Dešimtys įmonių Lietuvoje sieks mažinti darbuotojų diskriminaciją

„Įvairovės chartiją“ trečiadienį pasirašiusios dešimtys įmonių sieks mažinti darbuotojų diskriminaciją ir skatinti įvairovę bei lygias galimybes. Naujausias tyrimas rodo, kad Lietuvoje darbuotojai neretai patiria diskriminaciją dėl amžiaus, negalios ar lyties.

Vienas iš „Įvairovės chartijos“ steigėjų Karolis Žibas teigia, kad visuomenėje diskriminacija atpažįstama ne visuomet.

„Diskriminacijos kaip pačio proceso neatpažinimas dar yra gajus. Ir tai susiję ne tik su tiesioginio kontakto nebuvimu, bet ir noru pripažinti. (...) Pabėgėlių, religijos, seksualinės orientacijos klausimas mažiau atpažįstamas. Todėl ir turime šią „Įvairovės chartiją“, kuri žiūri į diskriminacijos formas holistiškai“, – spaudos konferencijoje sakė K. Žibas.

Lietuvos atsakingo verslo asociacijos (LAVA) direktorė Lina Blaževičiūtė teigia, kad diskriminacija darbe yra labai paplitęs reiškinys.

„Deja, kiek teko domėtis, skundų skaičius praktiškai nepasikeitė. Akivaizdu, kad reikalingos naujos priemonės ir būdai tam naikinti“, – sakė L. Blaževičiūtė.

Valstybės įmonės Lietuvos oro uostai generalinis direktorius Marius Gelžinis teigia, kad geros darbo sąlygos lemia ir paslaugų kokybę.

„Oro uostai yra viena geriausių vietų pasireikšti įvairovei, čia susikerta visos įmanomos įvairovės. (...) Mūsų tikslas, kad gerai besijausdamas darbuotojas tai transliuotų ir keleiviams“, – sakė M. Gelžinis.

„Turime padėti, įtraukti pabėgėlius, įdarbinti vyresnius žmones ir dėl ekonominių priežasčių. Negalime būti uždari. Jeigu Lietuva įdarbins tik savo piliečius, verslas negalės augti. Ir patys žmonės negalės augti, plėsti savo horizontų“, – sakė bendrovės „Burokėlis ir krapas“ vadovė Odeta Bložienė.

Gyventojų apklausa rodo, kad daugiau kaip pusė (57 proc.) gyventojų įsidarbindami yra patyrę diskriminaciją dėl amžiaus. Daugiau nei trečdalis (37 proc.) mano, kad paplitusi diskriminacija dėl negalios, 23 proc. – dėl lyties, rodo visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimo centro „Vilmorus“ atlikta apklausa.

REKLAMA

Tyrimas atskleidė žmonių patirtis dėl įvairių formų diskriminacijos ir nuomonę apie jos paplitimą darbo rinkoje.


Rašyti komentarą...
SKAITYTI KOMENTARUS (0)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
REKOMENDUOJAME
×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų