„Dažniausiai respondentų minima priežastis, dėl ko patinka viena ar kita įmonė, – geras atlyginimas, – dėsto cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, – tai paminėjo net 44 proc. apklaustųjų. Socialines garantijas, pagarbą darbuotojui vertina 38 proc., stabilumą – 35 proc. tyrimo dalyvių. Beje, stabilumas neretai siejamas su įmonės užsienine kilme, dydžiu bei amžiumi. Po to seka karjeros, tobulėjimo galimybės (29 proc.). Įdomu, kad darbuotojos moterys, skirtingai nei vyrai, daug labiau kreipia dėmesį į geras darbo sąlygas bei įmonės stabilumą.“
Tarp įmonių, kuriose Lietuvos gyventojai labiausiai norėtų dirbti, šiemet dominuoja finansų sektoriaus atstovės. „Barclays“ technologijų centras Lietuvoje (1 vieta, 1 241 darbuotojas), SEB bankas (3, 1 751), „Swedbank“ (5, 1 174), „Western Union Processing Center“ (7, 1 083). Pramonės įmonėms atstovauja lietuvių kapitalo „Achema“ (6, 1 159) ir „KG Group“, jungianti bendrovę „Kauno grūdai“, Vilniaus paukštyną ir Kaišiadorių paukštyną (8, 2 759). Prekybai – IKEA vardu dirbanti UAB „Felit“ (9, 281), telekomunikacijoms – „Omnitel“ (4, 579), kompiuterių ir IT sektoriui – „CSC Baltic“ (10, 322), transportui – „Lietuvos geležinkeliai“ (2, 10 793).
Įsidarbinti pas patraukliausius darbdavius, jų pačių patikinimu, tikrai nėra neįmanoma misija. Štai IKEA teigia, kad mielai rinktųsi iš daugiau interjero dizainerių, apipavidalintojų ir IT specialistų. „Barclays“ pastebi mobiliųjų programėlių programuotojų ir IT projektų vadovų trūkumą. „CSC Baltic“ pageidautų daugiau patyrusių specialistų, mokančių retesnes Europos kalbas. „Achemai“ sunkiau sekasi rasti patyrusių darbininkų (elektromonterių, automatikų) ir itin siauros srities projektuotojų, inžinierių. „KG Group“ pasigenda didesnės technologinių ir inžinerinių specialybių atstovų pasiūlos. „Lietuvos geležinkeliuose“ didesnius šansus įsidarbinti turi kvalifikuoti darbininkai, taip pat besidarbinantys įmonės padaliniuose toliau nuo didžiųjų miestų.
Visi patraukliausi darbdaviai siūlo konkurencingą atlyginimą, karjeros bei tobulėjimo galimybes, puikias darbo sąlygas, stabilumą. Tačiau, be šių klasikinių lojalumo skatinimo formų, esama ir originalesnių. Pavyzdžiui, „KG Group“ sudaro galimybę dirbti su pažangiausiomis gamybos technologijoms. „Barclays“ stengiasi į gerovės kūrimą įtraukti pačius darbuotojus. Šiuo metu darbuotojai vykdo apie 50 įvairių iniciatyvų: jie patys sprendė dėl aprangos, automobilių statymo taisyklių, kuria tobulėjimo programas, švietimo projektus mokymo įstaigose. Bendrovėje susibūrę sporto šakų bendraminčių klubai, veikia keletas muzikos grupių. „CSC Baltic“ suteikia lanksčias darbo sąlygas ir galimybes pasireikšti stambiuose tarptautiniuose projektuose su skirtingų šalių atstovais.
SEB bankas įgyvendina darbuotojų sveikatinimo programą, siūlo papildomą sveikatos draudimą, pailgintas atostogas banke pradirbusiems penkerius ir daugiau metų, nuolatinius ne tik profesinio, bet ir asmeninio tobulėjimo mokymus. „Omnitel“ skatina bendrovėje atvirą dialogą ir įsiklausymą, daug dėmesio skiria šeimos, darbo ir laisvalaikio derinimui, kasmet nemažas lėšas skiria darbuotojams ugdyti. IKEA vienu pagrindinių pranašumų laiko griežtos hierarchijos nebuvimą. Vadovas pirmiausia yra darbuotojų komandos narys, dirbantis kartu ir padedantis kitiems siekti užsibrėžtų tikslų. „Swedbank“ rūpinasi ir savo darbuotojų asmeniniu gyvenimu: suteikia mokamas dienas šeimos švenčių proga, siūlo priedus prie atlyginimo, orientuotus į darbuotojų ir šeimos narių sveikatą.
Šiemet per 300 darbuotojų ketina priimti „Barclays“, naujų darbo vietų nusiteikę kurti „KG group“, SEB grupės paslaugų teikimo centras Vilniuje. Kad šiemet „naujų atvirų pozicijų tikrai bus“, užtikrina „CSC Baltic“. Ir kiti patraukliausieji teigia nuolat ieškantys iniciatyvių, išsimokslinusių, ambicingų (tai neretai kompensuoja patirties trūkumą) ir atsakingų darbuotojų.
Patraukliausių darbdavių apklausa vykdyta šių metų balandžio–gegužės mėn. Tyrime dalyvavo 2 238 respondentai, pateikę atsiliepimus apie patraukliausias įmones. Iš viso rinkdami patraukliausią darbdavį žmonės paminėjo per 700 įmonių.
