Sakoma, jei norite sulaukti sėkmės, turite apsupti save nuostabiu talentu. Toks malonumas atrodo nepigus. Tad ką daryti, jei norite pasamdyti gabių žmonių už įkandamą kainą?
Žmonės, kaip ir vertybiniai popieriai, dažnai yra nuvertinami. Pavyzdžiui, tie, kurie turi įgūdžių, bet neturi patirties jūsų srityje. Arba yra įgiję išsilavinimą kitoje srityje. Arba jiems trūksta „statuso“.
Tad norėdami rasti puikų talentą už prieinamą kainą vadovaukitės priešinga logika. Tokiu būdu gali pasisekti pasamdyti iš tiesų talentingą žmogų. Štai keli besislepiančių talentų tipai.
Kaitaliojantieji karjerą
Mokytojai yra puikus pavyzdys. Dauguma mokytojų mėgsta mokyti, tačiau jiems nepatinka mažas užmokestis. Mokytojai yra puikūs treneriai, žinantys, kaip valdyti skirtingas asmenybes. Jie moka skatinti žmones ir leisti jiems tobulėti. Jūs galite išmokyti įgūdžių, tačiau ar turite laiko išmokyti jums priimtinų vertybių?
Kai samdote karjerą keičiančius žmones, svarbiausia yra ignoruoti jų sferą ir žiūrėti, kokių savybių jie turi. Geri pardavėjai patys save skatina. Geri policininkai moka dirbti jausdami spaudimą. O geri mechanikai moka spręsti problemas. Truputį apmokyti gabūs ir smalsūs žmonės gali puikiai pasirodyti ne vienoje srityje.
Atletai
Sportavimas yra puikus pagrindas verslininkauti. Absolventas, dalyvavęs sporto varžybose, yra disciplinuotas, turi motyvų, moka atlikti kelias užduotis vienu metu ir dirbti komandoje. Ar ne tokiomis savybėmis pasižymi geras darbuotojas?
Karininkai
Vienas verslininkas sako esąs priėmęs į darbą šimtus žmonių ir kartais klysdavęs, tačiau niekada nesigailėjo pasamdęs buvusį karininką. Nė karto. Jei jums reikia lyderio, kariuomenė turbūt yra vienintelė organizacija, kuri daugiau dėmesio skiria lyderystei, o ne įgūdžiams formuoti. Jei jums reikia žmogaus, kuris mokėtų ir vadovauti, ir paklusti, sugebėtų greitai ir protingai spręsti bei vykdyti, rinkitės veteraną.
Neįspūdinga darbovietė
Kai pažiūrite į gyvenimo aprašymą ir matote, kad potencialus darbuotojas dirba konsultavimo telefonu centre, greitojo maisto restorane ar sandėlyje, dažniausiai nusiviliate. Lengva susidaryti išankstinę nuomonę, kad žmogus, nedirbantis šiuo metu įspūdingo darbo, nėra vertas geros pozicijos.
Tačiau greitojo maisto restorano vaikis tikriausiai turi daugiau patirties su klientais nei jūs, o sandėlio darbininko dėmesys detalėms yra geresnis nei buhalterio. Įvertinkite ne užimamos pozicijos pavadinimą, bet atsakomybę ir pareigingumą – tai yra svarbiausia.
Jaunimas
Žinoma, jauni darbuotojai neturi užtektinai patirties. Tačiau kaip jie galėtų jos turėti? Mes visi buvome jauni. Kas nors mums suteikė galimybę ir mes sunkiai dirbome, kad įrodytume, jog žmogus padarė tinkamą sprendimą. Užtikrinkite, kad bent jau nedidelė dalis jūsų naujų darbuotojų būtų jauni, ką tik į darbo rinką įžengę žmonės. Taip jūsų darbovietė gaus energijos, idėjų ir entuziazmo.
