Šie Lietuvos gyventojai turi teisę pirmi darbe išsirinkti atostogas: kiti net nežino

Teisininkė atskleidžia, kas turi pirmumo teisę, kaip teisingai sudaryti atostogų grafiką ir kokios yra  darbdavio bei darbuotojo pareigos. 

TAIP PAT SKAITYKITE:

Norite įsidarbinti, bet turite skolų – štai į kurias pareigas nepateksite: moteris negali patikėti

Lietuvoje – darbo krizė? Laisvų vietų daugiau nei vidutiniškai ES

Bloga žinia keliautojams: įvedamas naujas mokestis – štai kiek pabrangs net jau nupirktos kelionės

+1

Atskleidė, kas turi pirmumo teisę atostogų pasirinkime

Ši informacija yra ypač svarbi tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, norint išvengti nesusipratimų ir teisinių pažeidimų.

„ATOSTOGŲ SEZONAS PRASIDEDA: KAS IŠ TIKRŲJŲ RENKASI PIRMAS?

Kiekvieną vasarą kartojasi ta pati situacija – darbuotojai skuba „užsiimti“ patraukliausias datas, o darbdaviai bando laviruoti tarp visų pageidavimų. Tačiau darbo teisėje galioja ne greičio, o prioritetų principas.

Svarbiausia taisyklė:

Atostogos nėra skirstomos pagal „kas pirmas paprašė“. Jos planuojamos pagal įstatyme nustatytą eilę.

Kas turi pirmumo teisę?

Darbo kodeksas aiškiai nustato prioritetines grupes, į kurias darbdavys privalo atsižvelgti sudarydamas atostogų grafiką:

• nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų;
• darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų;
• darbuotojai, auginantys 2 ir daugiau vaikų;
• darbuotojai, kurie pernai realiai atostogavo mažiau nei 10 darbo dienų;
• darbuotojai, turintys sukauptų nepanaudotų atostogų.

Tai nėra formalumas – tai teisinė pareiga darbdaviui.

Praktikoje tai reiškia:

• Jei tą pačią savaitę nori nėščia darbuotoja ir darbuotojas su 10 metų vaiku – prioritetas priklauso nėščiai darbuotojai;
• Jei renkasi darbuotojas su dviem vaikais ir darbuotojas su „senomis“ atostogomis – pirmenybė tenka darbuotojui su vaikais;
• Jei abu darbuotojai patenka į tą pačią grupę – sprendžiama pagal įmonės vidaus tvarką arba susitarimą.

Svarbus niuansas, kurį dažnai pamiršta tiek darbuotojai, tiek darbdaviai:

Yra atvejų, kai darbdavys privalo suteikti atostogas darbuotojo pasirinktu metu (pvz., prieš ar po nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės laikotarpiu, studijų metu ir kt.). Čia jau nebe „prioritetas“, o tiesioginė įstatymo pareiga.

Ką sako teismų praktika?

LAT yra aiškiai pasisakęs:

• jei atostogų grafikas sudarytas – jis privalomas abiem pusėms;
• darbdavys negali tyliai „pakeisti“ sprendimo ar neinformuoti darbuotojo – tai laikoma bendradarbiavimo pareigos pažeidimu.

Ir dar viena dažna klaida: darbdavys negali vienašališkai nustatyti atostogų laiko (išskyrus išimtinius atvejus). Atostogos turi būti derinamos, o ne „paskiriamos“.

Reziumė paprastai:

Atostogų laiką lemia ne greitis, ne pareigos ir ne santykis su vadovu. Lemia Darbo kodeksas ir aiški prioritetų sistema.

Jeigu ši tvarka nesilaikoma – tai jau ne organizacinis klausimas, o darbo teisės pažeidimas, kuris gali būti sprendžiamas darbo ginčų komisijoje“, – rašoma įraše.