naujienų portalas tv3.lt
2019.06.01 13:30

Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač, nuo konkretaus darbo. Sudarytas 9 pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašas. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

Pinigai  (nuotr. Fotodiena.lt)

Pinigai (nuotr. Fotodiena.lt)

Duomenis nagrinėjo įmonė „Paylab“, Lietuvoje valdanti tinklalapį manoalga.lt, rašoma pranešime spaudai.

1. Darbas stipriuose verslo sektoriuose

Ekonomiškai stipriose verslo šakose dirbančios įmonės visų lygių darbuotojams siūlo geresnį uždarbį, kadangi turi dosnias atlyginimų sistemas, įskaitant finansines premijas. Tarp ilgą laiką gerus rodiklius demonstruojančių sektorių yra IT, energetika, telekomunikacijos, bankai ir kiti stiprūs industriniai sektoriai, pavyzdžiui – elektronika. Situacija, kai energetikos įmonės biuro vadybininkas uždirba 30 proc. daugiau nei kolega turizmo sektoriuje, nėra retas reiškinys.

2. Darbas didelėse korporacijose

Uždarbis taip pat priklauso nuo kompanijos dydžio. Didelė dalis korporacijų savo darbuotojams siūlo palankesnes atlyginimo sąlygas ir priedus palyginus su smulkiaisiais darbdaviais. Įmonės turimais duomenimis, vidutinis atlyginimas daugiau nei 250 darbuotojų turinčiose kompanijose yra 14 proc. didesnis nei įmonėse su mažiau nei 50 darbuotojų.

REKLAMA

Darbo tvarka ir sistema korporacijose dažniausiai pasižymi aiškia struktūra, leidžianti darbuotojams profiliuotis ir specializuotis. Už sprendimų priėmimą yra atsakingi keli valdymo lygmenys. Darbo sistema mažesnėse įmonėse dažniausiai būna neapibrėžta. Įprasta, kad mažose įmonėse darbuotojai atlieka įvairesnes užduotis ir būna lankstesni. Tai reiškia, kad vienai pozicijai gali būti priskirti kelių pareigų darbai, aprėpiantis skirtingas funkcijas.

3. Užsienio kapitalo įmonės moka didesnius atlyginimus

Vidutinis atlyginimas privačiame sektoriuje dažniausiai būna didesnis nei viešoje sektoriaus įmonėje. Nors viešasis sektorius dalyje šalių ir gali atlygiu lygintis su privačiomis kompanijomis, dažniausiai negali lygiuotis su privačiomis užsienio kapitalo kompanijomis.

Skaičiuojama, kad vidutiniai atlyginimai užsienio kompanijose yra nuo 12 iki 50 procentų didesni nei atlyginimai vietinėje privataus sektoriaus kompanijoje. Visų pirma, užsienio korporacijos augančioms/besivystančioms rinkoms suteikia daugiau kapitalo, patrauklią verslo kultūrą ir aukštus darbuotojų išlaikymo standartus. Viešojo sektoriaus atlyginimai suvaržomi teisės aktuose nustatytų ribų.

4. Patirtis didina uždarbį

Atlyginimas dažniausiai auga kartu su patirtimi. Pavyzdžiui, didesnę nei 6 metų darbo patirtį tose pačiose pareigose sukaupę asmenys uždirba iki penktadalio daugiau nei naujai pasamdyti. Jei darbdavys ieško kandidato su patirtimi, jis turi atsižvelgti į tai, kad toks darbuotojas turi būti geriau apmokamas.

Patirtis nėra nemokama. Kiekvienas darbuotojas investavo daug energijos, mokymosi ir laiko savo esamoms žinioms ir įgūdžiams. Paradoksalu, tačiau dažniausiai būtent sekantis darbdavys atlygina darbuotojams už jų ankstesnę patirtį. Atlyginimai dažniau keičiasi žmonėms, kurie dažniau keičia darbą.

