Ar darbdavys privalo išleisti į artimojo laidotuves?
Taip pat pasiteiravome teisininkės, ar darbdavys privalo išleisti savo darbuotoją į artimojo laidotuves. Ji pasakojo, kad pagal Darbo kodeksą numatyta, jog darbdavio pareiga yra tenkinti darbuotojo prašymą suteikti iki 5 kalendorinių dienų trukmės nemokamas atostogas sudalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse.
„Tikslią nemokamų atostogų trukmę (iki 5 kalendorinių dienų) pasirenka pats darbuotojas. Svarbu paminėti, kad teisė į nemokamas atostogas šeimos nario mirties atveju yra savarankiška teisė, todėl darbuotojas ja gali pasinaudoti net ir tuo atveju, jei darbdavys darbuotojui nesuteikia finansinės paramos“, – pasakojo ji.
Teisininkė taip pat akcentavo, kad darbo kodeksas nenustato, kokie asmenys tokiu atveju yra laikomi šeimos nariais, dėl to aiškinant šeimos sampratą rekomenduojama vadovautis Konstitucinio Teismo doktrina.
Pagal ją šeimos nariais yra laikomi asmenys, kurių santykiai pagrįsti nuolatiniais ir ilgalaikiais tarpusavio ryšiais, tarpusavio atsakomybe, supratimu, emociniu prieraišumu ir pan.
„Žinoma, šeimos nario sąvoka neturėtų būti pernelyg išplečiama, todėl, pavyzdžiui, artimas draugas, kaimynas ar augintinis šeimos nariu laikomas nebus“, – nurodė ji.
G. Tiškaitė taip pat nurodė, kad teisės aktai nenustato, prieš kiek laiko darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie ketinimą pasinaudoti nemokamomis atostogomis dėl šeimos nario laidotuvių.
Vis tik tokiais atvejais darbo sutarties šalys turėtų vadovautis sąžiningumo, bendradarbiavimo, nepiktnaudžiavimo teise principais. Kadangi mirtis dažnai yra netikėta naujiena – darbdavys neturėtų apriboti darbuotojo teisės pasinaudoti šios rūšies atostogomis įtvirtindamas įspėjimo terminus.
„Darbdavys gali patvirtinti tvarką, nustatančią, kaip darbuotojas turėtų elgtis norėdamas pasinaudoti nemokamomis atostogomis dėl šeimos nario mirties. Tokioje tvarkoje gali būti nustatyta prašymo pateikimo forma ir būdas, nurodyti pateiktini dokumentai ir pan.
Įprastai darbuotojas prašymą suteikti nemokamas atostogas turėtų pateikti raštu. Rašytine forma pateiktu taip pat laikomas prašymas, išsiųstas el. paštu, SMS žinute ar kitomis elektroninių ryšių priemonėmis“, – sakė ji.
Taip pat, anot jos, darbdavys gali reikalauti kartu su prašymu dėl nemokamų atostogų suteikimo pateikti šeimos nario mirtį įrodančius dokumentus, informaciją, įrodančią darbuotojo ir mirusiojo ryšį.
Jeigu darbuotojas tokios informacijos nepateikia, neatvykimą į darbą galima laikyti pravaikšta.
Sužinokite vaiko vardo reikšmę ir kilmę
Daugiau nei 4000 vardų reikšmių rasite tevu-darzelis.lt
