Darbo skelbimų portale „CVMarket“ rugsėjo 1 d. paskelbtame darbo pasiūlyme „Maxima LT“ ieško parduotuvės direktoriaus Sūduvių gatvėje Vilniuje.
Skelbime nurodoma, kad darbuotojui siūlomas 1900–2500 eurų mėnesinis atlyginimas neatskaičius mokesčių.
Skelbimas sukėlė diskusijų
Būtent siūlomas atlygis nepraslydo pro akis socialinių tinklų vartotojams. Diskusijose dalis jų stebėjosi, ar tokia suma atitinka parduotuvės direktoriui tenkančias atsakomybes.
Skelbime nurodoma, kad parduotuvės direktorius būtų atsakingas už darbų organizavimą su savo komanda, jos formavimą ir darbuotojų augimo galimybes.
Vadovui taip pat tektų rūpintis kasdieniais parduotuvės procesais, analizuoti parduotuvės veiklos rodiklius (KPI) bei ieškoti būdų pasiekti iškeltus tikslus. Tarp atsakomybių minima ir parduotuvės atitiktis bendram konceptui bei sutartų procesų laikymasis.
Iš kandidato tikimasi vadovavimo patirties, komandos formavimo įgūdžių, patirties mažmeninėje prekyboje, iniciatyvumo bei gebėjimo ieškoti naujų sprendimų.
Už šias pareigas siūlomas 1900–2500 eurų atlyginimas per mėnesį neatskaičius mokesčių.
Be atlyginimo, po bandomojo laikotarpio darbuotojui siūlomas papildomas sveikatos draudimas, galimybė tęsti karjerą kituose įmonės departamentuose bei mokytis iš kolegų.
Atlygis priklauso ir nuo parduotuvės dydžio
Minėtame darbo skelbime parduotuvės direktoriui siūlomas 1900–2500 eurų atlygis neatskaičius mokesčių, vis dėlto „Maximos“ ryšių su žiniasklaida vadovė Ernesta Vareikytė portalui tv3.lt nurodė, kad bendras šias pareigas einančių darbuotojų atlygio intervalas įmonėje yra didesnis.
„Maximos“ parduotuvių direktorių mėnesio atlygis, įskaitant bazinį darbo užmokestį ir kintamąją atlygio dalį, siekia nuo 2 400 iki 4 200 eurų neatskaičius mokesčių. Pasiekus numatytus veiklos tikslus, papildomai mokama kintamoji atlygio dalis, sudaranti 25 proc. bazinio darbo užmokesčio“, – teigė ji.
Pasak E. Vareikytės, nustatant atlygį atsižvelgiama ne tik į parduotuvę, kuriai žmogus vadovaus, bet ir į jo paties profesinį pasirengimą.
„Parduotuvės direktoriaus atlygis priklauso nuo parduotuvės dydžio, joje dirbančios komandos ir valdomų procesų apimties, taip pat kandidato turimos patirties bei kompetencijų. Didesnėse parduotuvėse dirba daugiau darbuotojų, vadovui tenka platesnė atsakomybė, todėl ir atlygis yra atitinkamai didesnis“, – aiškino ji.
Bendrovė, anot jos, darbuotojų darbo užmokestį peržiūri kiekvienais metais. Šiemet tam numatyta daugiau lėšų nei pernai, atskiras biudžetas skirtas ir darbuotojų premijoms.
„Šiemet visų įmonės padalinių darbuotojų darbo užmokesčio didinimui skyrėme 14 mln. eurų daugiau nei 2025 metais – dėl to per pirmąjį 2026 metų pusmetį vidutinis bazinis mūsų darbuotojų darbo užmokestis buvo 10,9 proc. didesnis nei tuo pačiu laikotarpiu 2025 metais.
Papildomai skatinamosioms premijoms šiemet esame numatę beveik 19 mln. eurų“, – skaičiavo E. Vareikytė.
Vis dėlto ankstesnė patirtis mažmeninėje prekyboje norint tapti parduotuvės direktoriumi nėra būtina. Bendrovės atstovės teigimu, naujai priimti vadovai prieš pradėdami dirbti savarankiškai yra apmokomi.
„Visus naujus parduotuvių direktorius 2–3 savaites apmokome, ir tik tada jie pradeda vadovauti savarankiškai. Parduotuvės direktorius „Maximoje“ yra parduotuvės veidas bei šeimininkas.
Mums svarbu, kad jie gerai suprastų kasdienę parduotuvės veiklą, gebėtų savarankiškai ir drąsiai priimti sprendimus, prisiimtų atsakomybę už parduotuvės apyvartą bei rezultatus ir mokėtų sutelkti komandą bendram tikslui“, – vardijo ji.
E. Vareikytė pridūrė, kad šios pareigos nebūtinai yra galutinė karjeros stotelė – dalis parduotuvių vadovų vėliau pereina dirbti į kitas bendrovės grandis.
„Turime ne vieną sėkmingą pavyzdį, kai parduotuvių direktoriai, sukaupę patirties vadovaujant komandai ir valdant parduotuvės procesus, karjerą toliau tęsė centriniame „Maximos“ biure“, – E. Vareikytė.