REKLAMA

Patirtis gali tapti esminiu argumentu aptarinėjant atlyginimą. Darbo patirtis užsienyje, įdomiuose projektuose, ar darbas su įvairiais įrankiais, žmonėmis, valdymu yra labai svarbu. Žmogiškųjų išteklių specialistai ir būsimi vadovai džiaugiasi pasakojimais apie sukauptą patirtį, kadangi jie tame įžvelgia naudą, kurią jūsų patirtis atneš darbovietei.

5. Diplomuoti žmonės veržiasi į priekį

Universiteto absolventų atlyginimų augimas greitesnis. Diplomuoti darbuotojai vidutiniškai uždirba 50 procentų daugiau nei pagrindinį išsilavinimą turintys darbuotojai. Tai dažniausiai susiję su tuo, kad išsilavinimas gretinamas su darbo sudėtingumu, kurio dažnai reikalauja universitetinis išsilavinimas. Atlyginimo atotrūkis su metais tik didėja, kadangi diplomuotų darbuotojų atlyginimai auga greičiau. Kalbant apie viso gyvenimo pajamas, vidurinės mokyklos absolventai paprastai negali sumažinti tarp jų ir universitetų absolventų susidariusio darbo užmokesčio skirtumo. Išsilavinimo lygio ir srities pasirinkimas turi esminę įtaką būsimoms kiekvieno darbuotojo pajamoms.

6. Atlyginimų augimo dinamika keičiasi su amžiumi

Tai, kad asmuo ilgą laiką dirba, nebūtinai garantuoja didesnį atlyginimą. Didžiausias uždarbio potencialas arba amžius, kai žmonės paprastai pasiekia didžiausių pajamų potencialą, yra nuo 37 iki 40 metų. Daugmaž ties keturiasdešimt metų amžiumi darbuotojai pasiekia savo didžiausių pajamų lygį. Iš tiesų, jaunų darbuotojų atlyginimas kyla daug dinamiškiau. Sulaukus penkiasdešimt metų, atlyginimas auga lėčiau lyginant su asmenimis, kurie dar nesulaukė 40 metų. Darbuotojų prioritetai keičiasi ir pastovumas su amžiumi dažniausiai tampa prioritetu. Vyresni darbuotojai dažniausiai būna ištikimesni ir darbus keičia rečiau nei jaunesni kolegos.

REKLAMA

7. Vaikai lėtina moterų atlyginimų augimą

Vidutinis atlyginimų atotrūkis tarp moterų ir vyrų tose pačiose pozicijose yra 9 procentai moterų nenaudai. Šis fenomenas dažniausiai yra dėl to, kad moterys pristabdo savo karjerą dėl vaikų. Kol moterys savo dėmesį sutelkia į šeimą, vyrų karjera juda į priekį. Prireikus balansuoti tarp darbo ir šeimos, moteris dažniausiai renkasi mažiau laiko suryjantį darbą. Palyginus su vyrais, jos taip pat mažiau taikosi į valdymo pozicijas.

Kiekviena karjeros pertrauka, įskaitant motinystės atostogas, rūpinimąsi šeima ir darbdavio tam suteiktas sąlygas, turi didelį poveikį moterų atlyginimui. Šiuo metu įmonės stengiasi remti darbo aplinkos įvairovę ir sudaryti moterims sąlygas, kad jos turėtų tokias pačias galimybes kaip ir vyrai.

8. Atlyginimai didmiesčiuose didesni

Dideliuose miestuose, ypatingai sostinėse, siūlomi geresni atlyginimai lyginant su mažesniais miestais ir regionais nutolusiais nuo sostinės. Taip yra dėl to, kad miestuose būna didžiausia pagrindinių biurų koncentracija ir siūlomi darbai yra konkurencingesni.

Buhalteris sostinėje gali uždirbti net 24 proc. daugiau nei periferijoje dirbantis asmuo, rodo įmonės atlikta analizė. Pragyvenimo išlaidų skirtumai taip pat turi reikšmės, kadangi miestuose pragyvenimas dažniausiai būna brangesnis.

