Iš naujo žmogaus įdarbinimo turi išlošti abi pusės – ir darbuotojas, ir darbdavys. Patys darbuotojai teigia, kad darbo ieškančiajam lengviausia įsidarbinti per pažįstamus asmenis, tačiau pripažįsta, kad toks įdarbinimo būdas nebūtinai geriausias darbdaviui.
Bene pusė darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentų teigia, kad darbo ieškoti geriausia per pažįstamus asmenis ar giminaičius – įsidarbinti tai lengviausias būdas, o neretai netgi nereikia daug stengtis, atvykus į pokalbį, nereikia įrodyti, kad esi geriausias kandidatas.
Dar beveik 40 proc. portalo apklausoje dalyvavusių asmenų mano, kad darbo ieškoti geriausia kandidatuojant pagal jau paskelbtus darbo skelbimus. Likusieji kaip tinkamiausią būdą įvardija pasyvų darbo ieškojimą – kai darbo paieškos portalų duomenų bazėje įvedamas CV ir laukiama, kol pats darbdavys kandidatą susiras.
Nors respondentai pripažįsta, kad kreipimasis į pažįstamus asmenis – tiesiausias kelias gauti darbą, bet dauguma mano, kad tokia tendencija turi ir neigiamų aspektų – susiaurinama darbo rinka, neturintiems pažinčių kandidatams nėra vilčių gauti darbą (43 proc. respondentų).
Taip pat darbuotojai mano, kad įdarbindamas pažįstamą asmenį darbdavys išsirenka nebūtinai geriausią specialistą, o vykdydamas atranką galėtų įdarbinti patį geriausią (32 proc. respondentų).
Likusieji apklausos dalyviai prieštarauja daugumai ir teigia, kad įdarbinimas per pažįstamus yra palengvinimas darbdaviui – nevykdant atrankos iškart galima įdarbinti patikimą žmogų.
Apklausos dalyviai, nusiteikę prieš įdarbinimą per pažįstamus asmenis, mano, kad pačiam gauti darbą gali padėti buvusių darbdavių rekomendacijos. Per 70 proc. darbuotojų mano, kad rekomendacijos padeda įsidarbinti, garantuoja darbdaviui, kad kandidatas – patikimas ir geras darbuotojas. Likusieji prieštarauja ir mano, kad naujas potencialus darbdavys neturi klausyti kitų nuomonės, turi pats įvertinti kandidatą, vykdydamas atranką.
