Sunkmečiu situacija darbo rinkoje kardinaliai pasikeitė. Susiformavo darbuotojų perteklius ir darbdavių deficitas. Darbo paieškos portalas cvmarket.lt praneša, kad tai paskatino performuoti portalo sistemą ir tokiu būdu greičiau patenkinti tiek darbo ieškančiųjų, tiek darbą siūlančiųjų poreikius.
„Vos prieš kelis metus darbdaviams įvairiais būdais reikėdavo vilioti specialistus. Sunkmečiu situacija pasikeitė ir dabar darbdaviai vis dažniau užsimena apie pernelyg didelį paraiškų dėl darbo skaičių, kuriems išnagrinėti skiriamos didesnės laiko sąnaudos. Cvmarket.lt duomenimis per pastaruosius metus vidutinis kandidatų skaičius į vieną darbo vietą išaugo beveik dvigubai – nuo 13 iki 24 paraiškų“, - rašoma darbo paieškos portalo pranešime.
Staigus pablogėjimas darbo rinkoje užfiksuotas 2008 metų lapkričio mėnesį ir tęsiasi beveik metus. Darbo paieškos portalas tai fiksuoja remdamasis akivaizdžiai sumažėjusiu naujų darbo pasiūlymų skaičiumi.
Reaguodamas į rinkos pokyčius, cvmarket.lt teigia padaręs savo sistemą patogesniu įrankiu darbo ir darbuotojų paieškai. Pakeistas informacijos išdėstymas portale, funkcijos, dizainas, atsirado naujovių. Atlikus lankytojų tyrimą nuspręsta 99 proc. pagrindinės portalo aplinkos skirti darbo ieškančiajam, siekiant padėti jam rasti tinkamiausią, o ne bet kokį, darbą. Akcentai sudėti ties ta informacija, kurią apklausų duomenimis darbo ieškantieji vertina labiausiai. Pagrindinis jų – naujausi darbo skelbimai aktualiose srityse.
Portale darbdaviai, siekdami sutaupyti laiko, gali naudoti penkis klausimus, kurie automatiškai yra užduodami visiems norintiems kandidatuoti į jų siūlomas darbo vietas. Tuomet atkrenta didelė dalis „sėkmės medžiotojų“, netikslingai pretenduojančių į visus darbo pasiūlymus. Netrukus ketinama pristatyti naujovių, kurios gali visiškai pakeisti dabartinius darbuotojų paieškos būdus.