9. Atkaklūs žmonės kelia reikalavimus

Buvimas atkakliu atlygio už atliktą darbą klausimu atsiperka. Darbuotojai, kurie rodo iniciatyvą atlygio klausimu ir naudoja tinkamus argumentus, įprastai sulaukia pajamų augimo ar nefinansinių priedų. Verta užvesti darbo užmokesčio temą iškart po didelio pasiekimo, prisidėjus prie įmonės pažangos, supaprastinus procesus arba sutaupius išlaidų. Jūs taip pat galite su darbdaviu aptarti atlyginimą, jei jis ilgą laiką nesikeitė arba yra žemiau darbo rinkos vidurkio.

 

Patogiausias būdas sužinoti daugiau - sekti naujienas mūsų „Facebook“ paskyroje!

Nėra komentarų. Būk pirmas - komentuok!

Top Video

Kosinčia keleive pasiskundęs autobuso vairuotojas po savaitės mirė nuo koronaviruso
DABAR RODOMA
Kosinčia keleive pasiskundęs autobuso vairuotojas po savaitės mirė nuo koronaviruso
DABAR RODOMA
Farai. Tokio veikėjo „Farai“ jau seniai nefiksavo: epizodas virto tikra tragikomedija
DABAR RODOMA
TV3 Žinios. Profesorius Kasiulevičius įvardijo Lietuvos ir pasaulio galimus scenarijus dėl koronaviruso
DABAR RODOMA
Nepaprasta prieglaudoje gyvenančio keturkojo istorija: visus pasitinka su šypsena
DABAR RODOMA
Sunku patikėti: išsitraukė kamerą pamačius, kaip moteris pilasi kurą
DABAR RODOMA
Farai. „Farų“ operatorius tapo neblaivaus taksisto įniršio taikiniu: tokio protrūkio nesitikėjo
DABAR RODOMA
Moterys parduotuvėje susimušė dėl tualetinio popieriaus: pamatykite vaizdo įrašą
DABAR RODOMA
Užfiksuotas smurto protrūkis vienoje Lietuvos mokykloje
DABAR RODOMA
Farai. Pamatę, kas po avarijos liko iš BMW, pareigūnai liko priblokšti: išgirdo fantastinę istoriją
DABAR RODOMA
Prieš srovę. Vaikų teisės su tarnybomis laužėsi į butą: mama ir dukra laukė susigūžusios
REKLAMA
Užimtumo tarnyba (Fotodiena/Kristupas Kolodzeiskis)
Vilniaus moteriškų drabužių siuvimo bendrovė „Rožė“ atleidžia 76 darbuotojus, skelbia Užimtumo tarnyba. Bendrovė pirmadienį tarnybą informavo planuojanti atleisti ...
Medienos gamykla (nuotr. 123rf.com)
Medienos ir baldų gamybos grupė Vakarų medienos grupė (VMG) laikinai stabdo gamybą, praneša naujienų portalas Delfi. VMG atstovė Gerda Šešplaukytė naujienų portalą Delfi ...
Darbo birža (nuotr. Fotodiena/Justino Auškelio)
Registruotas nedarbas per praėjusią savaitę išaugo 0,5 procentinio punkto ir balandžio 6 dieną pasiekė 10,3 proc., skelbia Užimtumo tarnybą.  Prieš savaitę registruotas ...
Ištuštėjęs Vilnius, 2020-03-15 (nuotr. Broniaus Jablonsko)
Vyriausybė pamažu galėtų lengvinti karantino sąlygas ir leisti kai kuriems verslams atnaujinti veiklą, sako BNS kalbinti ekspertai. Anot jų, „vadeles“ būtų galima atleisti ten, ...
 (nuotr. Sauliaus Žiūros)
Karantino metu vis netyla konfliktai tarp darbuotojų ir darbdavių. Šįkart kilo nepasitenkinimas įmonėje „Širvintų šiluma“. Darbuotojai tikina, kad yra spaudžiami dirbti 7 ...
REKLAMA

×

Pranešti klaidą

SIŲSTI
Į viršų