Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ jau pradeda pasiruošimą vasarai: kaip ir kasmet, įmonė vasaros sezonui papildomai ieško apie 500 darbuotojų. Įsidarbinusiems siūlo nemokamą apgyvendinimą Lietuvos pajūryje bei didžiuosiuose miestuose (Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje), karštus pietus, kasmėnesines premijas bei ypač patogų darbo grafiką, o ieškantiems savo karjeros kelio – ir augimo galimybes. Tokia pasinaudojo jau septynerius metus įmonėje dirbantis Edgaras, kuris šiandien, norėdamas įkvėpti kitus, dalinasi savo sėkmės istorija.
„Kaip ir prieš 7 metus, taip ir dabar į darbą einu degančiomis akimis. Esu ten, kur noriu būti, kur man tikrai gera“, – su užkrečiančiu entuziazmu pasakoja Edgaras Tumelis.
Profesinį kelią pakeitusi vasara Palangoje
Prieš pradėdamas pasakoti savo karjeros istoriją, mintimis Edgaras sugrįžo į 2018 metus, kada vos baigęs mokyklą jis nusprendė iš esmės imtis savarankiško gyvenimo – įgyti daugiau finansinės laisvės, naujų įgūdžių, pasisemti patirties ir susipažinti su naujais žmonėmis.
„Darbas vasarą tarp bendraamžių buvo normali praktika, todėl nedvejodamas sutikau, kai draugas pasiūlė padirbėti „Maxima“ parduotuvėje Palangoje. Tai buvo puiki proga ne tik užsidirbti, bet ir pasidžiaugti kurorto gyvenimu. Darbo grafikas tam buvo itin palankus –keturias dienas dirbome ir keturias atostogavome pajūryje“, – prisimena E. Tumelis.
Jis sako, kad vasarą dirbti „Maximoje“ labai patiko, todėl Vilniuje pradėjęs studijuoti interjero dizainą ir įsivažiavęs į studijų ritmą, įsidarbino „Maxima“ parduotuvės salės darbuotoju sostinėje. Prekybos tinklas suteikė lanksčias galimybes derinti darbą su mokslais, atsižvelgė į studijų bei atsiskaitymų grafikus.
„Deja, teko pripažinti, kad pasirinkta studijų kryptis – ne man, tad neilgai trukus nusprendžiau jas nutraukti, o po metų pertraukos pradėjau nuotolines verslo vadybos studijas. Tuo tarpu darbe viskas klostėsi daug nuosekliau. Dar vasarą dirbdamas Palangos „Maxima“ parduotuvėje domėjausi administracijos darbu, stebėjau, gilinausi į atliekamus procesus. Nuolat rodžiau iniciatyvą ir norą išmokti kažko naujo, tad įsidarbinęs parduotuvėje Vilniuje, pamainos vadovo „batus“ pasimatavau gana greitai“, – kalba E. Tumelis ir atvirauja, kad nuo pat pradžių užsibrėžė sau tikslą tapti regiono direktoriumi.
Išnaudojo progą mokytis iš vadovų
Tramplynu į užsibrėžtą tikslą E. Tumeliui tapo 2020 m. startavusi unikali „Maximos“ vidinė iniciatyva „Greičio valdyba“ – šis projektas į svarbiausius vidinius organizacijos darbus įtraukė naujų žinių ištroškusius darbuotojus. Kandidatuoti galėjo visų pozicijų žmonės, iš kurių buvo išrinkta 8 darbuotojų komanda – ji ir tapo pirmąja „Maximos“ „Greičio valdyba“, kuri pusmetį iš arti stebėjo organizacijos vadovų darbą.
