Ar ir jums kasdien tenka bendradarbiauti su kolega, kuris apie 2 valandas užtrunka pietaudamas, nuolat šnekučiuojasi telefonu su bičiuliais ir draugais arba snūduriuoja savo darbo kėdėje? O galbūt jis kas 20 minučių kursuoja į tualetą arba visą dieną naršo internete, kol jūs bandote suspėti atlikti visus jums pavestus darbus? Nors tai ir nėra labai įprastas reiškinys, susigyventi su tingiu kolega yra ne vienas efektyvus būdas. „Forbes.com“ siūlo 10 tokių būdų.
1. Neleiskite, kad jus blaškytų. Stenkitės nekreipti dėmesio į tai, kad jūsų bendradarbis nuolat su kažkuo šnekučiuojasi „Facebook“ svetainėje, rašinėja trumpąsias žinutes arba jums nematant tyliai snaudžia. Verčiau susikoncentruokite ties neatliktais darbais. „Juokinga, bet kartais žmonės, vietoje to, kad išnaudotų laiką produktyviai, kur kas daugiau laiko praleidžia bandydami atvesti tinginiaujantį kolegą į protą“, - sako Stever Robbins.
2. Nebandykite ieškoti tiesos. Tiesa yra ta, kad gyvenimas ne visada būna teisingas. „Žmonės dažnai sako, „taip nesąžininga, kad aš turiu dirbti, kol jis leidžia laiką nieko neveikdamas“, kaip bebūtų gaila, dienos pabaigoje paaiškėja, kad jūsų pastabos liko neišklausytos - sako Robbins. - Nuolatos tai kartodami jausitės suirzę ir blogos nuotaikos, o situacija nuo to nė kiek nepasikeis. Neeikvokite energijos, kurią galite išnaudoti darbams atlikti.
3. Neleiskite jam keisti jūsų požiūrio į darbą. Jei nuolatos būsite pasipiktinęs tingiu kolega, tai gali atsispindėti ir jūsų darbo rezultatuose, o jeigu darbas nebus našus, tikėtina, kad sulauksite ir negatyvių pastabų. Atminkite, priešiškai nusiteikęs kolega yra kur kas blogiau už tingų.
4. Nesiskųskite. Žinoma, tai jokiu būdu nereiškia, kad turite tylėti. Kai kurie vadovai greičiausiai pasakys, „ačiū, kad informavote – pasidomėsiu“, tuo tarpu kiti gali pareikšti ‚tai ne jūsų reikalas, dirbkite savo darbą. Kita vertus, galite išsisukti sakydami‚ negaliu užbaigti projekto, nes laukiu kol Bilas atliks savo dalį darbo – taip sakydami bent jau neatrodysite kaip skundikas.
5. Nesekite jų pavyzdžiu. Saugokitės, kad tingūs kolegos neįtrauktų jūsų į kasdieninę jų dviejų valandų pertraukų ar dažnų kelionių į tualetą rutiną. Jeigu toks kolega ima jus kalbinti, parodykite, kad esate užsiėmęs. „Labai lengva pasiduoti pagundai ir sekti jų pavyzdžiu, stenkitės to išvengti“, - sako Robbins.
6. Neprisiimkite jų darbo sau, tai ne jūsų atsakomybė. Jei dirbate kaip komanda ir dalinatės darbais, jokiu būdu nedarykite kitiems pavestų užduočių ir darbų. Priminkite jiems iki kada darbas turi būti užbaigtas, bet netapkite jų „auklėmis“ nuolat prižiūrinčiomis ar darbai juda į priekį.
7. Neleiskite, kad jie trukdytų jūsų sėkmei. Tingus kolega gali daryti įtaką jūsų pažangumui. Jei vadovas yra nepatenkintas darbo našumu ar rezultatais, neprisiimkite kaltės sau. Tai šansas prabilti apie nepažangų, jus erzinantį kolegą.
8. Išnaudokite galimybę tapti komandos lyderiu. Įrodykite savo vadovui, kad gebate išsisukti iš sudėtingų situacijų. Pavyzdžiui, jei pasakysite jam, kad jūsų kolega nespėja atlikti jam pavestų darbų laiku ir galite jam padėti ar patarti kaip pagerinti darbo našumą – tai jau charakterizuoja jus kaip lyderį.
9. Neliežuvaukite ir nesiskųskite kitoms kolegoms. Tai neatitinka profesinės etikos. „Visada gali kilti nesusipratimų ir dviprasmybių“,- sako Robbins.
10. Bendraukite su savo bendradarbiais. Jie nebūtinai gali būti tingūs, paprasčiausiai gali nesuprasti užduoties, susidurti su sunkumais ją atliekant ar nemokėti organizuoti darbo ir valdyti laiko. Visada išlieka galimybė, kad juos slegia asmeninės bėdos ar sveikatos problemos. „Atminkite, gyvenime visko nutinka, todėl nesusidarykite išankstinės nuomonės apie savo kolegą“, - sako Robbins.
