Dažniausiai darbe darbuotojai sutaria tarpusavyje, diskutuoja, dirba komandoje, stengiasi surasti kompromisų, spręsti atsiradusias problemas. Tačiau pasitaiko įvairių situacijų, kurios gali kelti nerimą ne tik darbdaviams, bet ir darbuotojams. Paklausus, kokių poelgių netgi patys darbuotojai neatleistų kolegoms ir, jei būtų vadovai, tokius darbuotojus atleistų iš darbo, išsiskyrė kelios pagrindinės nuomonės.
Anot CVbankas.lt lankytojų, nusižengimas, dėl kurio darbuotojas neabejotinai turėtų būti atleistas, yra neblaivumas darbe. Beveik visi darbuotojai teigia, kad nepakęstų į darbo vietą atvykusio nuo alkoholio apsvaigusio kolegos. Alkoholio ar narkotinių medžiagų vartojimas yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas.
Taip pat darbuotojai, būdami darbdaviais, netoleruotų, jei kolegos nuolatos vėluotų arba išvis be pateisinamos priežasties neatvyktų į darbą ir apie tai nepraneštų. CVbankas.lt respondentų nuomone, toks neatsakingumas atsispindėtų ir atliekant darbo funkcijas.
Būdami darbdaviais, CVbankas.lt tyrime dalyvavę asmenys atleistų tuos darbuotojus, kurie piktnaudžiautų savo padėtimi, nesaugotų įmonės paslapčių, perteiktų vidinę informaciją kitiems asmenims, taip pat tų, kurie vogtų ar kaip kitaip bandytų savavališkai pasinaudoti įmone, padarytų didelių materialinių nuostolių.
Beveik kiekvienas CVbankas.lt respondentas atleistų darbuotoją, kuris nuolatos neatliktų savo pareigų arba jas atliktų netinkamai, kuris būtų nesąžiningas, konfliktiškas, tyčia pažeistų darbo drausmę, nemandagiai elgtųsi su klientais arba kolegomis ir pan.
