LTG valdybos pirmininkas Robertas Vyšniauskas nurodo, kad didžiausia geležinkelių grupė Baltijos šalyse ieško vadovo, kuris ne tik stiprintų veiklą ir vadovautų, bet užtikrintų ilgalaikį augimą ir investicijų pritraukimą.
„Esant tokioms geopolitinėms aplinkybėms, kuriomis šiandien veikiame, geležinkelis Europos žemėlapyje įvardijamas kaip kritinė infrastruktūra: jis turi ne tik efektyviai vežti keleivius ir krovinius, kurti ilgalaikę vertę darbuotojams ir valstybei, bet ir būti saugumo politikos dalimi. <...>
Todėl LTG ieško vadovo, kuris ne tik tęstų organizacijos strateginius pokyčius, stiprintų veiklą, bet ir užtikrintų ilgalaikį verslo augimą, įskaitant ir investicijas į šalies gynybos sritį. Iš naujojo vadovo taip pat tikimasi sukurti prielaidas spartinti strateginių projektų įgyvendinimą ir geležinkelio infrastruktūros atsparumą ir – svarbiausia – sukurti tvirtą pamatą naujos įmonių grupės ilgalaikės strategijos kūrimui“, – sako LTG valdybos pirmininkas Robertas Vyšniauskas.
Kokie reikalavimai keliami kandidatams?
Skelbime nurodoma, kad atrankoje kviečiami dalyvauti patyrę vadovai, sukaupę ne mažesnę nei 10 metų vadovavimo patirtį, iš kurių bent 5 metus jie būtų dirbę aukščiausio lygio vadovo pareigose didelėse organizacijose.
Kandidatai turi pasižymėti strateginiu mąstymu, lyderyste, gebėti vadovauti didelėms organizacijoms ir įgyvendinti didelio masto pokyčius.
„Bus laikoma privalumu, jeigu kandidatai turi patirties reguliuojamuose ar kapitalui imliuose sektoriuose, valstybės valdomose ar strategiškai svarbiose įmonėse, taip pat didelių infrastruktūros projektų įgyvendinimo, darbo su ES finansavimo instrumentais bei tarptautinės veiklos patirties, kompetencijas diegiant technologines inovacijas, įskaitant dirbtinį intelektą ir automatizaciją“, – įvardija LTG.
Taip pat skelbime pridedama, kad būsimasis LTG vadovas turėtų būti nepriekaištingos reputacijos, gebės telkti komandą, konstruktyviai bendradarbiauti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis ir užtikrinti skaidrią bei efektyvią organizacijos valdyseną, įskaitant ir įmonių grupės korporatyvinio veiklos modelio pokyčių įgyvendinimą.
Siūlo 22 tūkst. eurų siekiantį atlygį
LTG generalinio direktoriaus atrankos reikalavimų apraše nurodoma, kad bazinis mėnesinis darbo užmokesti siekia nuo 14 060 iki 21 900 eurų neatskaičius mokesčių.
Taip pat kandidatams žadama ir metinio skatinimo dalis. Paprastai tariant, be bazinio darbo užmokesčio bendrovės generaliniam direktoriui gali būti išmokėta papildoma dalis, kuri yra tiesiogiai susieta su metinių tikslų pasiekimu ir priklauso nuo faktinių nustatytų metinių rodiklių pasiekimo.
Dokumentus prašo pateikti iki rugpjūčio 3 d.
Darbo skelbime nurodyta, kad kandidatai, dalyvaujantys atrankoje, turi pateikti informacij apie atitiktį nustatytiems reikalavimas, t. y.:
- Gyvenimo aprašymą (CV) (laisva forma);
- Sutikimą dėl asmens duomenų saugojimo;
- Asmens tapatybę, kvalifikaciją ir atitiktį teisės aktuose nustatytiems reikalavimams patvirtinantys dokumentai pateikiami kitame atrankos etape.
„Atrankos komisijos ir / ar atrankos agentūros atstovų prašymu gali būti prašoma pateikti papildomus dokumentus, patvirtinančius atitiktį nurodytiems bendriesiems ir specialiesiems reikalavimams.
Dokumentus prašome adresuoti vadovų paieškos ir atrankos agentūrai „Pedersen & Partners“, el. paštu: vilnius@pedersenandpartners.com, laiško temoje nurodant „Atranka į AB „Lietuvos Geležinkeliai“ generalinio direktoriaus pareigas“, – nurodo LTG.
Konkurso generalinio direktoriaus pareigoms užimti paraiškų laukiama iki rugpjūčio 3 dienos.
Skiriamas ne daugiau kaip 2 kadencijas
LTG yra viena svarbiausių šalies įmonių grupių, atsakinga už geležinkelių infrastruktūros valdymą, keleivių ir krovinių vežimą bei strategiškai reikšmingų transporto projektų įgyvendinimą.
Bendrovė taip pat aktyviai prisideda prie tvaraus judumo plėtros ir siekia, kad vis daugiau žmonių bei verslų rinktųsi keliones ir krovinių gabenimą geležinkeliais.
LTG turi valdybą, kurią sudaro 7 nariai. Valdybos narius 4 metų kadencijai renka visuotinis akcininkų susirinkimas Lietuvoje galiojančių įstatymų tvarka.
Bendrovės valdybą sudaro 7 nariai, iš kurių 5 yra nepriklausomi ir 2 deleguoti akcininko atstovai.
Tuo metu generalinis direktorius yra vienasmenis bendrovės valdymo organas, kuris pagal savo įgaliojimus organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą ir jai vadovauja.
„Vadovaujantis Akcinių bendrovių įstatymu, generalinį direktorių 5 metų kadencijai renka Bendrovės valdyba, kuriai jis yra atskaitingas. Tas pats asmuo generaliniu direktoriumi gali būti skiriamas ne daugiau kaip 2 kadencijas iš eilės“, – įvardijama LTG generalinio direktoriaus atrankos reikalavimų apraše.
