti.
„Atkreipiame dėmesį, kad šioje statistikoje pateikiami tik ginčai, kurių reikalavimai konkrečiai siejami su diskriminacija amžiaus pagrindu, bet dalis su tuo susijusių klausimų gali statistikoje atsidurti tarp darbo sutarties nutraukimo, priėmimo į darbą, darbo sąlygų nustatymo ir kt., priklausomai nuo keliamo reikalavimo“, – komentavo VDI.
Sunkumai prasideda įkopus į penktą dešimtį
M. Morkevičius paaiškino, kad besikreipiančių asmenų statistika pagal amžių nėra renkama, bet galima įvertinti kitus, pavyzdžiui, Užimtumo tarnybos pateikiamus duomenis.
„Jie rodo, kad vyresni nei 50 metų žmonės sudaro apie 40 proc. visų bedarbių. Kad vos į šeštą dešimtį įkopę asmenys patiria papildomų sunkumų darbo rinkoje, liudija ir mūsų inicijuoto tyrimo duomenys, pagal kuriuos, virš penktadalio 50-ies metų ir vyresnių apklaustųjų teigė asmeniškai darbo santykiuose susidūrę su diskriminacija dėl amžiaus arba sako buvę jos liudininkais (-ėmis), o trys ketvirtadaliai gyventojų įsitikinę, jog šalyje vyresnių žmonių diskriminacija labai ar iš dalies paplitusi“, – pridėjo pašnekovas.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovas nurodė, kad su diskriminacija dėl amžiaus susiduriama skirtinguose darbo santykių etapuose, pradedant nuo darbo skelbimų, kuriuose nurodomas pageidaujamas darbuotojų amžius.
Taip pat – atrankos procesuose, atlyginimų skaičiavime, skiriant paaukštinimą, suteikiant mokymosi galimybes ar nutraukiant darbo santykius.
VDI paaiškina, kad darbuotojai dažniausiai susiduria su dviem diskriminacijos formomis: tiesiogine ir netiesiogine.
Tiesiogine diskriminacija yra akivaizdžiai mažiau palankus elgesys su žmogumi dėl jo amžiaus, lyties, negalios, tautybės ar kitų tapatybės bruožų, palyginti su kitais asmenimis tokiomis pačiomis aplinkybėmis.
„Pavyzdžiui, kai darbo skelbime nurodoma, kad ieškomas tik jaunas arba tik ilgametę patirtį turintis darbuotojas, taip iš anksto atmetant kitus kandidatus dėl jų amžiaus“, – paaiškino inspekcija.
Tuo metu netiesioginę diskriminaciją atpažinti gali būti sudėtingiau. Tai gali būti iš pirmo žvilgsnio neutrali taisyklė ar praktika, kuri tam tikrą asmenų grupę dėl jų tapatybės bruožo faktiškai pastato į nepalankesnę padėtį.
„Pavyzdžiui, jei priedai mokami tik tam tikram skyriui, kuriame dirba vien vyrai, tai gali reikšti netiesioginę diskriminaciją lyties pagrindu“, – nurodė VDI.
Gali užsitraukti ir virš tūkstančio eurų siekiančią baudą
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovas atkreipė dėmesį, kad diskriminacija dėl amžiaus Lietuvoje yra sisteminė problema.
Anot jo, oficialioji statistika, darbo praktika bei tyrimai rodo, kad vyresniems žmonėms, nepaisant jų sukauptos patirties, darbo rinka yra mažiau draugiška, joje įsitvirtinti bei išlikti tokiems asmenims yra sunkiau.
Visgi šalies teisės aktai aiškiai reglamentuoja gyventojų teises darbo santykių srityje, o teisės aktų pažeidimai užtraukia atitinkamas sankcijas.
Pavyzdžiui, jei diskriminacija būtų nustatyta, lygių galimybių kontrolierė galėtų skirti įspėjimą, rekomenduoti nutraukti lygias galimybes pažeidžiančius veiksmus, išimtinais atvejais – skirti baudą.
„Kontrolierius gali pradėti administracinių nusižengimų teiseną, pažeidėjui galinčią užtraukti baudą nuo 40 iki 560 eurų, o už pakartotinį nusižengimą – nuo 560 iki 1200 eurų“, – nurodo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
Diskriminaciją dėl amžiaus įrodyti – gana sunku
Tiek VDI, tiek Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba pabrėžia, kad susidūrus su diskriminacija darbo aplinkoje yra svarbu ją pastebėti, kritiškai įvertinti ir kreiptis į tokius pažeidimus tiriančias institucijas.
VDI nurodo, kad patyrus diskriminaciją dėl savo lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės ar religijos reikėtų kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
„Ji nustato, ar diskriminacijos faktas buvo. Kontrolierės (-iaus) sprendimai pareiškėjui neatlygina patirtos žalos. Tačiau Tarnyba pažeidėjui gali pateikti rekomendacijas, įspėjimą, įpareigoti nutraukti diskriminacinę reklamą arba skirti administracinę baudą“, – paaiškino inspekcija.
Anot jos, skundą Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą.
Jei patyrėte diskriminaciją dėl savo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, sveikatos būklės, narystės politinėje partijoje ar asociacijoje, religijos, tikėjimo–įsitikinimų ar pažiūrų, ketinimo turėti vaiką, kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis, galite kreiptis į VDI.
„Darbo santykiuose identifikavusi pažeidimą, VDI darbdaviui ar darbdavei gali pritaikyti atitinkamas poveikio priemones, pavyzdžiui, įpareigoti pašalinti pažeidimą, pažeidėją patraukti administracinėn atsakomybėn“, – nurodė VDI.
Skundą VDI galima pateikti užpildžius elektroninę formą.
Taip pat dėl tų pačių priežasčių galima kreiptis ir į DGK.
„Spręsdama darbo ginčą komisija gali įpareigoti atlyginti turtinę ir neturtinę žalą. Jeigu asmenys nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu, jie gali jį apskųsti teismui. Abipusiu ginčo šalių sutarimu galima sudaryti taikos sutartį“, – paaiškino inspekcija.
Skundą DGK taip pat galima pateikti užpildžius elektroninę formą.
Visgi M. Morkevičius pastebi, kad diskriminaciją dėl amžiaus darbo santykiuose įrodyti nėra paprasta, tad pravartu surinkti kuo daugiau tai galinčių patvirtinti duomenų.
„Pavyzdžiui, darbo pokalbio metu išgirdus akivaizdžiai neigiamas nuostatas amžiaus pagrindu, perklausti dar kartą ir padaryti garso įrašą. Gavus neigiamą atsakymą iš darbdavio ir įtarus diskriminaciją dėl amžiaus, paprašyti įvardinti atsisakymo priimti į darbą motyvus raštu.
Bet kokie susiję garso ar vaizdo įrašai, išsaugoti susirašinėjimai gali labai padėti, siekiant įrodyti diskriminaciją“, – nurodė jis.
Kviečiame atrasti naują tv3.lt turinį! Nuo šiol portale jūsų laukia ne tik kasdien nauji testai, bet ir kryžiažodžiai – išbandykite savo žinias, spręskite ir smagiai praleiskite laiką.
