Papildomas darbas atliekamas sudarius papildomą darbo sutartį
Laikraščio skaitytoja Laima T. rašo, jog dirba valytoja. Darbdavys reikalauja už tą patį atlyginimą valyti ir dalį kitų patalpų, nors jos valomas plotas yra per 500 kv. m. Laiško autorė klausia, ar yra numatyta valomo ploto norma. Be to, ji nurodo, jog yra perspėta, kad atostogaujant kitoms valytojoms, be papildomo mokesčio ji privalės valyti jai nepriklausančias patalpas. Ar tai teisinga? Laiško autorė turi 3 mažamečius vaikus ir norėtų sužinoti, ar tokioms motinoms numatytos papildomos atostogos?
Yra numatytos valomo ploto normos, su kuriomis laiško autorę galėtų supažindinti darbdavys. Dėl papildomo darbo turi būti sudaryta atskira papildoma sutartis ir numatytas papildomas apmokėjimas. Valyti tas patalpas, kurios nebuvo numatytos darbo sutartyje, nėra būtina. Vadovaujantis Darbo įstatymų kodekso 202 straipsniu, motinoms, turinčioms 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų amžiaus, pageidaujant turi būti suteiktos dvi laisvos dienos per mėnesį arba atitinkamai sutrumpintas darbo laikas 4 valandomis per savaitę, apmokant už tai iš įmonės lėšų. Tarp darbuotojo ir darbdavio iškilusius darbo ginčus galima spręsti Darbo ginčų nagrinėjimo įstatymo nustatyta tvarka. Minėtas įstatymas priimtas 2000 metų birželio 20 dieną ir yra išspausdintas 2000 metų 56-ajame "Valstybės žinių" numeryje.
