Atlikta studentų apklausa rodo, kad ieškant darbo jaunimui svarbiausia galimybė dirbti įdomų darbą ir tik po to, mokamas atlyginimas.
Apklausa, kurią atliko „Aiesec Lietuva“ kartu su CV-Online ir karjeros renginiu „Tavo Kelias'11" parodė, kad įsidarbinimo galimybes didžioji dalis jaunimo vertina gana neigiamai. 56 proc. jaunų žmonių teigė, kad susirasti darbą šiuo metu yra sudėtinga. Pernai metais tokių pesimistiškai nusiteikusių žmonių buvo ženkliai daugiau – 75 proc. 11 proc. respondentų situaciją įvertino optimistiškiau, jie pasisakė, kad darbą susirasti paprasta ir yra nemažai galimybių. Pernai tokių respondentų buvo tik 4 proc.
Svarbiausia patirtis ir asmenybė
Pernai beveik trečdalis (30 proc.) respondentų manė, kad darbdavys rinkdamasis sau darbuotoją didžiausią dėmesį atkreipia į darbinę patirtį, šiemet taip manančių padaugėjo iki 81 proc. Tinkamą savęs pristatymą pokalbio dėl darbo metu kaip vieną iš svarbiausių aspektų renkantis darbuotoją įvardino 22 proc. pernai ir 61 proc. - šiemet. Darbo paieškos sėkmė taip pat labai priklauso ir nuo asmeninių savybių, taip manančių yra 56 proc.
Tyrimas atskleidė, kad, jaunų žmonių nuomone, lemiami veiksniai įsidarbinant yra mokėjimas tinkamai save pristatyti bei sugebėjimas sukurti gerą pirmą įspūdį darbdaviui.
Tyrimo duomenimis, renkantis darbą respondentai teigė pirmenybę teikiantys įdomiems darbo pasiūlymams (77 proc.), karjeros galimybėms (75 proc.), asmeniniam tobulėjimui – 71 proc.. Patrauklų atlyginimą kaip motyvaciją priimti siūlomą darbą įvardijo 69 proc. apklaustųjų, taip pat didžiajai daliai respondentų priimant darbo pasiūlymą pasirodė svarbios ir siūlomos geros darbo sąlygos. Tai manančiųjų buvo 66 proc.
Mažiausiai dėmesio renkantis įmonę apklausoje dalyvavę studentai kreipia į šiuos kriterijus – įmonės visuomeninė veikla, įmonė - savo srities lyderė, bei tarptautinio kapitalo įmonė.
Prastai paruošti CV – keliauja į šiukšliadėžę
Atliktame tyrime dėl patraukliausio darbdavio titulo kovėsi 150 Lietuvos įmonių, TOP 10 įmonių sąraše atsirado naujokų. Įmonės buvo vertinamos ir rinko balus pagal šiuos kriterijus: savo srities lyderė, geras įmonės įvaizdis ir reputacija, įmonės modernumas ir novatoriškumas, geros karjeros galimybės, geros darbo sąlygos. Įmonės buvo reitinguojamos ne tik bendrai, bet ir atskiruose sektoriuose. Patraukliausia įmone šiais metais tapo viena iš renginio dalyvių – Lietuvos draudimas.
Pagrindinė ir aktualiausia šių dienų problema įdarbinimo srityje jaunimui yra ta, kad studijuojantiems ar ką tik studijas baigusiems asmenims, neturintiems aktualios patirties darbo rinkoje įsidarbinti itin sunku. Paradoksalu, tačiau įmonės šiuo metu sulaukia gausybės netinkamų, prastai paruoštų ar net įmonės poreikiams nepritaikytų CV, kurių dauguma ir keliauja būtent į šiukšlių dėžę, tad iš daugybės kandidatų atrinkti gerus darbuotojus taip pat tampa nemenku iššūkiu.
