Darbo pasiūlymų jau dabar netrūksta – vien birželį 4,3 tūkst. darbdavių paskelbė 15,6 tūkst. laisvų darbo vietų. Vis dėlto tai, kokių darbuotojų ieško darbdaviai, ir tai, kokį profesinį kelią renkasi jauni žmonės, ne visada sutampa.
Rinkoje ypač reikia techninių specialistų ir savo amato meistrų – pavasarį gamybos sektoriuje laisvų darbo vietų skaičius du mėnesius iš eilės viršijo 3 tūkst., o apie 80 proc. darbo pasiūlymų buvo skirti kvalifikuotiems darbuotojams.
Tuo metu jaunimas dažniau renkasi socialinių mokslų, vadybos ar rinkodaros kryptis.
Apie tai naujienų portalo tv3.lt laidoje „Valdyk savo pinigus“ kalbėjo Užimtumo tarnybos Paslaugų organizavimo departamento direktorė Brigita Blavaščiūnienė.
Darbuotojų reikia, tačiau jaunimas renkasi kitaip
Darbo pasiūlymų šiuo metu netrūksta, tačiau darbdaviai darbuotojus renkasi atidžiau nei anksčiau. Pasak B. Blavaščiūnienės, šiandien vertinamos ne tik profesinės žinios – vis svarbesni tampa universalūs gebėjimai ir asmeninės darbuotojo savybės.
„Darbo rinka iš tiesų išlieka pakankamai stabili ir šiuo metu darbo pasiūlymų yra tikrai pakankamai. Vien per birželio mėnesį Užimtumo tarnyboje buvo registruota 15 tūkst. laisvų darbo vietų, tad pasirinkimas tikrai yra didelis.
Visgi vyksta tam tikrų pokyčių, susijusių tiek su geopolitinėmis, tiek su konkurencinėmis rizikomis ir iššūkiais. Tai pasireiškia tuo, kad darbdaviai kelia šiek tiek didesnius reikalavimus darbuotojams. Jie susiję ne tik su profesinėmis žiniomis – vis svarbesnės tampa kompetencijos, universalūs įgūdžiai ir tam tikros asmeninės savybės“, – kalbėjo B. Blavaščiūnienė.
Jaunų žmonių darbo rinkai reikia ir dėl visuomenės senėjimo. B. Blavaščiūnienės teigimu, jau dabar kas trečias dirbantis žmogus yra 50–64 metų, todėl naujos kartos atėjimas į darbo rinką tampa ne tik darbdavių pageidavimu, bet ir būtinybe.
„Jauni žmonės labiausiai renkasi vadinamuosius minkštuosius mokslus – socialinius mokslus, vadybą, rinkodarą ir panašiai. Tuo metu rinka labiausiai prašo techninių specialistų ir žmonių, kurie yra savo amato meistrai.
Tai statybos, kelių, elektronikos, elektros inžinieriai, kokybės specialistai. Tikrai nereikėtų nuvertinti ir tokių profesijų kaip suvirintojas ar mechanikas. Priešingai – šiuo metu jų paklausa auga ir išliks auganti, nes technologijų pasaulis vystosi pakankamai sparčiai“, – teigė ji.
Pirmasis darbas nebūtinai turi būti svajonių
Darbdavių ir jaunų darbuotojų lūkesčiai išsiskiria ne tik renkantis profesiją. Užimtumo tarnybos atliktoje 1,7 tūkst. jaunimą įdarbinusių darbdavių apklausoje 74 proc. jų nurodė, kad jaunimo motyvacijai didžiausią įtaką daro darbo užmokestis, o 62 proc. – lankstus darbo grafikas.
Vienas svarbiausių jaunimo kriterijų renkantis darbą išlieka atlyginimas. Vis dėlto, pasak specialistės, karjeros pradžioje jo dydį reikėtų vertinti atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą, atsakomybę, turimas žinias ir darbuotojo kuriamą vertę.
„Jauni žmonės tikisi pakankamai didelių atlygių, tačiau darbdavys dažnu atveju už nekvalifikuotą darbą negali mokėti 1 500 ar 2 000 eurų per mėnesį, nes to darbuotojo atliekama funkcija arba sukuriama vertė tiek nekainuoja.
Norėčiau jaunus žmones paskatinti suprasti, kad nebūtinai pirmasis darbas turi būti svajonių darbas. Tebūnie jis vieta, kurioje žmogus išmoks, kas yra darbas, kaip jis organizuojamas, ko dažniausiai tikisi darbdaviai ir kaip viskas vyksta“, – aiškino B. Blavaščiūnienė.
Laidoje taip pat aptarta, į ką svarbu atkreipti dėmesį skaitant darbo skelbimą, ar verta kandidatuoti neatitinkant visų darbdavio išvardytų reikalavimų, ką į CV įrašyti profesinės patirties neturinčiam žmogui ir kaip pasiruošti pirmajam darbo pokalbiui.
Daugiau apie tai sužinokite naujienų portalo tv3.lt laidoje „Valdyk savo pinigus“, kurią rasite straipsnio pradžioje.
Apie ką kalbėjome:
00:00 Pradžia
01:00 Kokia šiandien darbo rinka jaunimui ir ar lengva rasti pirmąjį darbą
03:36 Kur dažniausiai dirba profesinės patirties dar neturintys jauni žmonės
05:58 Kokių darbuotojų šiandien labiausiai trūksta
08:36 Ko iš darbo tikisi jaunimas ir kuo jo lūkesčiai skiriasi nuo darbdavių
11:24 Į ką atkreipti dėmesį skaitant darbo skelbimą
15:25 Ar verta kandidatuoti, jei neatitinkate visų darbo skelbimo reikalavimų
17:07 Kaip pasiruošti pirmajam darbo pokalbiui
21:11 Ką rašyti į CV, jei dar neturite profesinės patirties
24:41 Kas šiandien svarbiau – diplomas ar įgūdžiai ir kompetencijos
26:43 Kokio atlyginimo tikėtis pirmajame darbe ir kaip įvertinti jo dydį
30:00 Kokią pagalbą gali sutikti Užimtumo tarnyba
32:43 Ką jauni darbuotojai gali pasiūlyti darbdaviams
34:26 Atlyginimas „vokelyje“: priimti ar ne?
Biuro darbo agentūroje susidūriau su amžiumi,surado priežastį,kad jiems netinku.
Nors turiu jėgų. O čia rašinėja kvailystes ir cypia per visą šalį,kad trūksta darbuotojų.
Su tokia sistema greit pakvips šiukšlynu.
O valdantieji neturi laiko,kėdžių pasidalinti negali.
