Darbe - per šalta
Londone gyvenanti Gintarė eidama į darbą užsivelka kelis megztinius – jos darbo patalpoje jai per šalta. Mergina dirba ne kokiame maisto fabrike, kuriame žemą temperatūrą reikia palaikyti dėl maisto produktų, o biure.
Gintarė, gavusi norimas vadybininkės pareigas įmonėje, užsiimančioje prekyba urmu, stengiasi išsaugoti darbą netgi savo sveikatos sąskaita. „Gerą darbą rasti nėra lengva, pati tą žinau ir patyriau. Baigiau verslo administravimą universitete, o atvykusi į Angliją, kelerius metus dirbau kavinėje, nors labai norėjau darbo pagal specialybę. Kas iš to, kad siuntinėjau CV – tokio darbo patirties, o dar Anglijoje, neturėjau, tai jau maniau, kad visą gyvenimą teks praleisti toje kavinėje...“, – pasakojo mergina.
Gintarė teigia, kad dabartiniai darbdaviai ja patikėjo – darbo patirties šioje srityje neturinčią merginą priėmė bandomajam laikotarpiui, paskui ji gavo asistentės pareigas, o nepraėjus nei trims mėnesiams, tapo pardavimų vadybininke. Tačiau vienintelis dalykas, kuris šioje darbovietėje Gintarei nepatinka – biuro patalpos.
„Biuras yra labai sename pastate, kuriam jau verkiant reikia remonto, pro langus švilpia vėjai, ypač dabar, kai paskutinį mėnesį buvo taip vėjuota. Nuo kokio lapkričio darbe sėdžiu su dviem megztiniais, dirbdama prie kompiuterio dar ir pirštines užsidedu... Nežinau, kokia temperatūra darbe, termometro neturime, o kolegos labai nesiskundžia. Nelaimė, kad aš sėdžiu prie lango, turbūt šalčiausioje vietoje visam kabinete“, – sakė Gintarė.
Baiminasi pasekmių
Gintarė tikino, kad šią žiemą jau neprisimena, ar buvo diena, kai neslogavo, o nosinaitės ir vaistai nuo peršalimo – jos „nuolatiniai draugai“. „Porą kartų nėjau į darbą, nes turėjau temperatūros. Skaudėjo nugarą, turbūt perpūtė... Niekaip neišgyju, nes ilgesniam laikui negaliu apleisti darbo – turiu atsakomybių ir pareigų, noriu pasirodyti darbdaviams atsakinga. Esu užsiminusi, kad sergu todėl, kad kabinete per šalta, gavau elektrinį šildytuvą, bet jis didelėje patalpoje nelabai padeda...“.
Kodėl Gintarė taip aukojasi, pasiteiravo Anglija.lt. „Galbūt tai lietuvių bruožas? Noriu įrodyti, kad galiu gerai dirbti, o ne skųstis ir ieškoti problemų, kaip tai mėgsta daryti anglai. Aš žinau, suprantu, kad nė vienas anglas taip nedirbtų, dėl blogų sąlygų pašokdintų darbdavius... Tačiau aš tikrai noriu likti šiame darbe, o neįsivaizduoju, kaip reikėtų dirbti toliau, jei aš juos paskųsčiau darbo saugos inspekcijai... Kokia būtų atmosfera darbe? Juk kasdien su vadovais susitinku. Galiausiai vis tiek tektų išeiti“, – svarstė mergina, šiuo metu nematanti jokios išeities iš šios situacijos.
Paklausus, ar mergina nesvarstė galimybės išeiti iš šio darbo – visgi, sveikata brangesnė nei pinigai. „Vertinu šį darbą vien todėl, kad tokio ieškojau ilgą laiką. Žinau, kad išėjus tektų grįžti į kavinę, o to labai nenoriu. Dar per mažai patirties turiu. Laukiu pavasario, kol atšils. O jei kitą žiemą bus tas pats, turbūt tikrai reikės ieškoti kito darbo“, – miglotus ateities planus vardijo pašnekovė.
Temperatūra darbe – ką sako įstatymai?
