Kada darbdavys turi įspėti apie numatomą atleidimą iš darbo?
Laikraščio skaitytoja I. G. iš Marijampolės nurodo, jog su vyru augina du vaikus - 12 metų sūnų ir 14 metų dukterį. Prieš du mėnesius ji buvo įspėta, jog bus atleista iš darbo. Laiško autorė klausia, prieš kiek mėnesių ją darbdavys turi įspėti apie numatomą atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės? Be to, laiško autorė nurodo, jog su vyru dirba vienoje įmonėje daugiau kaip 10 metų, todėl norėtų sužinoti, ar gali ją ir sutuoktinį atleisti iš darbo dėl to, kad yra mažinamas darbuotojų skaičius.
Advokatas V. Kazakiūnas paaiškino, jog nuo 2001 metų kovo 30 dienos įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo 34 straipsnio 1 dalies pakeitimas, kuris skelbia, jog darbuotojui, kuris augina bent vieną vaiką iki 14 metų, apie numatomą atleidimą iš darbo turi būti pranešta raštu prieš 4 mėnesius. Šiuo atveju darbdavys nėra teisus. Apribojimo, kuris draustų atleisti iš darbo abu sutuoktinius (vienos šeimos narius), nėra, tačiau Darbo sutarties įstatymo 27 straipsnyje išvardintos aplinkybės, į kurias atsižvelgiama, nustatant pirmenybės teisę būti paliktiems darbe, jeigu yra mažinamas tam tikros profesijos ar specialybės darbuotojų skaičius. Taigi tokiu atveju pirmenybės teisę likti turi tie darbuotojai, kurie turi ne mažesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje įmonėje arba kurie vieni išlaiko vaikus iki 16 metų. Atleidus vieną darbuotoją (vieną iš sutuoktinių), galima tvirtinti, kad kitas šeimos narys vienas išlaikys vaikus, nors atleistasis gautų pašalpą ir niekas jam nedraustų įsidarbinti kitur. Tad ši sąlyga dar būtų ginčytina. Tačiau pirmenybės teisę likti darbe jie turi, nes yra išdirbę toje įmonėje daugiau kaip 10 metų.
