Tiesa, tryliktą atlyginimą gauna mažuma. Visgi darbdavių konfederacija sako, kad šiemet nemažai daliai darbuotojų gali tekti nusivilti. Mat šalies ekonomikos augimas stoja, todėl tikėtina, kad priedai ir premijos šiemet nebus tokie dosnūs.
Daugiau apie tai – TV3 žinių reportaže.
Artėjant šventėms dalis darbuotojų neslepia nusivylimo – tikėjosi premijų, o gavo šnipštą.
„Čia skaudus toks klausimas. Nes, iš tikrųjų, labai maža buvo premija, labai mažos tos kalėdinės dovanos, žiauru, žiauru pas mus darbe.“
Žmonės sako, kad įvertinimas už metų darbą – svarbus ir motyvuojantis. Jo nesulaukus – apmaudu:
„Blogai. Vis tiek stengiamės, dirbame, bendraujame, norisi ir to įvertinimo geresnio.“
Kiti gyventojai pasakoja, kad premijų niekada ir negaudavo, todėl nesitiki ir šiemet:
„Norėtųsi visiems tų pinigėlių daugiau, bet yra kaip yra.“
„Kai negaudavai, ir negirdėjau, kad kiti gautų, žinokite, iš tikrųjų. Tai va, ir neturiu tos nuomonės, iš tikrųjų. Gaučiau, aišku, būtų malonu. Aišku, būtų gerai.“
Kitus lepina dovanomis
Yra ir pozityvesnių istorijų. Vienus darbdaviai prieš pat šventes paskatina dovanomis:
„Gavome apsipirkti čia po 100 eurų dovanų kortelę ir po kilogramą lašišos. – Tai gerai čia ar blogai? – Manau neblogai.“
O kiti pasakoja, kad yra patenkinti, mat kaip ir kiekvienais metais už sėkmingus rezultatus sulauks ir dosnesnių premijų ar net trylikto atlyginimo:
„Tenkina, tenkina. Tikrai neblogai mus apdovanoja, taip sakant.“
„Įvairiais būdais. Turime metines premijas, šventė. Taip, taip, yra tokių dalykų. Bet ta prasme, kitokio pobūdžio, negu kad 13 atlyginimas gruodžio mėnesį, bet tikrai turim daug kitų labai gerų dalykų.“
„Jo, taip, tikrai galima sakyti, kad būna 13 atlyginimas. Žiūrint, kaip dirbi. Geriausiems darbuotojams visąlaik išmoka.“
„Jeigu įmonei gerai sekasi, netgi ir daugiau gaunasi.“
Nelengva atrasti pinigų premijoms metų gale
O štai dvi įmones turinti verslininkė pasakoja, kad darbuotojus skatinti – vienas iš pagrindinių tikslų, mat tai, pasak jos, yra sėkmingo verslo garantas.
„Tai yra tie žmonės, su kuriais mes kuriame kartu, kartu darome įmonėje, ta prasme, pridėtinę vertę kuriame, mokame mokesčius. Tai kaip galima šių žmonių nedžiuginti“, – komentavo verslininkė Irmantė.
Visgi verslininkė pripažįsta, smulkesnėse įmonėse rasti biudžeto tryliktiesiems atlyginimams nelengva, todėl stengiasi darbuotojams atsidėkoti kitaip.
„Ne premijoms, ne premijoms. Nes tai yra metų galas, yra labai daug mokestinės sistemos, labai daug reikia ką susimokėt ir taip toliau. Tai kažkaip mes daugiau stengiamės čekiais, dovanoms ir visa kita“, – tikino verslininkė.
O štai Baltijos šalyse atliktas tyrimas parodė, kad Lietuvoje priedus įprastai gauna maždaug trečdalis darbuotojų. Skaičiais nenusileidžiame ir kaimynams.
„Tyrimas atskleidė, kad Baltijos šalyse dažniausiai finansinius priedus gauna Lietuvoje ir Latvijoje darbuotojai. Bet solidesni yra Estijoje“, – tvirtino „CV-Online LT“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė.
Pasak specialistės, šiemet lietuviai nelinkę išsikelti neadekvačių lūkesčių. Kaip rodo apklausos, priedų tikisi panašiai tokia dalis, kaip juos gavo pernai. Visgi dažniausiai darbuotojai sulaukia kuklesnių išmokų, o tryliktasis atlyginimas – retenybė – jį gauna maždaug 13 proc. darbuotojų.
„Vyrauja tokios sąlyginai nedidelės sumos. Maždaug iki 100 eurų. Vyrauja 50 eurų, 100 eurų. Ir tryliktąjį atlyginimą gauna iš esmės mažuma“, – sakė R. Karavaitienė.
Daugelis šiemet gali nusivilti
Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas sako, kad įmonės, kurios gali sau leisti motyvuoti darbuotojus didesnėmis išmokomis, dažniausiai tai ir daro. Tačiau šiais metais dalis laukiančiųjų, pasak Andriaus Romanovskio, gali ir nusivilti.
„Aš tikriausiai nebūčiau toks optimistiškas šių metų gale. Dėl to matosi, kad ir atlyginimų augimas mažėja ir tikrai atskiruose sektoriuose yra jaučiama labai didelė įtampa“, – tvirtino Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas A. Romanovskis.
Pagrindinė priežastis – sulėtėjusi šalies ekonomika – iki šiol šalyje ypač sparčiai augę atlyginimai, panašu, sulėtės.
„Deja, prognozės, kad taip jau gerai, kaip buvo, nebebus. Ir reikės truputį susiveržt diržus visiems, ir darbdaviams, ir darbuotojams“, – sakė A. Romanovskis.
Lietuvoje vyraujanti piniginės premijos suma vidutiniškai yra nuo 100 iki 300 eurų.
Straipsnis parengtas pagal TV3 žinių reportažą.