Nors Gintarė nėra pasiruošusi imtis priemonių, kad pagerintų savo darbo aplinką, tačiau kiekvienam darbuotojui Jungtinėje Karalystėje reikėtų suprasti, kad dirbti saugioje ir sveikatą tausojančioje aplinkoje – ne privilegija, o kiekvieno darbuotojo teisė. Tokias sąlygas užtikrinti – darbdavio pareiga, o saugios darbo aplinkos taisykles apibrėžia Sveikatos ir saugos darbe įstatymas (angl. „Health and Safety at Work Act 1974“). . Tai kada pagal įstatymus darbovietėje yra per šalta? Apie normalią temperatūrą darbovietėje šiame įstatyme užsimenama, tačiau, kokia turėtų būti mažiausia ar didžiausia temperatūra, nėra tiksliai nurodyta. Kadangi temperatūra priklauso nuo veiklos sričių ir patalpų, įstatyme tik nurodoma, kad temperatūra turi būti tokia, kuriai esant būtų patogu dirbti.
Kitame JK dokumente apie priimtinos darbo aplinkos užtikrinimą („The Workplace Health, Safety and Welfare Regulations 1992“), temperatūros klausimas aiškinamas šiek tiek plačiau: „Temperatūra darbovietėje, kuri yra pastato viduje, turėtų būti tokia, kad būtų patogu dirbti be specialių rūbų. Temperatūra turėtų būti bent 16 laipsnių šilumos, o jei darbas yra fizinis, tuomet temperatūra turėtų būti bent 13 laipsnių. Tačiau ir tokia temperatūra gali neužtikrinti komforto, todėl būtina atsižvelgti į tokius veiksnius kaip drėgmė ir oro srautai“.
Sveikatos ir saugumo tarnyba (angl. „Health and Safety Executive“) klausimą dėl šilumos darbovietėje aiškina taip: „terminis komfortas daugeliui JK gyventojų yra tarp 13 ir 30 laipsnių šilumos“. Jei temperatūra darbo vietoje yra mažesnė ar didesnė, darbdavys turi imtis priemonių, kad darbuotojai nejaustų diskomforto. Daugiau apie temperatūrą darbovietėje gali sužinoti čia.
Nesijauti saugus? Netylėk!
Šiluma darbe – tikrai ne vienintelis dalykas, dėl kurio gali iškilti sveikatos ir saugumo problemų. Jei darbe jautiesi nesaugiai ar darbo sąlygos kenkia tavo sveikatai, svarbu nepamiršti, kad įstatymas tavo pusėje ir darbdaviai negali versti dirbti nesaugioje aplinkoje.
Kaip elgtis? Gintarės atveju aišku, kad mergina nenori per daug skųstis – apie savo problemą tik užsiminė, tačiau oficialiai į darbdavius dėl nesveikos aplinkos nesikreipė. Pirmiausia, pastebėjus ar asmeniškai susidūrus su pavojais darbovietėje, reikėtų pranešti apie tai darbdaviui ar vadovui. Jei nesulauksi jokių sprendimo būdų, tuomet reikėtų nepabijoti ir kreiptis į tarnybas, kurios užtikrina, kad darbovietėse būtų laikomasi bent minimalių saugos reikalavimų.
Sveikatos ir saugumo tarnyba (angl. „Health and Safety Executive“ – HSE) priima skundus tik dėl saugumo pažeidimų šių sričių patalpose ar teritorijose: fermos, mokslo įstaigos, statybos, gamyklos, dujų, elektros ir vandens tiekimas, ligoninės ir slaugos namai, vyriausybinės įstaigos.
Dėl sveikatos ir saugumo pažeidimų restoranuose, baruose, viešbučiuose, parduotuvėse, bei biuruose reikėtų kreiptis į vietos Aplinkosaugos departamentą (angl. „environmental Health Department“), kurio kontaktus gausi susisiekęs su savivaldybe, kurioje dirbi. Londono savivaldybių Aplinkosaugos departamentų kontaktus gali rasti čia.
Kaip pažymi HSE, kai kuriems darbuotojams nesaugi darbo aplinka yra tapusi patogiu pasiteisinimu neatlikinėti savo pareigų – pasiskundę neva blogomis darbo sąlygomis, jie tiesiog naudojasi šiuo įstatymu, kad nereikėtų dirbti.
Jolanta Terminaitė, Anglija.lt