„Išbandyti jėgas šiame organizacijos projekte paskatino parduotuvės vadovė. Tai buvo neįkainojama patirtis. Pusę metų kasdien jungdavomės į susitikimus su įmonės vadovais, kuriuose jie dalindavosi savo patirtimi ir žiniomis, o mes – įžvalgomis iš savo perspektyvos, mat mūsų komandos misija buvo galvoti, kaip pagerinti procesus. „Greičio valdyboje“ stipriai patobulėjau, išsinešiau naujų profesinių žinių, draugysčių, daugiau pasitikėjimo savimi“, – sako E. Tumelis.
Viename iš „Greičio valdybos“ susitikimų, diskutuojant apie ateinančių metų tikslus ir norus, E. Tumelis garsiai išsakė norą tapti parduotuvės vadovu ir netrukus gavo pasiūlymą išmėginti jėgas vieno X „Maxima“ parduotuvės direktoriaus pareigose. Dar po metų jis pasiryžo priimti didesnį iššūkį – tapo dviejų X „Maxima“ parduotuvės direktoriumi ir vadovavo beveik 50 kolegų komandai.
Praėjus dvejiems metams, jis pasiryžo pažinti bendrovę iš kitos perspektyvos ir ėmėsi neįprastų pareigų – tapo „Maxima“ parduotuvių vystymo vadybininku, atsakingu už parduotuvių atnaujinimus, atidarymus.
„Buvau pagalbininkas parduotuvių kolegoms sprendžiant iškilusius nesklandumus – nuo parduotuvės technologijos parengimo, įrangos užsakymo iki pasiruošimų parduotuvių atidarymams. Taip metus laiko važinėjau po visą Lietuvą, pažinau daug kolegų, dirbančių ir parduotuvėse, ir ofise. Na, o praėjusių metų vasarą išsipildė mano svajonė – rugpjūtį tapau regiono vadovu penkiolikai Vilniaus parduotuvių. Šiuo metu esu ten, kur noriu būti, bet tikslų, žinoma, turi naujų“, – savo karjeros istorija dalinasi E. Tumelis.
Pažinti save ir nebijoti klysti
E. Tumelis įsitikinęs, kad karjeros pradžioje svarbiausia ne pozicija, o įgyti įgūdžiai ir patirtis. Svarbu pažinti save, išsigryninti tikslus ir būti pasirengus nuolat mokytis ir prisitaikyti, taip pat ugdyti kantrybę bei nuoseklumą, nes sėkmė retai ateina iš karto.
„Labai svarbu ir palaikanti organizacijos kultūra. „Maxima“ laikosi vidinės SAP (susivokimas, atsakomybė, pasitikėjimas) kultūros, kurioje galioja penkių „K“ taisyklė: smalsiai klausti, kantriai ir įdėmiai klausyti bei kartotis, drįsti ir leisti sau klysti, gebėti kopijuoti tai, kas naudinga. Tai man stipriai padeda kiekvieną dieną. Čia skiriamas didelis dėmesys savirealizacijai – kiekvienas darbuotojas gali prisidėti prie organizacijos sėkmės ir augimo“, – teigia E. Tumelis.
Dar tik pradedantiems savo karjeros kelią jis pataria lanksčiai vertinti savo tikslus ir nebijoti pakeisti krypties – augant patirčiai keičiasi supratimas, todėl natūralu, kad iš pradžių numatytas kelias gali keistis. E. Tumelis taip pat pabrėžia, kad itin svarbu nebijoti klysti – klaidos yra mokymosi dalis, o kiekviena patirtis suteikia vertingų pamokų.
„Ieškantiems savo pašaukimo, noriu paraginti išbandyti save „Maximoje“, kuri yra ne tik puiki vieta augti, bet ir galimybė atrasti mėgstamą veiklą, kuri teikia prasmę ir džiaugsmą, kas ir yra svarbiausia“, – sako E. Tumelis.
Sudomino darbas „Maxima“ parduotuvėse vasaros sezonu Lietuvos pajūryje? Daugiau informacijos rasite čia: https://karjera.maxima.lt/PARDUOTUVES-DARBUOTOJAS-A/palanga/28933.
Straipsnį parengė: „Maxima“.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
