Vidutinio moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas Lietuvoje siekia 18 proc. ir neturi tendencijos mažėti, rodo Nacionalinės studentų agentūros tyrimas.
Pasak jo, 50-59 metų amžiaus grupėje atlyginimų skirtumas siekia daugiau nei 30 proc., o tarp jaunesnių nei 30 metų darbuotojų - 7 proc., pranešė agentūra.
Europos Sąjungos (ES) šalyse skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimo siekia 15-20 procentų.
Tyrimo duomenimis, pagrindinės priežastys, lemiančios esamą darbo rinkos segregaciją - mažesnis moterų pasitikėjimas savimi profesinėje srityje palyginti su vyrais bei nepakankamas iniciatyvumas, mažesni sau keliami reikalavimai ir lūkesčiai karjeros atžvilgiu.
Tyrimas parodė, kad dauguma (65 proc.) Lietuvos gyventojų mano, kad moterys yra tokios pat geros vadovės, kaip ir vyrai.
Tačiau respondentų atsakymai skyrėsi, priklausomai nuo lyties - vyrai dažniau linkę manyti, kad moteris ir vadovo krėslas yra nesuderinami dalykai.
