Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotojas Gytis Darulis sako, kad jei ekonominė situacija dėl energetikos išteklių krizės nesikeis, pranešimų apie atleidimus skaičius gali augti.
„Darbo rinkoje – paradoksali situacija. Rugpjūtį kone 30 proc. padidėjo darbo jėgos paklausa – laisvų darbo vietų platformoje net 36 tūkst. pasiūlymų. Tuo pačiu regime didesnį atleidžiamų darbuotojų skaičių“, – pranešime teigė G. Darulis.
Anot jo, šiemet daugiausiai darbuotojų ketino atleisti apdirbamosios gamybos, transporto ir saugojimo įmonės, pavyzdžiui, „LTG Cargo" (1207), Lietuvos paštas (592), „LTG Infra“ (469), „Lietuvos geležinkeliai" (274), Kaišiadorių paukštynas (395), Birių krovinių terminalas (136).
Pasak G. Darulio, dažniausiai nurodomos atleidimų priežastys – darbo organizavimo pakeitimai, dėl susitraukusių užsakymų ir mažėjančios veiklos darbuotojų funkcijos tampa perteklinės.
Grupės darbuotojų atleidimai yra tokie, kai atleidžiama 10 proc. ir daugiau įmonės darbuotojų.
Užimtumo tarnyba, gavusi iš įmonės pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, imasi prevencinių priemonių švelninti grupės darbuotojų atleidimų pasekmes teikiant paslaugas įspėtiems darbuotojams. Klientų aptarnavimo skyrius, suderinęs su įmonės atstovais, organizuoja bendrus informacinius – konsultacinius susirinkimus įmonėse arba Užimtumo tarnyboje.
Darbuotojai supažindinami su situacija darbo rinkoje, laisvomis darbo vietomis teritorijoje, perkvalifikavimo ir dalyvavimo užimtumo priemonėse galimybėmis, registracijos tvarka ir sąlygomis Užimtumo tarnyboje, konsultuojami darbo paieškos, gyvenimo aprašymo, pasirengimo pokalbiui su darbdaviu klausimais. Esant būtinybei, šios paslaugos teikiamos nuotoliniu būdu, rašoma pranešime spaudai.
